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任职资格：
1、人力资源专业全日制本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理经验，熟练掌握人力资源各模块的操作技巧；
3、熟悉国家及本市各项劳动法律法规，具有一定的文字功底及良好的公文写作能力；
工作职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划及相关政策；
2、调整和完善人力资源管理制度，并负责追踪、执行；
3、负责人员招聘、人员培训及绩效评估等计划制定与监督执行；
4、负责企业文化的内部传播、沟通及公司氛围建设。
待遇面议！
专科以上学历，年龄25-35岁，人力资源工作经验两年以上，熟悉劳动合同法和其他劳动法律法规，擅长员工招聘和流动管理，具备一定的绩效考核专业知识和操作经验，熟练运用人事档案管理系统，为人诚实正直，做事踏实干练。
工作地点：济南
大学本科以上学历，有相关工作经验者优先。
我们承诺
作为公司和员工发展的基础，思源拥有规范的管理环境。
思源具备公开、公平、公正的平台，用人唯德唯才，许多优秀人才得以脱颖瑞出！思源自成立至今，没有任何股东或核心高管的亲属在公司任管理职务。
我们提供每位员工一个没有天花板的空间。只要你足够优秀、合适，从总经理到董事长，都可能由你来担任！
我们致力于帮助员工成功。不断加强专业和管理培训，努力为每一位员工订制不同的职业发展规划。
员工无后顾之忧。我们会为每位思源人提供从工资、社会保险、公积金到各项薪酬福利待遇合理合法的保障。
不拘一格用人才
我们的用人理念
不要求房地产行业经验，各行业的优秀人才都可以加盟，如IT、咨询业、建筑设计等专业。仅有两年条件：
1、有追求和远大抱负，有责任感、进取心和敬业精神，认同思源的文化和价值观。
2、高素质、有自信，知名院校毕业或国内外优秀企业长期工作经历者优先。
人力资源管理专业，三年以上大型房地产企业人力资源管理工作经验，精通部分模块的工作。
岗位职责:
1.负责招聘计划的制定；
2.负责人事招聘的渠道联系，配合各部门的招聘工作；
3.协助完成部门人力资源工作的有序开展；
4.监督部门人力资源政策体系的布建与执行；
5.实现企业建设的规范有序性和人力的优化配置。
6.组织协调公司的内部培训.
岗位要求:
1.人力资源专业；
2.较强的沟通能力及团队管理意识；
3.熟悉人员招募、绩效管理的实施与系统建设；
4.人力资源规划部分有一年以上的工作经验；
5.熟悉劳动法规，具备较强的员工关系处理能力。
本科以上学历，一年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作流程。
35岁以下，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历，2年以上人力资源管理工作经验；熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；熟练使用相关办公软件。具有良好的职业操守和敬业精神，工作原则性强，人际沟通、协调能力强，具有良好的团队合作意识。
要求：22-28岁，大专以上学历，从事人力资源工作2年以上，形象气质佳，男性优先考虑。
1、大中型正规企业HR工作经验2年以上；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。人力资源理论知识扎实,熟悉人力资源的各大模块,并且对其中一至两个模块有非常丰富的操作经验；
3、工作地点为北京与济南，应聘请注明工作地点。