职位描述1．坚决服从上级指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对 人力资 源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；其它薪资福利绩效奖金 年终奖 项目奖金 员工旅游 员工 ...详情>>
营销主管/助理工资待遇 | 营销主管/助理面试经验
职位描述要求做事勤快细心，有责任心有担当。有无经验不限，学历不限。年龄在20岁到55岁之间。若有需求，公司可提供吃宿。其它薪资福利五险一金 员工培训 节日福利 ...详情>>
文员/资料管理员工资待遇 | 文员/资料管理员面试经验
职位描述文员工作主要负责进出货清单，整理资料做月终、年终报表，协助经理处理日常事务。要求做事认真仔细机灵勤快，有责任心沟通能力较好。其它薪资福利绩效奖金 年终奖 员工培训 五险一金 ...详情>>
职位描述岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在20-45岁，男女不限；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办 ...详情>>
文员工资待遇 | 文员面试经验