任职资格：
1、28岁至40岁，性别不限；
2、正规院校本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
3、5年以上酒店或餐饮连锁业人力资源工作经验，其中3年以上类似职位经验，熟悉人力资源各个模块。

工作汇报对象：人力资源总监
提供丰富的外训及内训机会；
提供多元化的个人发展空间；
年假、带薪假、五险、季度劳保用品。

岗位职责:

1. 员工工资准确及及时地发放

2. 员工考勤数据库准确及时的维护

3. 员工福利的及时安排及服务

4. 及时准确提供员工月统计数据或公司管理层要求的有关数据

5. 及时反馈及了解员工的有关问题

6. 及时准确向其他团队成员提供报道上岗信息,对员工进行有效的入职培训.

7. 

-人力资源管理、会计、统计、计算机等相关专业本科以上学历；
-大型集团企业人力资源薪酬模块两年以上工作经验；
-了解国家及地方劳动法律法规、人力资源管理（特别是薪酬方面）及财务基础知识，熟悉公司的人力资源政策，掌握薪酬计算及报表编制的基本方法；
- 具有高度的责任心，较强的沟通能力和协调能力，重视团队合作；

任职要求：
1. 管理类专业本科及以上学历；
2. 5年以上大型企业人力资源工作经验，2年以上薪资福利的管理工作经历；
3. 熟悉北京市相关劳动人事政策，具有薪资系统的实施经历；
4. 思维严谨，较强的沟通、协调能力；
5. 男性优先。

岗位职责：
1、执行公司薪酬和绩效管理政策；
2、制作公司每月工资报表，按时发放工资；
3、确定并执行每个考核阶段的绩效考核方案，负责绩效奖金的计算与发放；
4、进行薪酬调查，并制作分析报告，为高管提供薪酬调整的参考和依据；
6、与相关部门进行沟通协调；
7、其它和薪酬相关的工作。

任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科及以上学历；
2、2年以上无联网公司薪酬及绩效管理工作经验；
3、极强的数字分析能力，精通EXCEL，熟练应用PowerPoint/Word/Outlook；
4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实；
5、极强的敬业精神与责任感，工作原则性强；
6、人际沟通能力强，具备良好的团队合作能力；
7、熟悉国家人事政策、法律法规。