职位描述岗位职责：1.认真贯彻落实电力行业法律法规、公司各项制度、各项标准。2.定期组织公司内部安全大检查，定期组织安全生产分析会，对不安全因素，提出改进意见并采取有效处理措施，限期完成整改，消除安全隐患。3.负责生产运行及特种作业相关人员岗位上岗证的取证工作。4.负责安/环专业对口的对外协调工作，加强与质量监督、设备检测、环保部门的联系和协调工作，保证厂内特种设备的按期检测、环保检查意见按期整改 ...详情>>
安环专业工程师工资待遇 | 安环专业工程师面试经验
职位描述岗位职责：1.负责企业文件的处理、资料整理以及各类会议记录和资料等的整理工作;2.根据档案管理相关规定，负责企业所有档案及技术资料的整理、分类、编号、登记以及归档工作;3.负责档案、资料的调借、查阅工作;4.负责检查入库或到期归还档案资料的完整性，发现问题及时报告处理;5.按照有关规定，对档案进行例行的保养、管理或销毁;6.利用专业档案管理软件或办公软件等工具进行档案管理信息化工作;任职要 ...详情>>
档案管理员工资待遇 | 档案管理员面试经验
职位描述岗位职责：人事方面：1、根据办事处用人需求，开展招聘工作（包括通知、面试、安排复试、薪酬谈判、录用审批、背景调查等；）；2、负责办事处入离职管理，管理员工档案及劳动合同；3、建立和优化公司的员工关系管理体系，处理员工冲突，处理劳动争议、纠纷；5、组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。行政方面：1、全面负责行政、后勤保障工作，保障办事处在任何情况下能够顺利地开展各项工作，使办事处安 ...详情>>
人事行政主管工资待遇 | 人事行政主管面试经验
职位描述此岗位是代桂林兄弟公司所发，请认真阅读岗位描述。要求：大专以上。专业：人力资源方面（工作能力优秀者可放宽条件），有一定的文字功底，懂操作办公软件，做事认真负责。主要负责公司员工考勤、工资、绩效考核、社保、公积金，员工招聘，新员工入职手续，员工档案收集管理。行政方面工作：日常接待工作，办公用品及少量劳保用品管理，食堂伙食管理，日常考勤统计，各种通知打印发布及办公室卫生等其他领导临时安排的任务 ...详情>>
人事兼行政工资待遇 | 人事兼行政面试经验
职位描述岗位职责：1、根据公司用人需求，开展招聘工作（包括通知、面试、安排复试、薪酬谈判、录用审批、背景调查等；）；2、负责公司入离职管理，管理员工档案及劳动合同；3、建立和优化公司的员工关系管理体系，处理员工冲突，处理劳动争议、纠纷；4、组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求：1.28-38周岁，人力资源专业或管理类专业优先考虑；2.3年以上人力资源与行政工作经验；3.较强亲和 ...详情>>
人事主管（驻贺州）工资待遇 | 人事主管（驻贺州）面试经验