职位描述任职要求：1、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全公司专业部门各项管理规章制度；2、 积极主动地完成公司的各项生产施工任务，对工程施工进度、质量、成本及安全施工情况，实施全面的管理；3、 审核工程施工进度、质量、成本控制计划，审核工程部编制的工程项目质量控制计划及工程创优方案；4、 监督检查工程施工进度、质量达标以及成本降低的完成情况；5、指导检查施工现场安全施工、消安全防、安 ...详情>>
工程总监工资待遇 | 工程总监面试经验
职位描述任职要求：1、有较强的沟通与协调能力；2、有建筑施工经验，熟悉图纸及施工，熟悉施工安全管理工作；3、有责任心，能吃苦耐劳；能独立处理施工中出现的问题；4、有1年以上装修工作经验，有品牌公司一年以上同等职务者优先。 ...详情>>
施工监理工资待遇 | 施工监理面试经验
职位描述任职要求：1、有责任心，有较强的沟通组织能力，能熟练协调设计部各项工作；2、熟知施工工艺、材料、人工等工程相关专业知识，3、能独立完成客户洽谈、设计、报价等工作；4、有2年以上相关工作经验，熟悉3DMax、CAD、PS等相关设计软件及办公软件；5、有别墅、酒店等工装设计经验；能带上个人作品参加面试。 ...详情>>
首席设计师工资待遇 | 首席设计师面试经验
职位描述任职要求：1、熟知装修施工工艺规范要求。2、能独立分析及解决装修各环节中出现的问题。3、为人正直，责任心强；能吃苦耐劳。4、有2年以上装修工作经验，有品牌公司一年以上同等职务者优先底薪2000-3000 元，底薪+提成+奖金，综合月收入5000+ ...详情>>
品管经理工资待遇 | 品管经理面试经验
职位描述岗位职责：1.在营销总监的销售框架下负责本公司的业务开发，业务跟进工作；2.贯彻落实公司的营销理念，对接好公司领导的项目资源，积极维护好合作伙伴，并积极提高成交率及成交量；3.了解各楼盘基本信息，熟悉装修行业，能洽谈跟踪好客户；4.定期回访老客户并建立良好的合作关系，能挖掘客户的最大潜力； ...详情>>
业务员工资待遇 | 业务员面试经验
职位描述岗位职责：1.在公司框架下负责营销部门全面工作，组织本部门下属团队完成销售部的相关各项工作及任务；2.勇于挑战自我，有强烈的成功欲望，具有较强的沟通及理解能力；3.为人正直、忠诚，擅长于微信营销，论坛营销，线上线下活动策划，对接互联网平台，有一定的文字功底任职要求：有一年以上电商行业、网络营销工作经验者优先。 ...详情>>
网络营销总监工资待遇 | 网络营销总监面试经验
职位描述任职要求：1、有责任心，有较强的沟通能力；2、熟悉装修市场及装修流程；3、有2年以上从事店面导购工作经验，在建材店做过销售主管或经理优先。 ...详情>>
建材店面销售员工资待遇 | 建材店面销售员面试经验
职位描述岗位职责：1.主要负责组织材料部进行工程材料计划编制、材料账目建立、材料询价采购等专项工作的开展；2.加强材料供应管理，确保工程按质按期完成，并最大限度地降低工程成本，节约投资，实现工程总目标；3.组织建立工程材料采购平台，对材料的品种、规格、性能等进行建账评价，及时了解掌握材料市场各种情况变化，实施工程材料工作动态化管理；4.掌握工程各项材料需求总数量及材料的库存情况及时调整材料供应计划 ...详情>>
采购部经理工资待遇 | 采购部经理面试经验
职位描述岗位职责：1、利用网络平台进行公司产品宣传及业务开发；2、有一定的文字功底优先；3、了解熟悉家装行业。4、底薪+高提成+奖金 ...详情>>
网络编辑工资待遇 | 网络编辑面试经验
职位描述岗位职责：1.负责整理公司文案；2.负责公司档案的录入，审核；3.协助总经理日常工作。任职要求：行政管理相关专业大专及以上学历；1年以上行政工作经验。 ...详情>>
行政经理工资待遇 | 行政经理面试经验
职位描述岗位职责：1、在营销总监的销售框架下负责本团队的销售洽谈，业务跟进工作，组织团队业务精英完成相关各项销售对接、业务洽谈、资源整合、客户成交等工作及任务；2、贯彻落实公司的营销理念，对接好公司领导的项目资源，积极维护好合作伙伴，并积极提高成交率及成交量；3、了解各楼盘基本信息，熟悉装修行业，能独立洽谈及跟踪客户；4、定期回访老客户并建立良好的合作关系，能挖掘客户的最大潜力；任职要求：1、有上 ...详情>>
业务经理工资待遇 | 业务经理面试经验
职位描述任职要求：1、有责任心，有较强的沟通组织能力，能熟练协调设计部各项工作；2、熟知施工工艺、材料、人工等工程相关专业知识，具备培训、引导新设计员的能力；3、能独立完成客户洽谈、设计、报价等工作；4、熟悉3DMax、CAD、PS等相关设计软件及办公软件。 ...详情>>
设计师工资待遇 | 设计师面试经验
职位描述岗位职责：1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。2、组织与管理销售团队，完成公司销售目标。3、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。4、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。5、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。6、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。7、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来 ...详情>>
销售总监工资待遇 | 销售总监面试经验
职位描述岗位职责：1、在公司建立并实施人力资源方针和行动计划，以达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；7、协助推动公司理念及企业文化的 ...详情>>
人力总监工资待遇 | 人力总监面试经验
职位描述岗位职责：1.负责现金日记账和银行存提日记账的登记；2.负责业务专用费用的付提；3.协助会计做好成本核算；4.领导安排的其他工作。任职要求：工作认真负责细心，有相关工作经验。 ...详情>>
出纳工资待遇 | 出纳面试经验
职位描述岗位职责： 配合工艺工程师进行方案的土建、结构各个卷册详图设计； 设计各类系统工程所涉及的钢结构、土建结构方案，编制土建预算计划、施工计划和规格说明； 出席工程施工协调会； 确定材料的种类、施工所需设备，协调材料供应，设备到货等各项事宜； 配合施工要求进行现场技术服务； 配合政府部门进行相关工程验收； 编制相关工程报告、进度对比表等。任职要求：1、有责任心，有较强的沟通组织能力，能熟练协调 ...详情>>
职位描述岗位职责：1. 根据公司总体目标和发展战略，公司营销策略和计划；2. 负责所在地区的市场拓展、渠道建设等工作；3. 监督、指导下属各营销团队按时完成各期的销售业绩指标；4. 制定公司费用预算，严格控制运营成本, 提升公司运营效率；5. 定期进行绩效考核，实施绩效评估和绩效反馈，保证员工工作效率不断提升；6.督导员工有效开展工作，协调内外部关系。7.制定和落实公司年度经营预算，保证公司在预算 ...详情>>
副总经理工资待遇 | 副总经理面试经验