合规主管/专员工资福利•薪酬待遇分析报告

合规主管/专员薪酬概况

  • ¥5745
  • 该数据为近两年336份相关数据平均值
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薪酬分布图

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  • 区间 占比
  • 1 3k-4k 23%
  • 2 5k-6k 17%
  • 3 4k-5k 15%
  • 4 2k-3k 12%
  • 5 6k-7k 9%
  • 6 7k-8k 6%
  • 7 8k-9k 5%
  • 8 10k以上 4%
  • 9 9k-10k 3%
  • 10 1k-2k 1%

合规主管/专员平均工资历年变化趋势

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¥5687 ¥5883
共有 236 企业发布了该职位   点击发布
点击发布   共有 831 网友分享该职位
  • 工作的用户,在 上海航运国企 担任 法务专员,工资:¥6200 2012.07.23
  • 工作的用户,在 浙江兴林农业科技有限公司 担任 法务人员,工资:¥2300 2012.12.08
  • 工作的用户,在 北京金色农华种业科技有限公司 担任 法务专员,工资:¥6000 2013.03.22
  • 工作的用户,在 龙泉酒店 担任 法务专员,工资:¥2500 2013.07.22
  • 工作的用户,在 北京奥瑞金有限公司 担任 法务专员,工资:¥4650 2013.12.06
  • 工作的用户,在 天津市金凤来仪科技有限公司 担任 法务专员/助理,工资:¥2000 2014.02.11
  • 工作的用户,在 江苏顺源集团 担任 法务专员,工资:¥4000 2014.02.27
  • 工作的用户,在 中正机械 担任 法务专员,工资:¥4000 2014.05.16
  • 工作的用户,在 钢院纳克 担任 合同执行专员,工资:¥6400 2014.09.11
  • 工作的用户,在 抚顺特殊钢股份有限公司 担任 法务专员,工资:¥3000 2014.12.28

合规主管/专员职位地区竞争力分析

合规主管/专员行业竞争力分析

  1. 1 银行 ¥9007
  2. 2 通信/电信运营、增值服务 ¥7817
  3. 3 家具 ¥7813
  4. 4 ¥7256
  5. 5 保险 ¥5745
  6. 6 金融/投资/证券 ¥5703
  7. 7 互联网/电子商务 ¥5399
  8. 8 房地产开发 ¥5358
  9. 9 法律 ¥5350
  10. 10 石油/化工/矿产 ¥5339

数据显示:而合规主管/专员在“银行”行业工资最高,为¥9007。

合规主管/专员五险一金缴纳情况

保险缴纳情况分布图

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  • 保险 占比
  • 1 社会保险 89%
  • 2 都没有 4%
  • 3 商业保险 3%
  • 4 不清楚 2%

合规主管/专员缴纳保险企业比例变化趋势

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说明:折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高;反之,代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

公积金缴纳情况分布图

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  • 公积金 占比
  • 1 68%
  • 2 28%
  • 3 不清楚 2%

合规主管/专员缴纳公积金企业比例变化趋势

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说明:折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高;反之,代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

合规主管/专员就业形势分析

近两年合规主管/专员招聘职位量变化趋势
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说明:曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况越好。反之,代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来,可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情,仅供参考。

合规主管/专员就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 杭州 15
  2. 2 上海 10
  3. 3 长沙 10
  4. 4 深圳 10
  5. 5 成都 7
  6. 6 北京 5
  7. 7 广州 5
  8. 8 天津 5
  9. 9 东莞 4
  10. 10 乌鲁木齐 4

合规主管/专员就业前景排名前十的行业

  1. 1 金融/投资/证券
  2. 2 房地产开发
  3. 3 建筑与工程
  4. 4 互联网/电子商务
  5. 5 计算机软件
  6. 6 多元化业务集团公司
  7. 7 专业服务(咨询,人力资源)
  8. 8 机械/设备/重工
  9. 9 贸易/进出口
  10. 10 电子技术/半导体/集成电路

合规主管/专员招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 10k以上 24%
  • 4k-5k 15%
  • 5k-6k 14%
  • 6k-7k 10%
  • 7k-8k 9%
  • 3k-4k 8%
  • 1k-2k 5%
  • 8k-9k 5%
  • 2k-3k 5%
  • 9k-10k 0%

经验要求

  • 3年 54%
  • 5年 22%
  • 2年 8%
  • 4年 7%
  • 9年以上 3%
  • 7年 2%
  • 1年 0%
  • 8年 0%
  • 9年 0%
  • 6年 0%

学历要求

  • 本科 76%
  • 大专 21%
  • 硕士 2%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 中专/高中 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

合规主管/专员就业方式统计分析

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  • 就业方式 占比
  • 1 网上申请 51%
  • 2 校园招聘 19%
  • 3 社会招聘 14%
  • 4 招聘会 4%
  • 5 亲友介绍 4%
  • 6 内部推荐 3%
  • 7 猎头 0%
  • 8 通过关系 0%
[{name: '校园招聘', value: '19' },{name: '网上申请', value: '51' },{name: '招聘会', value: '4' },{name: '社会招聘', value: '14' },{name: '内部推荐', value: '3' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '4' },{name: '通过关系', value: '0' }]

合规主管/专员工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数:
  • 6% 【非常大】
  • 16% 【偶尔大】
  • 50% 【正常】
  • 17% 【轻松】
  • 8% 【很轻松】
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说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:网友反映合规主管/专员工作压力最大的是港澳台企业,最小是合资企业。

合规主管/专员工作压力排名前十的城市

合规主管/专员工作压力排名前十的行业

合规主管/专员加班情况分析

  • 平均加班强度指数:
  • 34
  • 19% 【周六周日均加班】
  • 0% 【周六周日轮班】
  • 3% 【周六周日经常加班】
  • 23% 【周六周日偶尔加班】
  • 46% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '38' },{name: '民营企业', value: '31' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '24' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:网友反映合规主管/专员加班强度最大的是国有企业,最小是合资企业。

合规主管/专员加班强度排名前十的城市

合规主管/专员加班强度排名前十的行业

  1. 1 家具
  2. 2 汽车及零配件
  3. 3 食品
  4. 4 银行
  5. 5 建筑与工程
  6. 6 贸易/进出口
  7. 7 电力/水利
  8. 8 批发/零售
  9. 9 互联网/电子商务
  10. 10 机械/设备/重工

数据显示:网友反映合规主管/专员加班强度最大的行业是家具,其次是汽车及零配件。

合规主管/专员工资满意度统计分析

  • 平均满意度:
  • 51
  • 12% 【非常满意】
  • 28% 【满意】
  • 46% 【一般】
  • 12% 【不满意】
  • 0% 【很不满意】
[{name: '2013', group: '合规主管/专员', value: '50' },{name: '2014', group: '合规主管/专员', value: '51' },{name: '2015', group: '合规主管/专员', value: '56' },{name: '2016', group: '合规主管/专员', value: '58' },{name: '2017', group: '合规主管/专员', value: '0' }]

合规主管/专员工资满意度排名前十的城市

合规主管/专员工资满意度排名前十的行业

  1. 1 文字媒体/出版
  2. 2 物业管理/商业中心
  3. 3 电力/水利
  4. 4 银行
  5. 5 计算机软件
  6. 6 金融/投资/证券
  7. 7 其他行业
  8. 8 多元化业务集团公司
  9. 9 电子技术/半导体/集成电路
  10. 10 贸易/进出口

数据显示:合规主管/专员工资满意度最高的行业是文字媒体/出版,其次是物业管理/商业中心。

合规主管/专员男女比例统计分析

合规主管/专员女性比例排名前十的城市

合规主管/专员女性比例排名前十的行业

数据显示:以上数据根据网友真人分享的数据统计而来,可能因为样本多少而出现偏差,仅供参考。

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