职位描述岗位职责：1、负责公司网络平台店铺的网页设计、图片处理、店铺装修、店铺营销平面广告及店铺促销活动期宣传版面设计排版等；2、负责对店铺新产品进行排版、定期优化店内宝贝描述、更新产品/促销图片，并结合商品的特性制作成图文并茂、美感及有购买吸引力兼具的排版图片；3、完成上级交办的其他任务。任职要求：1、美术、艺术设计等相关专业大专以上学历，至少一年以上网站美工工作经验，；2、具有扎实的美术设计功 ...详情>>
网站美工工资待遇 | 网站美工面试经验
职位描述岗位职责：1)遵循适价、适时、适量的采购原则，对供应商进行考核和评审。2)负责对产品质量异常及时处理及预防措施的跟进。3)了解清所负责产品的包装设计和相关标准，并对采购订单的品质、保质期、交货期进行掌控。4)熟悉所负责产品的市场价格，了解相关产品的市场来源，降低采购成本。5)每周提交《原材料价格跟踪情况表》及市场调查报告。6)对供应商生产情况了解到位和异常情况处理的结果及时反馈到相关部门。 ...详情>>
采购专员工资待遇 | 采购专员面试经验
职位描述岗位职责：1、处理日常收付款会计核算工作，准确、及时记载收付款业务。2、处理银行日常业务流程，打印回单及对账单，核对支付明细。3、熟练操作公对公、公对私转账流程。4、参加固定资产、现金、银行存款盘点和清查，出具行政后勤用固定资产盘点报告。任职要求：1、22-30岁，男女不限；2、获得会计、金融、财务等相关专业大专以上学历；3、持有会计从业资格证；4、具备一年以上出纳工作经验；5、熟练操作办 ...详情>>
出纳工资待遇 | 出纳面试经验
职位描述岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、负责薪酬绩效管理，优化完善员工薪酬福利体系并加以实施，负责员工绩效考核相关操作流程；3、负责员工培训管理，包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的组织和安排、各部门培训需求调查分析等；4、协助员工合同和福利的管理、档案的整理等；5、负责员工关系维护及有效处理；任职要求：1、大专以上学历，2-3年以 ...详情>>
人事主管工资待遇 | 人事主管面试经验
职位描述岗位职责：产品开发及推广任职要求：1.22-35岁、男女不限、工作经验一年以上。2.能熟练使用办公软件、对计算机有一定的维护能力。3.责任心强、有一定的语言沟通能力和团队协作能力。4.对产品包装设计有一定的见解。5.能出差，有电子商务经验优先。 ...详情>>
网商部助理工资待遇 | 网商部助理面试经验
职位描述岗位职责：1. 负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏，不延误；2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌；3. 能做好基本文员所需要完成的工作，打印文件，收发传真、信件等；4. 负责办公区域的等办公设备的报修工作，发现问题及时向物业及相关维修单位报修，并督促维修单位尽快维修，保证办公区域的正常使用；5. 完成上级交办的其它工 ...详情>>
前台接待工资待遇 | 前台接待面试经验
职位描述岗位职责：1、了解公司项目并负责给客户讲解；2、及时与客户沟通，做好客户咨询的信息反馈及客户跟进的支持服务；3、熟悉业务工作流程，帮助客户解决问题，保证客户服务质量；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；任职要求：1，20-35周岁，大专及以上学历，形象气质好，普通话标准流利，熟练操作办公软件；2，组织、协调、沟通表达能力强，应变能力强；3，热情积极，责任心强，有良好的心理素 ...详情>>
客服专员工资待遇 | 客服专员面试经验
职位描述岗位职责：1、负责总裁办日常文书、资料整理及其他一般行政事务；2、负责公司商务接待工作；3、领导交办的其他事宜。任职要求：1、专科以上学历，一年以上经验，形象气质佳，普通话标准；2、熟练使用Word、Excel等办公软件，对办公室工作程序熟悉；3、良好的书面及沟通表达能力，执行力强，责任及保密意识高；4、性格外向积极，工作耐心细致，有一定承压适应能力 ...详情>>
总裁办秘书工资待遇 | 总裁办秘书面试经验
文员/助理工资待遇 | 文员/助理面试经验
职位描述岗位职责：负责公司整体服务工作的管理，落实各项服务工作；保证业务流程中客户资料的审核，做到及时、准确、属实，客户资料严格保密。负责公司客服团队的管理，搭建优质、完善的客服团队。制定与完善客户管理制度，规范和完善岗位职责，制定并优化客户服务流程。拟定本部门成员的工作计划，对客服专员的业务技能、投诉处理技巧、工作态度等进行指导和培训，保证客户服务质量。负责给客户讲解公司项目。任职要求：行政管理 ...详情>>
客服主管工资待遇 | 客服主管面试经验
职位描述岗位职责：处理日常收付款会计核算工作，准确、及时记载收付款业务。熟悉银行日常业务流程。如：票据、银行回单及对账单等。熟悉公对公、私对公转账流程及各大银行要求。参加固定资产、现金、银行存款盘点和清查，并负责出具行政后勤用固定资产盘点报告。任职要求：男女不限，22-26岁，获得会计、金融、财务等相关专业大专以上学历，要求持有会计从业资格证。具备一年以上出纳工作经验优先。能熟练操作办公软件。 ...详情>>
职位描述岗位职责：1、负责公司人事管理各项制度的起草、修订，建立健全公司人力资源管理体系；2、组织统筹公司人力资源的招聘、任用工作；3、负责员工入职、离职手续的办理、考勤休假管理、薪酬福利管理；4、建立公司绩效管理体系；5、组织统筹对员工的入职培训、考察、人才储备培养计划等；6、负责工资表的制作与核算。7、配合开展公司内部管理各项工作。任职要求：性别不限，年龄22-32岁，大专以上学历，人力资源管 ...详情>>
人力资源主管工资待遇 | 人力资源主管面试经验