职位描述工作职责：1.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户。2.通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会，并完成销售业绩。3.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。4.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。5.懂管理，能带团队，有责任心，有赚钱欲望。任职资格：1.20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力。2.对销售工作有较高的热情。3.具备较强的学习能力和优 ...详情>>
销售经理/主管工资待遇 | 销售经理/主管面试经验
职位描述岗位职责：1、实施知识产权服务（含专利、商标、版权）的市场推广活动；2、负责商标、专利客户的开拓及维护；3、为客户提供企业所需的知识产权规划建议；4、定期跟踪、回访企业对知识产权的需求，提供专业意见；5、负责解决和协调客户的其它知识产权需求。任职要求：1、工作态度积极，有责任感，有较强的服务意识及团队协作精神；对公司有高度的认同感；2、具有良好的学习能力，敏锐快捷的市场反应能力，及较强的执 ...详情>>
电话销售工资待遇 | 电话销售面试经验
销售代表工资待遇 | 销售代表面试经验
职位描述岗位职责：1、起草和修改报告、文稿等；2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。任职资格：1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；2、有相关经验者优先考 ...详情>>
行政文员工资待遇 | 行政文员面试经验
职位描述岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人 ...详情>>
人力资源经理/主管工资待遇 | 人力资源经理/主管面试经验