职位描述职位描述：1、负责公司总部薪资、绩效、员工关系和日常人事管理等工作；2、协助公司总部有关人事、薪酬、考核、招聘等管理制度，工作流程以及相关政策；3、负责薪酬核算、分析、建议，协助做好人力资源成本预算管理；4、协助监督各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系；5、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；6、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；7、完成领导交办的 ...详情>>
人事专员工资待遇 | 人事专员面试经验
职位描述职位描述:1、驻店期间全面主持店面的营销管理工作，配合公司各项营销策略的实施；2、完成总部下达的各项目标任务；3、按公司要求，负责门店人员的招聘、指导、培养骨干员工及店长储备；4、组织店铺商品的日常管理，上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品数量、质量管控和服务质量等工作；5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；任职要求1、2年以上店铺销售及管理经验，有品牌鞋服行业工作经验优先 ...详情>>
店长工资待遇 | 店长面试经验
职位描述工作职责：1、为顾客提供优质服务；2、完成个人销售目标；3、协助店铺管理人员处理店铺其他工作。任职资格：1、流利普通话，有销售经验者者优先考虑； 2、有志于零售服务业，具良好的顾客服务意识； 3、良好沟通协调和学习适应能力，具有团队合作精神； 4、提供系统培训，欢迎应届毕业生应聘。 ...详情>>
服装销售导购工资待遇 | 服装销售导购面试经验
职位描述职位描述：1、制定直营发展计划和年度任务目标，并将其分解各店铺，跟进实施、提出建议；2、定制日、周、月销售指标，并协助店长完成3、协助部门领导完成订货会订货工作 ；4、负责管理区域内所有店面的日常工作，监督考核店长的工作表现，及时反映员工动态，并监督店长对导购的培训工作。任职资格：1、3年以上品牌服饰直营督导/销售主管工作经验；2、具备较强的团队管理能力和沟通协调能力，团队意识强；3、对枣 ...详情>>
区域督导/品牌经理工资待遇 | 区域督导/品牌经理面试经验
职位描述岗位名称：数据分析员岗位要求：1、熟练办公软件的使用（excel，word，ppt等） 2、了解及掌握店铺的商品进销存数据分析（周分析、畅滞销、商品的售罄率） 3、门店货品的盘点监管及问题处理 4、门店间的货品流通以及调拨数据制定 5、店铺每季度的订货数据分析及讲解 6、有相关经验优先、态度仔细有责任心即可，可招收应届生（入职有专业人员带教）薪资待遇：2000-3000员，1月4个休班、5 ...详情>>
数据分析专员工资待遇 | 数据分析专员面试经验
职位描述岗位要求：1、能独自判断并果断决策购置流行款式的时尚休闲女装或潮流饰品；2、熟悉女装批发及零售市场；3、具有时尚触觉；4、有实际时尚买手工作经验。任职要求：1、具有服装行业工作经验5年以上，专职女装买手2年以上；2、对于目前服饰流行趋势、时尚趋势有敏感度并能迅速做出反应；3、对服装搭配、陈列有丰富经验并且有浓厚的兴趣；4、个人形象气质佳。无真材实料者勿投递简历 ...详情>>
时尚买手工资待遇 | 时尚买手面试经验
职位描述职位描述：1.负责销售终端的商品陈列、搭配展示及陈列培训，并制订整合营销手册、服装搭配示范2.根据公司品牌定位、营销策略，培训店铺人员的陈列知识及流行资讯3.按照公司陈列规范为店铺做橱窗及店面陈列，定期更换店内陈列4.配合店铺的大型活动进行陈列及相关培训，并设计制作陈列道具等5.考察陈列方案、标准的执行力度，提交效果评估报告，并针对某些特定区域的特别需要作出个性化调整6.负责展厅的货品陈列 ...详情>>
陈列师工资待遇 | 陈列师面试经验
职位描述具体要求：1、本科以上学历，经济类、管理类、营销类优先考虑；2、性格外向，积极上进，思维开阔，勇于接受挑战；3、有一定的决断力，能够做好店铺销售管理和人员管理；4、具有良好的沟通能力、组织协调能力、团队协作能力；5、为人诚实，品行端正，具有较好的综合素质和培养潜力；5、热爱时尚零售行业，热爱时尚搭配与陈列；乐意从基层接触学习，能接受区域内异地工作，承压力较强6、工作地点：山东地区。福利待遇 ...详情>>
管培生/储备店长工资待遇 | 管培生/储备店长面试经验