职位描述岗位职责:1. 制定财务各类表格,工作规章和流程。2. 有效管理部门员工,合理分配工作任务,并监督执行。3. 做好酒店费用预算和往期数据统计,为总经理提供财务建议。4. 监督各部门的成本开销,盘点核实库存,对各部门进行财务监督。5. 工作细心认真,防止出现财务漏洞,能够管理和提升员工素质。6. 能够认真执行上级领导的指派任务,以及认真反馈工作情况和问题。任职要求:全面负责酒店财务部的相关工 ...详情>>
酒店财务经理工资待遇 | 酒店财务经理面试经验
职位描述岗位职责:1. 全面负责客房部和大堂前台的整体经营和管理运作;制定分配督导员工工作任务。2. 制定部门年度预算,良好控制部门经营成本。3. 根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查及维护。4. 组织编制部门工作程序及工作考评。5. 有效组织员工学习,提升服务质量。6. 能有效处理各类突发事件和投诉。7. 认真执行上级领导任务,以及反馈经营情况。任职要求:至少四年酒店工作经 ...详情>>
酒店客房部经理工资待遇 | 酒店客房部经理面试经验
职位描述岗位职责:负责酒店内部员工的招聘、培训与监督,调动员工凝聚力和积极性。负责管理员工的食宿,负责员工的社保、健康证等,负责考勤,负责平时的员工奖惩。负责一般性质的行政事务和各类证件办理以及日常性的相关部门检查。能够组织合理有效的公司内部活动。任职要求:具备至少两年的酒店人力资源管理经验,深谙酒店运作规律,熟悉酒店各工种的工作内容和标准。做事灵活,善于沟通,观察敏锐,能够调动员工积极性,为员工 ...详情>>
人力资源经理工资待遇 | 人力资源经理面试经验
职位描述岗位职责:1. 全面负责酒店餐饮部的整体运营和管理,制定分配各级员工的工作任务和职能。2. 制定部门年度预算和经营目标, 良好控制部门经营成本和创造利润。3. 培养员工的服务意识和服务态度,培养挖掘员工能力,从而全面提升服务质量。4. 拥有良好的客源和营销策划能力,具备良好的客户维护和交际能力,能有效处理各类突发事件。5. 对各式菜品和酒水有一定认识。6. 认真执行上级领导任务,以及反馈经 ...详情>>
酒店餐饮部经理工资待遇 | 酒店餐饮部经理面试经验