职位描述 （1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。（3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（4）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。（5）加强与公司外同行之间 ...详情>>
人事主管工资待遇 | 人事主管面试经验
职位描述岗位职责：1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，规划公司的各项行政运营管理；4、根据公司经营管理工作情况，负责组织起草综合性业务规划；5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组 ...详情>>
行政总监工资待遇 | 行政总监面试经验
职位描述1、负责各类活动的策划、活动中应用的各类方案的撰写、协助活动执行2、了解、沟通各类宣传媒体，掌握媒体的配置及优化3、撰写各类宣传推广文案4、进行市场调研，了解市场动态和发展趋势5、根据市场实际提出项目建议及规划6、对项目进行评估、改进，提出合理化建议7、收集活动资源、媒体软文和广告资料。8、协助公司其他部门撰写方案及处理其他事务9、完成部门及公司交办的其他事务 ...详情>>
企业策划工资待遇 | 企业策划面试经验