上海华制企业管理咨询有限公司
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企业评论
职位描述岗位职责:1、协助招聘经理制定招聘计划,确保招聘计划的落地实施;2、负责公司各岗位的招聘实施工作;3、与用人部门保持良性沟通,维护HR部与用人部门的关系;4、负责现有招聘渠道的维护以及新的招聘渠道的拓展;5、招聘数据、报表、资料的整理;6、上级交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2、两年以上专职招聘工作经验者优先;3、性格外向,积极乐观,善于沟 ...详情>>
招聘专员工资待遇 | 招聘专员面试经验
职位描述岗位职责:一、客户管理1、收集整理客户意向,相关方案收集存档;2、依据公司报价管理规定及客户需求,提供相关产品报价,保证报价的合理性和可操作性;3、建立老客户信息档案库,并随时更新;4、客户沟通函、结算函、招标书的撰写及制作,保证数据的准确性、及时性;二、销售管理与支持1、定期协助营销副总裁与销售人员召开盘单会、盘团会;2、负责营销体系会议组织与安排,如:营销体系周例会、公司周例会、销售总 ...详情>>
销售助理工资待遇 | 销售助理面试经验
职位描述岗位职责:1、根据集团人力资源战略规划,落实人力资源实务、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);2、根据集团发展战略需求,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、制订集团绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4、审核集团薪酬总额预算、福利计划等方案,并执行薪酬福利管理方 ...详情>>
人事主管工资待遇 | 人事主管面试经验
职位描述岗位职责:1、 协助制定年度培训计划,年度培训需求调研;2、 负责公司培训计划的实施,评估培训效果;3、 负责公司培训体系搭建,组织培训课程开发,培训课件的优化与整理;4、 负责公司内部培训制度的梳理,流程的优化;5、 负责内部讲师体系的建立、评估与完善、授课能力的提升;6、 负责建立讲师手册,完善课程类别体系;7、 负责新开发或引进课程的过程,并成功内部落地转化;8、 根据员工的职业发展 ...详情>>
培训主管/专员工资待遇 | 培训主管/专员面试经验
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