职位描述◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策；◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；◆良好的口头及书面表达能力。财务总监 • 工作内容1．制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会 ...详情>>
财务总监工资待遇 | 财务总监面试经验
职位描述1、 审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表。2、 每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报。3、 进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作4、 协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作。5、 评估成本方案，及时改进成本核 ...详情>>
成本会计工资待遇 | 成本会计面试经验
职位描述1协助销售经理（番禺销售经理）完成各类信息的收集、录入、统计（番禺统计）、分析工作。2负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单。3负责销售统计及分析工作，按进做好日报、月报、年报，报销售经理。4负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。5负责本部人员的评估汇总工作。6完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务 。 ...详情>>
销售内勤工资待遇 | 销售内勤面试经验
职位描述一、按规定每日登记现金日记账二、根据记账凭证收付现金三、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全四、保管好各种空白支票、票据、印鉴五、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员六、负责代理记账单位出纳工作七、完成科领导交办的其他任务。 ...详情>>
出纳工资待遇 | 出纳面试经验
职位描述1、负责培训项目的实施，并持续改善；2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。 ...详情>>
培训专员工资待遇 | 培训专员面试经验
职位描述1对公司下达的销售指标担负直接责任工作上对营销经理负责2将总销售收入批标分解下达给本项目销售部督导其完成任务3汇总上报项目阶段性销售总结报告4协助、指导项目现场销售主管的日常管理工作5协调本项目内部及本部与其它部门之间的具体工作6负责本项目销售部的相关培训、考核工作7完成上级领导安排的其它工作8特殊客户的销售接待、投诉处理与跟踪服务工作9负责项目所有销 ...详情>>
销售经理工资待遇 | 销售经理面试经验
职位描述招商经理是指在主管副总经理领导下，根据公司审定的年度开发计划，确保公司招商阶段性目标的实现。在公司授权下进行招商部管理，培训招商人员，提高客户满意度。为公司招商工作提出合理的建议。1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。2、领导、组织、协调招商工作。3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。4、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。5、独立 ...详情>>
招商经理工资待遇 | 招商经理面试经验
职位描述岗位职责： 1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、 ...详情>>
人力资源总监(职位编号：10)工资待遇 | 人力资源总监(职位编号：10)面试经验