职位描述任职要求：1、20-35岁之间，身高160cm以上，形象气质佳，性格开朗，沟通能力强；2、大专以上学历，酒店管理或旅游管理相关专业；3、购买五险，年底双薪；岗位职责：1、商场促销活动的执行，赠品的管理登记；2、关于商场动态，处理现场各类客户投诉和突发事件；3、完成同行业商场的市场调查及商场信息的收集；4、协助财务做好促销对账表及销售单据的整理，展厅对账工作。 职能类别： ...详情>>
客服主管工资待遇 | 客服主管面试经验
职位描述1.负责公司行政后勤服务。2.控制行政费用预算和支出，做好物品的供应，加强成本观念和效益观念。3.负责劳保用品和办公用品、职工福利的购置、保管和发放。4.负责报纸杂志的订阅发放及各种邮件的接收、保管、登记、发送等工作。5.负责低值易耗品的购置、保管、发放及核销等全过程的手续管理。6.负责办公会议的组织和记录。7.负责组织年度综合性资料、草拟年度总结、工作计划和其他综合性文稿，及时草拟并审核 ...详情>>
行政主管工资待遇 | 行政主管面试经验
职位描述1.?全面负责招商部运作管理，制定、修订公司招商管理制度、流程及政策；?2.?分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应招商计划和方案。3.?制定年、月度营销策划活动方案并组织实施；?4.?招商运营的统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告；5.?负责整体规划和商城布局，确定公司的招商定位和经营商品类别。?6.?负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策 ...详情>>
家具招商副经理工资待遇 | 家具招商副经理面试经验
职位描述1、协助部门经理完成并执行商家入驻、变更、撤展等业务指令，并与其他部门进行协调。2、负责商家进、出场进度的管理。3、负责入驻商家相关证件和文件资料的收取，确保其合法经营。4、负责对现场环境卫生、绿化及共享空间、展位的广告、导购牌、进行规范管理。5、统计商家每天的销售业绩及商场的客流量。6、及时协调处理营业过程中的多方关系和发生的各类矛盾纠纷。7、协助商场进行促销活动。8、完成领导交办的其他 ...详情>>
商场楼面主管工资待遇 | 商场楼面主管面试经验
职位描述1、协助经理负责依据公司年度经营计划，制定本部门年度工作计划和实施步骤。2、协助经理负责根据部门年度计划制定阶段工作计划，并监督实施。3、协助经理监督管理各项工程事务。4、协助经理负责协调处理工程突发事件。5、协助经理负责组织、参与工程验收、移交。6、协助经理负责执行质量目标、合同目标、进度目标等。任职资格：1、45岁以下，大专及以上学历；2、五年以上大型商场维修，管理工作经验，熟悉水、电 ...详情>>
商场物业副经理工资待遇 | 商场物业副经理面试经验
职位描述岗位职责：1 、协助总经理做好商场运营工作，完成公司下达的任务和指标 ；2 、制定项目运营策略及执行计划；3 、协调商户办理前期进场装修及开业筹备相关手续工作，跟进商户装修及开业筹备进度确保商户按约定如期开业；4 、负责商场日常管理运营，维护与商户长期良好的合作关系；岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历；2、3年以上运营相关工作经验；3、具有良好的商务谈判和营销策划能力。薪资待遇 ...详情>>
管理部经理（商场营运经理）工资待遇 | 管理部经理（商场营运经理）面试经验
职位描述岗位职责：1、协助经理负责依据公司年度经营计划，制定本部门年度工作计划和实施步骤。2、协助经理负责根据部门年度计划制定阶段工作计划，并监督实施。3、协助经理监督管理各项工程事务。4、协助经理负责协调处理工程突发事件。5、协助经理负责组织、参与工程验收、移交。6、协助经理负责执行质量目标、合同目标、进度目标等。任职资格：1、45岁以下，大专及以上学历；2、五年以上大型商场维修，管理工作经验， ...详情>>
商场工程部副经理工资待遇 | 商场工程部副经理面试经验
商场营运主管工资待遇 | 商场营运主管面试经验
职位描述任职要求：1、男，年齡20-40岁之间，身高1.72米以上，有保安工作经验，形象较好；2、熟悉安保工作内容，工作责任心强，态度端正；3、退伍军人与酒店、写字楼、商场安保工作经验者优先。 ...详情>>
防损员工资待遇 | 防损员面试经验
职位描述岗位职责：1、协助经理负责依据公司年度经营计划，制定本部门年度工作计划和实施步骤。2、协助经理负责根据部门年度计划制定阶段工作计划，并监督实施。3、协助经理监督管理各项工程事务。4、协助经理负责协调处理工程突发事件。5、协助经理负责组织、参与工程验收、移交。6、协助经理负责执行质量目标、合同目标、进度目标等。任职资格：1、年龄在45岁以下；2、有商场工程管理经验者优先考虑工作时间：1、优良 ...详情>>
工程部副经理工资待遇 | 工程部副经理面试经验
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企划营销部美工主管工资待遇 | 企划营销部美工主管面试经验
职位描述岗位职责：1、家具商户招商管理、商家资质审核2、商户合同签订、管理、维护2、市场调查，分析行业动态任职要求：大专及以上学历，形象气质佳，性格开朗，沟通能力强，工作细致严谨，熟练使用办公软件，会使用CAD绘图软件及优秀应届毕业生优先考虑；工作时间：9:00-17:30福利待遇：1、全国连锁企业，提供优良办公环境及学习晋升通道2、高于同行业薪酬水平3、年底双薪，购买医社保 ...详情>>
家具招商专员+3000工资待遇 | 家具招商专员+3000面试经验
职位描述任职要求：大专及以上学历，有1-2年家具招商工作经验，熟悉招商工作流程，熟悉各种业态和品牌资源，对产品规划、招商策划、营运推广有一定的认识，有一定的客户资源渠道，能娴熟使用办公软件，良好的网络应用能力，具有较强的组织协调能力与创新意识； ...详情>>
家具招商管理部主管工资待遇 | 家具招商管理部主管面试经验
职位描述任职要求：1、大专及以上学历，房地产、市场营销、工商管理、经济等相关专业； 2、3年以上家具招商管理相关的工作经验，主持或参与过至少2个中型以上项目工作；3、熟练使用各种办公软件，了解家具品牌及市场定位，掌握行业发展动态，对家具生产、营销、服务有全面深入的专业知识，能撰写市场调研、经营预测和分析等专题报告； 4、精通公关、人脉拓展、沟通协调等技能。具有良好的品牌资源、较强的战略规划与组织管 ...详情>>
家具招商管理部副经理工资待遇 | 家具招商管理部副经理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;4、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额 ...详情>>
人事行政经理工资待遇 | 人事行政经理面试经验
职位描述岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外 ...详情>>
人事专员工资待遇 | 人事专员面试经验
职位描述岗位职责：1、负责所辖门店各项管理工作；2、根据公司的战略规划，全面制定本门店短期及长期战略实现的执行方案；3、建立稳定的员工队伍，传递总公司各项管理政策，并对员工进行有效管理与考核；4、负责门店企业文化建设，树立和提升公司品牌形象。任职要求：1、男女不限，45岁以下；专科及以上学历；2、5年以上大型商业企业高级管理工作以及相关工作经验；3、具有丰富的商场筹建、招商、营销和运营管理经验；4 ...详情>>
购物中心总经理工资待遇 | 购物中心总经理面试经验