职位描述岗位职责：1、负责所在省份的业务开拓和日常管理等诸项工作；2、收集所在省份各系统年度投资计划及实施进度，详细调查、了解所在省份的市场容量、分布状况及竞争对手情况(人员结构、业务量、价格、业务区域、与客户关系状况)，制订所在省份年度销售计划及月度实施计划；3、负责本省相关业务单位与系统的资格预审与入围工作，保证公司产品的评审入围通过；负责收集所在省份的招标信息，及时将招标信息向公司相关部门反 ...详情>>
管理培训生工资待遇 | 管理培训生面试经验
职位描述岗位职责： 1.建立和规范本公司的人力资源体系; 2.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核; 3.建立并执行公司的薪资、福利制度; 4.根据公司的人力需求，制定招聘方案; 5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; ...详情>>
人力资源经理工资待遇 | 人力资源经理面试经验
职位描述岗位职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估 ...详情>>
人事专员工资待遇 | 人事专员面试经验
职位描述岗位职责：1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作；3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格：1、行政管理或相关工作经验者优先考虑；2、有较好的沟通表达能力及服务意识，行政助理的工作经验者优先考虑；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；5、熟悉办公室行政管理知 ...详情>>
总经理助理工资待遇 | 总经理助理面试经验
职位描述岗位职责：1、定位潜在客户;2、向客户宣传介绍公司的产品和服务，了解确定客户的需求;3、维护与新老客户的良好合作关系;4、根据客户需求和市场变化，对公司产品、商务拓展提出建设性分析及意见;5、根据公司制定的销售工作计划，完成公司下达的销售任务。任职要求： ...详情>>
客服专员工资待遇 | 客服专员面试经验