职业技术教师工资福利•薪酬待遇分析报告

职业技术教师薪酬概况

  • ¥4166
  • 该数据为近两年24份相关数据平均值
  • 查看所有年份数据
  • 立即查看

薪酬分布图

[{name: '3k-4k', value: '10' },{name: '5k-6k', value: '10' },{name: '2k-3k', value: '8' },{name: '1k-2k', value: '3' },{name: '7k-8k', value: '1' },{name: '9k-10k', value: '1' },{name: '4k-5k', value: '0' },{name: '8k-9k', value: '0' },{name: '6k-7k', value: '0' },{name: '10k以上', value: '0' }]
  • 区间 占比
  • 1 3k-4k 30%
  • 2 5k-6k 30%
  • 3 2k-3k 24%
  • 4 1k-2k 9%
  • 5 7k-8k 3%
  • 6 9k-10k 3%
  • 7 4k-5k 0%
  • 8 8k-9k 0%
  • 9 6k-7k 0%
  • 10 10k以上 0%

职业技术教师平均工资历年变化趋势

[{name: '2011', group: '职业技术教师', value: '2.5' },{name: '2012', group: '职业技术教师', value: '2.8' },{name: '2013', group: '职业技术教师', value: '4.2' },{name: '2014', group: '职业技术教师', value: '4.1' }]
¥4166 抱歉!数据正在收集中!
共有 29 企业发布了该职位   点击发布
点击发布   暂无网友发布该职位
  • 工作的用户,在 大连机车厂 担任 职业学院老师,工资:¥3000 2011.10.01
  • 工作的用户,在 梅州职业学校 担任 职业教师,工资:¥2500 2014.04.17
  • 工作的用户,在 吉林省工业技师学院 担任 职业教师,工资:¥2600 2014.05.26
  • 工作的用户,在 黄海学院 担任 职业教师,工资:¥3800 2015.01.15

职业技术教师职位地区竞争力分析

职业技术教师行业竞争力分析

职业技术教师五险一金缴纳情况

保险缴纳情况分布图

[{name: '社会保险', value: '2' },{name: '不清楚', value: '1' },{name: '都没有', value: '0' },{name: '商业保险', value: '0' }]
  • 保险 占比
  • 1 社会保险 66%
  • 2 不清楚 33%
  • 3 都没有 0%
  • 4 商业保险 0%

职业技术教师缴纳保险企业比例变化趋势

[{name: '2011', group: '职业技术教师', value: '0' },{name: '2012', group: '职业技术教师', value: '0' },{name: '2013', group: '职业技术教师', value: '0' },{name: '2014', group: '职业技术教师', value: '0' }]
说明:折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高;反之,代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

公积金缴纳情况分布图

[{name: '有', value: '2' },{name: '无', value: '1' },{name: '不清楚', value: '0' }]

  • 公积金 占比
  • 1 66%
  • 2 33%
  • 3 不清楚 0%

职业技术教师缴纳公积金企业比例变化趋势

[{name: '2011', group: '职业技术教师', value: '0' },{name: '2012', group: '职业技术教师', value: '0' },{name: '2013', group: '职业技术教师', value: '0' },{name: '2014', group: '职业技术教师', value: '0' }]
说明:折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高;反之,代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

职业技术教师就业形势分析

近两年职业技术教师招聘职位量变化趋势
[{name: '2016.01', group: '职业技术教师', value: '0.122' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.137' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.143' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.143' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.146' },{name: '2016.02', group: '职业技术教师', value: '0.145' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.143' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.081' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.216' },{name: '2016.03', group: '职业技术教师', value: '0.203' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.217' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.205' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.236' },{name: '2016.04', group: '职业技术教师', value: '0.215' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.306' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.31' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.242' },{name: '2016.05', group: '职业技术教师', value: '0.221' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.178' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.232' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.222' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.259' },{name: '2016.06', group: '职业技术教师', value: '0.279' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.304' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.303' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.329' },{name: '2016.07', group: '职业技术教师', value: '0.363' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.363' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.362' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.481' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.292' },{name: '2016.08', group: '职业技术教师', value: '0.258' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.237' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.235' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.238' },{name: '2016.09', group: '职业技术教师', value: '0.285' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.288' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.31' },{name: '2016.10', group: '职业技术教师', value: '0.42' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.425' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.482' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.461' },{name: '2016.11', group: '职业技术教师', value: '0.46' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.509' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.484' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.514' },{name: '2016.12', group: '职业技术教师', value: '0.667' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.564' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.431' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.421' },{name: '2017.01', group: '职业技术教师', value: '0.467' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.382' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.365' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.378' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.294' },{name: '2017.02', group: '职业技术教师', value: '0.0' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.363' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.324' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.313' },{name: '2017.03', group: '职业技术教师', value: '0.381' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.371' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.387' },{name: '2017.04', group: '职业技术教师', value: '0.388' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.555' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.455' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.394' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.39' },{name: '2017.05', group: '职业技术教师', value: '0.422' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.38' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.522' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.358' },{name: '2017.06', group: '职业技术教师', value: '0.366' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.627' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.452' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.414' },{name: '2017.07', group: '职业技术教师', value: '0.504' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.89' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.1' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.667' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.543' },{name: '2017.08', group: '职业技术教师', value: '0.492' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.497' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.728' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.681' },{name: '2017.09', group: '职业技术教师', value: '0.658' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.787' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.704' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.743' },{name: '2017.10', group: '职业技术教师', value: '0.754' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.902' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.892' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '1.018' },{name: '2017.11', group: '职业技术教师', value: '1.02' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.972' },{name: '', group: '职业技术教师', value: '0.889' }]
说明:曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况越好。反之,代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来,可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情,仅供参考。

职业技术教师就业前景全国排名前十的城市

职业技术教师就业前景排名前十的行业

  1. 1 教育/培训
  2. 2 教育
  3. 3 专业服务(咨询,人力资源)
  4. 4 计算机软件
  5. 5 互联网/电子商务
  6. 6 培训
  7. 7 多元化业务集团公司
  8. 8 汽车及零配件
  9. 9 保险
  10. 10 电子技术/半导体/集成电路

职业技术教师招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 4k-5k 19%
  • 3k-4k 17%
  • 5k-6k 16%
  • 2k-3k 12%
  • 6k-7k 8%
  • 7k-8k 8%
  • 1k-2k 5%
  • 8k-9k 5%
  • 10k以上 5%
  • 9k-10k 0%

经验要求

  • 3年 41%
  • 1年 40%
  • 5年 8%
  • 2年 6%
  • 4年 1%
  • 6年 0%
  • 7年 0%
  • 8年 0%
  • 9年 0%
  • 9年以上 0%

学历要求

  • 大专 50%
  • 本科 39%
  • 硕士 9%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 中专/高中 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

职业技术教师就业方式统计分析

[{name: '校园招聘', value: '1' },{name: '网上申请', value: '1' },{name: '社会招聘', value: '1' },{name: '招聘会', value: '0' },{name: '内部推荐', value: '0' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '0' },{name: '通过关系', value: '0' }]
  • 就业方式 占比
  • 1 校园招聘 33%
  • 2 网上申请 33%
  • 3 社会招聘 33%
  • 4 招聘会 0%
  • 5 内部推荐 0%
  • 6 猎头 0%
  • 7 亲友介绍 0%
  • 8 通过关系 0%
[{name: '校园招聘', value: '33' },{name: '网上申请', value: '33' },{name: '招聘会', value: '0' },{name: '社会招聘', value: '33' },{name: '内部推荐', value: '0' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '0' },{name: '通过关系', value: '0' }]

职业技术教师工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数:
  • 0% 【非常大】
  • 66% 【偶尔大】
  • 0% 【正常】
  • 0% 【轻松】
  • 33% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '40' },{name: '民营企业', value: '100' },{name: '外资企业', value: '40' },{name: '港澳台\n企业', value: '0' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:网友反映职业技术教师工作压力最大的是民营企业,最小是合资企业。

职业技术教师工作压力排名前十的城市

职业技术教师工作压力排名前十的行业

职业技术教师加班情况分析

  • 平均加班强度指数:
  • 53
  • 66% 【周六周日均加班】
  • 0% 【周六周日轮班】
  • 0% 【周六周日经常加班】
  • 0% 【周六周日偶尔加班】
  • 33% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '80' },{name: '民营企业', value: '80' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '0' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:网友反映职业技术教师加班强度最大的是国有企业,最小是合资企业。

职业技术教师加班强度排名前十的城市

职业技术教师加班强度排名前十的行业

职业技术教师工资满意度统计分析

  • 平均满意度:
  • 53
  • 0% 【非常满意】
  • 66% 【满意】
  • 0% 【一般】
  • 33% 【不满意】
  • 0% 【很不满意】
[{name: '2011', group: '职业技术教师', value: '0' },{name: '2012', group: '职业技术教师', value: '0' },{name: '2013', group: '职业技术教师', value: '0' },{name: '2014', group: '职业技术教师', value: '0' }]

职业技术教师工资满意度排名前十的城市

职业技术教师工资满意度排名前十的行业

职业技术教师男女比例统计分析

职业技术教师女性比例排名前十的城市

职业技术教师女性比例排名前十的行业

数据显示:以上数据根据网友真人分享的数据统计而来,可能因为样本多少而出现偏差,仅供参考。

分享给好友:

相关职位工资待遇
职位名 平均工资
职位预警

赞助商广告

最新薪酬分享
职位
企业名称
  1. 市场助理上海天谷源健康科技有限公司
  2. 实习生常石集团(舟山)造船有限公司
  3. 销售金银财宝环保设备有限公司
  4. 质量员中建四局五公司
  5. 车间工人郑州屹成机械设备有限公司

网站首页 | 关于我们 | 联系方式 | 网站申明 | 付款方式

Copyright © 2012 job592.Com All rights reserved 592招聘网 版权所有

业务咨询专线:0592-3109968 传真:0592-3109967