职位描述岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职要求:1、男女不限20—40岁;2、有无工作经验均可;公司有较完善的培训体系;具有较好沟通表达能力;4、应届毕业生 ...详情>>
营销主管工资待遇 | 营销主管面试经验
职位描述岗位职责:1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。4、负责公司员工合同管理。5、负责 ...详情>>
人事经理工资待遇 | 人事经理面试经验
职位描述岗位职责:1.对营销总监负责,组织所辖团队完成上一级机构下达的团队各项任务指标。2.激发销售队伍士气,培养良好的团队精神。3.负责本销售团队销售人员的招聘。4.培训和辅导所辖销售人员的销售技能,对团队成员进行衔接式培训。5.领导和督导所辖销售人员的销售活动,进行有效的销售团队活动管理。6.将团队销售费用用于健康进步的团队活动。7.自强自励,提高自身管理能力。任职要求:1、大专及以上学历,市 ...详情>>
营销经理工资待遇 | 营销经理面试经验
职位描述岗位职责:1. 负责起草公司各种人事相关制度。2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。3. 负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。4. 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。5. 负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的工作及申报。6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量 ...详情>>
人事主管工资待遇 | 人事主管面试经验