职位描述【岗位职责】：1、自动外呼，电话提醒、督促并引导贷款逾期客户（1-7天以上）及时还款，告知还款金额、还款方式、还款时间等准备信息；2、及时记录并完善客户信息【任职资格】：学历：初中及以上学历，具有相关工作经验优先。其他：性格强势为佳。不反感通过电话的形式和客户进行交流。【上班时间】：做六休一，2天6.30、2天7.30、3天8.30。【薪资待遇】：第一个月分为两个部分，前两个星期为学习期， ...详情>>
催收专家工资待遇 | 催收专家面试经验
职位描述一综合描述：1、 本岗位是电话客服类岗位 2、与国内知名金融公司合作；3、 公司高速发展，新人机会多，公司只看能力，不讲关系、不看学历！二、岗位职责：1.根据公司设定的催收流程和客户资料，通过电话沟通渠道主动关怀逾期客户；2.向客户提示逾期违约的风险，提供合理的还款建议，并最终促成客户还款；3.与客服等部门协同作业，处理好转接的各类与逾期客户相关的疑难问题；4.对催收工作的进度与效率负责， ...详情>>
客服专员工资待遇 | 客服专员面试经验
职位描述1、 熟练管理交换机，路由器，防火墙，负载均衡器，PBX2、 熟悉TCP/IP的原理，精通常用路由协议及交换技术，精通MPLS VPN及其它常见VPN协议的配置及原理；3、 熟练管理局域网，广域网，电话网络，有云相关项目经验更佳；4. 数据中心网络设计与运行知识丰富，熟悉数据中心局域网布线，熟悉VMware虚拟化技术;5、 拥有运行管理具有多种技术和 ...详情>>
技术支持助理工资待遇 | 技术支持助理面试经验
职位描述1、负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收工作；2、针对不同违约客户，不断提升催收质量和效果；3、结合日常催收工作中发现的问题和操作经验，对审核、催收工作提出优化建议；4、积极参与部门及组内活动，有效发挥自己的特长，为团队建设出谋划策；5、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、高中以上学历，法律、经济、金融类专业优先；2、较强的沟通、分析判断能力以及组织协调能力；3、诚实守信；4、具有高 ...详情>>
不良资产回收专员工资待遇 | 不良资产回收专员面试经验
职位描述1、带领团队催收人员达成绩效指标；2、拟订团队催收提升计划；3、完成临时交付的其他绩效提升工作。4、组织部门内部的催收工作相关培训，协助公司完成相关培训任务； 5、督导并提升部门工作效率，监察员工改善进度； 6、相应的客户服务管理工作； 任职资格：1、大专以上，20-45岁，身体健康；2、具有催收、金融、信贷相关工作经验、可带团队入职者优先考虑；3、普通话标准、具有较强的语言交流能力；4 ...详情>>
团队组长工资待遇 | 团队组长面试经验
职位描述1. 3年以上ICT行业工作经验，2年以上大型网络运营经验2. 熟悉主流网络和安全产品，熟悉Cisco、H3c、Juniper，CheckPoint，FortiGate，F5，A10等主流厂商网络设备的配置和管理，特别需具备对H3C主流设备的维护经3. 熟练管理交换机，路由器，防火墙，负载均衡器，PBX4. 熟悉TCP/IP的原理，精通常用路由协议及交换技术，精通MPLS VPN及其它常见 ...详情>>
技术支持工程师工资待遇 | 技术支持工程师面试经验
呼叫中心专员（包住宿）工资待遇 | 呼叫中心专员（包住宿）面试经验
职位描述职位描述：1、根据业务发展需求，协助项目部确定招聘目标，汇总岗位人员需求数目，制定并执行招聘计划；2、发布招募信息，组织和安排面试，以及校园招募的组织和实施；3、协助上级完成对新进员工的培训计划及实施 ；4、负责新员工入离职手续的办理，资料收集整理；5、协助项目部定期完成对员工的追踪及考核；6、其他主管交办事项；任职要求：1、全日制专科及以上学历，人力资源等相关管理专业；2、熟悉《劳动法》 ...详情>>
呼叫中心主管工资待遇 | 呼叫中心主管面试经验
职位描述岗位职责：1、负责呼叫中心坐席人员的技术支持工作；2、负责呼叫中心后台各项业务数据挖掘工作；3、能够独立制定系统实施计划、方案并与呼叫中心厂商顺畅沟通，监督项目实施、日常运维排障；4、解决呼叫中心平台出现的各种系统问题，保证系统正常运转。5、负责呼叫中心系统服务器的网络设置，日常维护和系统安全的策略优化，系统性能管理和优化，网络性能的管理及优化，保证系统的正常稳定运行；6、负责呼叫中心客服 ...详情>>
IT运维经理工资待遇 | IT运维经理面试经验
职位描述职位描述：1、针对逾期客户进行电话提醒、督促、催收；2、控制贷后风险；3、根据公司整体业绩规划，完成个人及团队的业绩指标；4、工作中及时提出自己的意见和建议。任职要求：1、会熟练操作电脑以及办公自动化软件；2、口齿清楚，普通话流利；其它薪资福利带薪年假 住房补贴 员工培训 弹性工作 年终奖 ...详情>>
电话催收专员工资待遇 | 电话催收专员面试经验
招聘专员工资待遇 | 招聘专员面试经验
职位描述职位描述：1、负责其功能领域内人事行政主要工作目标和计划，协助上层执行公司总部相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责项目公司的人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；4、负责组织行政、后勤、工作等的指导、协调、监督和管理。传达公司总部重要行政指令的督察督办工作，确保行政管理渠道畅通， ...详情>>
人事行政经理工资待遇 | 人事行政经理面试经验
职位描述岗位职责：1.根据公司设定的催收流程和客户资料，通过电话沟通渠道主动关怀逾期客户；2.向客户提示逾期违约的风险，提供合理的还款建议，并最终促成客户还款；3.与其他部门协同作业，处理好各类逾期客户相关的疑难问题；4.对催收工作的进度与效率负责，促进回收金额的最大化，逾期坏账的最小化；任职要求：1.口齿清晰，普通话标准。有较强的语言表达能力和沟通能力；2.有良好的逻辑思维能力、团队协作精神、执 ...详情>>
呼叫中心客服人员工资待遇 | 呼叫中心客服人员面试经验
职位描述岗位职责：1.根据公司设定的催收流程和客户资料，通过电话沟通渠道主动关怀逾期客户；2.向客户提示逾期违约的风险，提供合理的还款建议，并最终促成客户还款；3.与客服等部门协同作业，处理好转接的各类与逾期客户相关的疑难问题；4.对催收工作的进度与效率负责，促进回收金额的最大化、逾期坏账的最小化，积极争取公司与客户双赢的局面；5.灵活使用不同的催收方式，并实时总结，不断提升催收质量和催收效果。为 ...详情>>
银行催收员工资待遇 | 银行催收员面试经验
客服专员/助理工资待遇 | 客服专员/助理面试经验