职位描述岗位职责： 1、鉴别茶叶品质； 2、根据茶叶的品质a a 适的水质、水量、水温和冲泡器具，进行茶水艺术冲泡； 3、选配茶点； 4、向顾客介绍名茶、名泉及饮茶知识、茶叶保管方法等茶文化知识； 5、按不同茶艺要求，选择或配置相应的音乐、服装、插花、熏香等环境； 6、能辨别生茶和熟茶，能把它们的色、香、味都发挥到完美的境界。 任职资格： 1、年龄18-28岁，中专及以上学历，身高1、62米以上， ...详情>>
诚聘茶艺师工资待遇 | 诚聘茶艺师面试经验
职位描述一、工作内容及其职责1、做好所辖区域环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作。2、做好开餐前的各项准备工作，及时按要求补充各种物品。3、按照标准和要求，规范摆台，布置餐厅，了解预定及菜品酒水信息。4、按照餐厅规定的服务标准和程序细心周到地做好各个环节（如迎客、点菜、起菜、买单、送客等）的对客服务工作。5、积极参与餐厅组织的各项培训活动和文娱活动，不断提高服务技能、技巧，提高自身综合素质。6、 ...详情>>
诚聘服务伙伴工资待遇 | 诚聘服务伙伴面试经验
职位描述岗位职责：全权负责人资相关事宜。有意者可详谈。任职要求：有相关人资经理工作经验，对人资六大模块非常熟练。只要有能力，薪资可面议。其它薪资福利节日福利 地处繁华商圈 晋升空间大 领导易相处 五险一金 ...详情>>
诚聘人资经理工资待遇 | 诚聘人资经理面试经验
职位描述公司因业务拓展需求，现诚聘策划及设计壹名。要求：1、本科应届生也可或专科毕业有1年半到2年工作经验；2、熟练使用PS、AI，会手绘插画，对cdr、c4d熟知；3、要有创新思维。帅哥and美女没有限制，只要你有能力，薪资不是问题，就看你敢不敢来挑战。其它薪资福利节日福利 地处繁华商圈 晋升空间大 领导易相处 五险一金 ...详情>>
诚聘设计工资待遇 | 诚聘设计面试经验
职位描述岗位职责：1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。 2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。 3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。 4、制定员工考核制度，并执行。 5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。 6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。 7、职工晋级、专业技术职称和工人技师 ...详情>>
诚聘人资专员工资待遇 | 诚聘人资专员面试经验
职位描述岗位职责：无限友餐厅 主营：海派简餐。前厅主管全权负责前厅相关的事务。任职要求：具有相关餐饮管理工作经验。其它薪资福利节日福利 商业保险 绩效奖金 地处繁华商圈 晋升空间大 领导易相处 ...详情>>
诚聘前厅主管工资待遇 | 诚聘前厅主管面试经验
职位描述岗位职责：时尚餐厅诚聘前厅主管，负责前厅所有工作。任职要求：有相关工作经验，有想活，思维活跃。 只要有能力薪资不是问题。其它薪资福利节日福利 晋升空间大 工作内容有趣 五险一金 员工培训 商业保险 绩效奖金 ...详情>>
时尚餐厅诚聘前厅主管工资待遇 | 时尚餐厅诚聘前厅主管面试经验
职位描述岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划 ...详情>>
胶东人家诚聘人资专员工资待遇 | 胶东人家诚聘人资专员面试经验
职位描述胶东人家目前招聘各岗位人员：服务员：10名，薪资待遇为底薪2700-3300+酒水提成+人头费传菜、迎宾、礼宾、排车：5名薪资待遇为底薪2700-3300+奖励缴纳五险，4天带薪休假，法定节假日三薪其它薪资福利节日福利 晋升空间大 工作内容有趣 五险一金 员工培训 商业保险 带薪年假 ...详情>>
胶东人家4000招服务员工资待遇 | 胶东人家4000招服务员面试经验
职位描述岗位职责：1、负责餐厅的传菜工作；2、完全了解菜品及价格，以便随时为客人服务；3、服从管理安排。任职资格：1、18—25岁，男女不限，五官端正，普通话流利，男1、70米，女1、60米；2、身体健康，反应灵敏，速度快；3、踏实肯干，做事认真负责；4、服从领导管理，为人友好和善。其它薪资福利节日福利 晋升空间大 工作内容有趣 ...详情>>
胶东人家高薪招传菜生工资待遇 | 胶东人家高薪招传菜生面试经验
职位描述任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立 ...详情>>
职位描述职位描述 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司 ...详情>>