职位描述岗位职责:1)建立和维护良好的政府关系,与政府相关管理部门保持良好的沟通渠道,及时有效地拓展公共关系脉络,完成工作目标;2)负责公司产品在市场准入方面的项目,以及问题的解决;3)负责与医保、物价、卫生、招标等方面的工作,以及客户维护;4)负责与相关政府机构、学会、行业协会等沟通协调,推进项目进展;5)负责行业政策的信息收集和评估,与相关部门合作进行政策分析解读,确保战略实施;6)负责项目申 ...详情>>
政府事务经理工资待遇 | 政府事务经理面试经验
职位描述岗位职责:1、推广公司的产品解决方案2、负责公司客户的开拓和维护、业务拓展3、根据客户需求和市场变化,对公司的产品和服务提出改进建议职位要求:1、男女不限,大专以上学历,无销售经验亦可2、良好的职业形象和气质修养,良好的专业理论知识及人际沟通能力3、良好的口头表达能力和沟通技巧4、热爱销售职业的专业销售人才,富有激情。能独立完成销售工作5、喜欢接受挑战,信奉“一份耕耘,一份收获”6、具有优 ...详情>>
销售代表工资待遇 | 销售代表面试经验
职位描述岗位职责:1、制定公司绩效管理制度和政策,不断完善公司绩效管理体系;2、根据公司发展需要及时调整员工绩效考核制度;3、制订员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划;4、针对公司不同类型岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,组织进行考核工作,并进行绩效沟通;5、对公司员工考核效果进行评价与分析总结;6、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新;7、督促、指导公司各部门开展绩效考核工作, ...详情>>
薪酬绩效主管/经理工资待遇 | 薪酬绩效主管/经理面试经验
职位描述岗位职责:1、收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、HR总监安排的其他工作。岗位要求:1、熟练使 ...详情>>
人力资源经理工资待遇 | 人力资源经理面试经验
职位描述岗位职责:1.协助上级掌握人力资源状况,负责人员招聘,入、离职手续办理工作;2.管理人事档案、劳动合同,办理员工保险,记录员工考勤;3.填制和分析各类人事统计报表;4.拟定公司规章制度,招聘制度草案;5.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6.负责绩效考核数据的统计与初步分析;7.协助上级推行各类规章制度的实施;任职要求:1.男女不限,品貌端正,年龄21 ...详情>>
事专员/人事助理工资待遇 | 事专员/人事助理面试经验
职位描述岗位职责:1 负责甄选、面试、评估候选人,辨别人选和职位的匹配度,深入了解候选人工作经历、薪资和发展方向,做出相应评估,并为客户撰写候选人推荐报告;2 对合适的侯选人约见公司进行深入面谈,对候选人的心理变化进行分析并及时进行疏导;通过面试筛选优秀的候选人,向客户提供推荐意见;3 协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;4.成单收款:向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判; ...详情>>
猎头顾问工资待遇 | 猎头顾问面试经验
职位描述岗位职责:1、编制年度、月度培训计划,并按计划实施;2、收集各分公司月培训计划及需求,及时组织培训;3、收集、整理培训教材,进行培训教材编写工作;4、组织员工入职培训,企业文化培训,岗位职责与工作流程及标准培训;5、建立员工培训档案,对培训效果进行跟踪与评估;6、发现、培养各分公司人才,建立并优化公司培训体系;7、对员工工作流程、作业标准、技巧进行学习,及时发现问题并调整培训计划,提升培训 ...详情>>
培训专员工资待遇 | 培训专员面试经验
职位描述岗位职责:1、 寻找潜在合作代理商。2、 与潜在合作代理商进行商务洽谈和签约。3、 行业渠道建设,渠道管理和渠道关系维护等工作。4、 开拓建立地区市场的代理渠道。5、 管理当地区域代理商经销商任职要求:1、从事渠道销售工作2年以上,具有开发全国经销商的经验。2、善长与经销商沟通。3、从事医疗机械行业者优先。4、大学专科以上学历。5、性别:男女不限。6、年龄:24-35岁7、能接受经常异地出 ...详情>>
渠道专员工资待遇 | 渠道专员面试经验
职位描述岗位职责:1、管理员工档案,负责员工劳动关系的管理;2、协助开展招聘工作,与应聘者保持良好沟通;3、负责五险一金业务的办理,及时准确的完成各项增、减员业务;4、审核员工考勤,考勤异常时及时汇报;5、上级安排的其他各项工作。任职要求:1、工商管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历;2、工作责任心较强,工作认真、细致;3、较强的沟通能力和语言表达能力。 ...详情>>
人力资源主管工资待遇 | 人力资源主管面试经验
职位描述岗位职责:1、日常的客户接待;2、起草和修改报告、文稿等;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;5、保证前台所需物资的充足及费用结算;6、完成会议纪录并跟踪会议内容落实进度;7、建立员工关系,组织员工活动、维护人事档案;8、完成领导交办的所有文书处理及行政工作;9、熟练运用OFFICE等办公软件;10、上级安排的其他事务等。 ...详情>>
前台工资待遇 | 前台面试经验
职位描述岗位职责:1、良好的沟通协调能力、组织安排能力。2、人品端正,爱岗敬业,工作态度细致、踏实,能吃苦耐劳。3、具有良好的待人接物能力,团队合作精神。 ...详情>>
后勤管理员工资待遇 | 后勤管理员面试经验
职位描述岗位职责:1、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作;2、管理公司的行政服务工作,创造和保持良好的工作环境;3、负责公司固定资产及低值易耗品的统筹管理工作;4、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作;5、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作,确保部门之间的良好协作;6、代表公司与外界有关部门和机构联络,并保持良好的 ...详情>>
行政经理工资待遇 | 行政经理面试经验
职位描述岗位职责:1 根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人,协助猎头顾问进行简历的筛选、电话沟通及面试筛选2 负责每日更新招聘信息,收集潜在候选人的简历,协助猎头顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理3 协助顾问联络候选人,安排候选人面试4 与候选人保持良好的沟通,及时获取并准确,有效的传递反馈信息任职要求:1 全日制本科,专业无特定要求2 性格开朗,有良好的职业道德和责任心3信息敏感度、学习 ...详情>>
职位描述岗位职责:1.通过网络、电话、传真邮件等方式对所负责的展会进行市场推广、招展工作;2.建立客户档案并积极推进项目计划,负责销售拓展计划并落实客户回款等各项工作;岗位要求:1.能运用电脑,口齿清晰,普通话标准,具有电话销售或者展会销售工作经验者优先考虑2.具有良好的沟通能力和语言表达能力及学习理解能力3.能承受较强工作压力,具有责任心和协作能力 ...详情>>
电话销售工资待遇 | 电话销售面试经验
职位描述岗位职责:1、电话邀约,统计参与面试人员信息2、负责面试过程的人员引导3、负责面试结果的通知4、其他招聘相关工作岗位要求1、形象端庄,气质佳语言表达能力强2、本科在读、本科及以上学历3、有较强的沟通能力、组织协调能力和适应能力,对工作认真负责4、熟练使用OFFICE办公软件 ...详情>>
人力资源实习生工资待遇 | 人力资源实习生面试经验
职位描述岗位职责:1. 通过电话了解客户需求,给予客户提供解决方案,快捷分析,把握客户心理2. 与国内的大中小型公司(宣传部)及广告公司媒介部建立良好关系3. 处理市场部数据,外拨寻找客户商机4. 收集其详细资料、开拓市场、发展新客户、增加销售机会,积极跟进,并与客户保持长期联系5. 熟悉各个产品线基本功能,能够给予客户提供专业的回答6. 配合外部销售代表,共同合作,服从角色安排,共同促成订单任职 ...详情>>
电话销售人员工资待遇 | 电话销售人员面试经验
职位描述岗位职责:1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。2.负责公司人事档案的存放和管理。3.负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。4.执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。5.完成领导临时交办的其他任务。任职要求:1.具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。2.性格外向,亲和力强。3.熟练操作电脑等办公设备。 ...详情>>
行政专员工资待遇 | 行政专员面试经验
职位描述岗位职责:1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;5、积极主动,团队协作。在这里你不是单兵做战,整个团队在支撑你。在快速提升自己的同时挑战高薪。欢迎追求成功的你加入英才网联!职位要求:1、大专及以上学历2、有销售经验 ...详情>>