桂林区域销售经理工资福利•薪酬待遇分析报告

桂林区域销售经理平均薪酬概况

[{name: '3k-4k', value: '2' },{name: '1k-2k', value: '1' },{name: '5k-6k', value: '1' },{name: '6k-7k', value: '1' },{name: '10k以上', value: '1' },{name: '4k-5k', value: '0' },{name: '7k-8k', value: '0' },{name: '8k-9k', value: '0' },{name: '9k-10k', value: '0' },{name: '2k-3k', value: '0' }]
  • 区间 占比
  • 1 3k-4k 33%
  • 2 1k-2k 16%
  • 3 5k-6k 16%
  • 4 6k-7k 16%
  • 5 10k以上 16%
  • 6 4k-5k 0%
  • 7 7k-8k 0%
  • 8 8k-9k 0%
  • 9 9k-10k 0%
  • 10 2k-3k 0%
  • 近两年相关数据样本不足,暂时无法统计!
  • 查看所有年份数据立即查看

桂林区域销售经理薪资按工作经验统计

[{name: '0-2年', value: '0' },{name: '3-5年', value: '3.5' },{name: '6-8年', value: '6.5' },{name: '9年以上', value: '0' }]

桂林区域销售经理历年工资变化趋势

[{name: '2019', group: '区域销售经理', value: '8' }]
抱歉！数据正在收集中！ ￥8000
企业发布
暂无公司发布该职位 点击发布
点击发布   共有 7 网友分享该职位
网友发布
  • 工作的用户，在 贵州老土酒业有限公司 担任 城市经理，工资：¥3000 2012.05.20
  • 工作的用户，在 国联证券 担任 区域经理，工资：¥1500 2013.02.07
  • 工作的用户，在 桂林洁伶工业有限公司 担任 区域经理，工资：¥6000 2013.05.08
  • 工作的用户，在 桂林思乐维信息技术有限公司 担任 高级区域经理，工资：¥10000 2014.10.27
  • 工作的用户，在 桂林澳林制药有限责任公司 担任 区域经理，工资：¥3060 2015.03.22
  • 工作的用户，在 广西华劲集团股份有限公司南宁纸业分公司 担任 区域经理，工资：¥11000 2019.03.24
  • 工作的用户，在 北京东方雨虹防水技术股份有限公司 担任 区域经理，工资：¥5000 2019.06.25

区域销售经理职位地区竞争力

桂林区域销售经理行业竞争力分析

桂林区域销售经理五险一金缴纳

保险缴纳情况分布图

[{name: '社会保险', value: '6' },{name: '商业保险', value: '1' },{name: '都没有', value: '0' },{name: '不清楚', value: '0' }]
  • 保险 占比
  • 1 社会保险 85%
  • 2 商业保险 14%
  • 3 都没有 0%
  • 4 不清楚 0%

桂林区域销售经理缴纳保险企业比例变化趋势

[{name: '2019', group: '区域销售经理', value: '100' }]
说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
查 看

公积金缴纳情况分布图

[{name: '无', value: '4' },{name: '有', value: '3' },{name: '不清楚', value: '0' }]

  • 公积金 占比
  • 1 无 57%
  • 2 有 42%
  • 3 不清楚 0%

桂林区域销售经理缴纳公积金企业比例变化趋势

[{name: '2019', group: '区域销售经理', value: '100' }]
说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
查 看

桂林区域销售经理就业形势分析

近两年桂林地区区域销售经理招聘职位量变化趋势
[{name: '2022.01', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2022.02', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2022.03', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2022.04', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2022.05', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2022.06', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2022.07', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2022.08', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2022.09', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2022.10', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2022.11', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2022.12', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2023.01', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2023.02', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2023.03', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2023.04', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.25' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.242' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.547' },{name: '2023.05', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.453' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.214' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.365' },{name: '2023.06', group: '区域销售经理', value: '0.256' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.167' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.254' },{name: '2023.07', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2023.08', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2023.09', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.542' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.14' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '2023.10', group: '区域销售经理', value: '0.0' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '3.523' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.182' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.181' },{name: '', group: '区域销售经理', value: '0.181' },{name: '2023.11', group: '区域销售经理', value: '0.181' }]
说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
查看趋势

区域销售经理就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 广州 4369
  2. 2 上海 3753
  3. 3 北京 3039
  4. 4 深圳 2176
  5. 5 杭州 1768
  6. 6 成都 1742
  7. 7 武汉 1728
  8. 8 南京 1612
  9. 9 长沙 1136
  10. 10 西安 1030

桂林区域销售经理就业前景排名前十的行业

  1. 1 制药/生物工程
  2. 2 互联网/电子商务
  3. 3 食品
  4. 4 农业/渔业/林业
  5. 5 贸易/进出口
  6. 6 医疗设备/器械
  7. 7 金融/投资/证券
  8. 8 批发/零售
  9. 9 建筑与工程
  10. 10 房地产开发

桂林地区区域销售经理师招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 10k以上 49%
  • 5k-6k 8%
  • 4k-5k 8%
  • 7k-8k 7%
  • 6k-7k 7%
  • 8k-9k 6%
  • 1k-2k 5%
  • 3k-4k 3%
  • 2k-3k 2%
  • 9k-10k 0%

经验要求

  • 3年 53%
  • 5年 31%
  • 9年以上 5%
  • 4年 3%
  • 2年 2%
  • 7年 1%
  • 1年 0%
  • 8年 0%
  • 9年 0%
  • 6年 0%

学历要求

  • 大专 84%
  • 本科 14%
  • 中专/高中 0%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 硕士 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

桂林区域销售经理就业方式统计分析

[{name: '网上申请', value: '3' },{name: '校园招聘', value: '1' },{name: '招聘会', value: '1' },{name: '社会招聘', value: '0' },{name: '内部推荐', value: '0' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '0' },{name: '通过关系', value: '0' }]
  • 就业方式 占比
  • 1 网上申请 60%
  • 2 校园招聘 20%
  • 3 招聘会 20%
  • 4 社会招聘 0%
  • 5 内部推荐 0%
  • 6 猎头 0%
  • 7 亲友介绍 0%
  • 8 通过关系 0%
[{name: '校园招聘', value: '20' },{name: '网上申请', value: '60' },{name: '招聘会', value: '20' },{name: '社会招聘', value: '0' },{name: '内部推荐', value: '0' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '0' },{name: '通过关系', value: '0' }]

桂林区域销售经理工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数：
  •
    0% 【非常大】
  • 0% 【偶尔大】
  • 66% 【正常】
  • 33% 【轻松】
  • 0% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '60' },{name: '民营企业', value: '0' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '0' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：桂林网友反映区域销售经理工作压力最大的是国有企业，最小是合资企业。

区域销售经理工作压力排名前十的城市

桂林区域销售经理工作压力排名前十的行业

桂林区域销售经理加班情况分析

  • 平均加班强度指数：
  • 21
  •
    16% 【周六周日均加班】
  • 0% 【周六周日轮班】
  • 0% 【周六周日经常加班】
  • 16% 【周六周日偶尔加班】
  • 66% 【周六周日均不加班】
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：

区域销售经理加班强度排名前十的城市

桂林区域销售经理加班强度排名前十的行业

桂林员工工资满意度统计分析

  • 平均满意度：
  • 66
  •
    0% 【非常满意】
  • 33% 【满意】
  • 33% 【一般】
  • 0% 【不满意】
  • 33% 【很不满意】
[{name: '2019', group: '区域销售经理', value: '0' }]

区域销售经理工资满意度排名前十的城市

桂林区域销售经理工资满意度排名前十的行业

桂林区域销售经理男女比例统计分析

区域销售经理女性比例排名前十的城市

桂林区域销售经理女性比例排名前十的行业

数据显示：以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。

分享给好友：

相关职位工资待遇
职位名 平均工资

赞助商广告

桂林热门职位工资待遇
职位名 平均工资

网站首页 | 关于我们 | 联系方式 | 网站申明 | 付款方式

Copyright © 2012 job592.Com All rights reserved 592招聘网 版权所有

业务咨询专线：0592-3109968 传真：0592-3109967