职位描述岗位职责：1、协助采购经理进行采购方面的工作；2、管理采购合同及供应商文件资料，建立供应商信息资源库；3、协助采购经理进行供应商的联络、接待工作；4、完成领导交办的其他任务。任职资格：1、熟悉采购流程；2、熟练使用Word,、excel等办公软件，电脑操作熟练；3、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神。工作时间：8:00-16:30，周末双休，法定假休息 任职资格：任职 ...详情>>
采购内勤双休五险一金工资待遇 | 采购内勤双休五险一金面试经验
职位描述岗位职责：1、负责为客户提供专业的投资理财、证券信息分析研究；2、负责公司证券业务分析及上市报表管理；3、负责对证券行业的信息管理系统进行业务系统分析；4、负责对券商进行业务管理和分析，提出优化管理流程的策略或建议；5、负责跟踪宏观经济发展动态，寻找证券投资机会；6、负责对券商提供售前的管理和咨询；7、负责公司证券投资的资本运作与管理；8、配合销售人员进行市场营销和客户培训。公司公开招聘面 ...详情>>
证劵分析/金融研究工资待遇 | 证劵分析/金融研究面试经验
职位描述岗位职责：1.年龄在20-45周岁,专业不限;2.普通话标准,思维敏捷,具有良好逻辑思维及较好的语言表达能力;3对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工 ...详情>>
在编内勤双休五险一金工资待遇 | 在编内勤双休五险一金面试经验
高薪聘请证券负责人工资待遇 | 高薪聘请证券负责人面试经验
职位描述岗位职责：岗位职责：岗位职责:为客户提供专业快捷的车险销售咨询服务。 工作要求： 1.踏实认真有强烈的团队荣誉感 2.良好的心理素质及自我管控能力 3.具备良好的语言表达能力及逻辑思维 4.熟悉电脑基本操作 5.能够承受较强的压力 薪资待遇： 底薪+提成+五险一金+各类奖励+年终分红 公司绩优员工可享受免费的出国旅游激励，并提供广阔的培训平台及晋升机会。 工作时间:双休+法定节假日+带薪年 ...详情>>
车险专员五险一金工资待遇 | 车险专员五险一金面试经验
职位描述岗位职责：任职资格：1.年龄在20-50周岁,专业不限;2.普通话标准,思维敏捷,具有良好逻辑思维及较好的语言表达能力;3对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整 ...详情>>
双休五险一金前台接待工资待遇 | 双休五险一金前台接待面试经验
职位描述岗位职责：岗位职责：1、协助采购经理进行采购方面的工作；2、管理采购合同及供应商文件资料，建立供应商信息资源库；3、协助采购经理进行供应商的联络、接待工作；4、完成领导交办的其他任务。任职资格：1、熟悉采购流程；2、熟练使用Word,、excel等办公软件，电脑操作熟练；3、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神。工作时间：8:00-16：00，周末双休，法定假休息任职资 ...详情>>
采购内勤高薪双休工资待遇 | 采购内勤高薪双休面试经验
职位描述岗位职责：1有亲和力，能在锦州长期工作2、具有团队协作能力、责任心强，有较强的沟通能力3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；4、负责新员工入职、新产品上线等内部相关培训；5、制定与实施员工日常培训计划；6、制定与实施员工日常业务考核计划；7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果任职要求：其它薪资福利五险一金 带薪年假 年终奖 员工旅游 节日福利 工作内容有趣 办公室漂亮 地处繁 ...详情>>
高薪双休培训讲师工资待遇 | 高薪双休培训讲师面试经验
职位描述任职要求工作时间： 人事部，上午8点——16点！双休岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划 ...详情>>
双休五险一金人事专员工资待遇 | 双休五险一金人事专员面试经验
职位描述岗位职责：工作时间： 人事部，上午8点——16点！双休岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计 ...详情>>