职位描述岗位薪资:底薪4000-6000+提成主要工作职责:1、通过电话、网络等媒介联系客户,并以拜访的方式进行新客户开发,产品销售,完成公司下达的销售任务;2、负责向目标客户介绍产品知识,进行业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;3、面向的客户群体为福州的中小企业。4、收集客户信息,建立和维护客户档案;5、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值任职要求:1、有相关经验可放宽要 ...详情>>
销售专员4K起工资待遇 | 销售专员4K起面试经验
职位描述岗位职责:1、根据公司营销策略和方案,撰写宣传资料和相关活动文案;2、负责活动文案撰写,独立完成各项文案及相关文字工作;3、了解产品定位及推广、活动策划等行业运作环节及流程;任职要求:1、具备独立撰写相关市场策划、营销策划方案的能力;2、具有较强的策略性、创造性,较强的语言掌控能力及较好的文字功底;3、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力;4、有媒体行业策划、文案相关经验 ...详情>>
文案编辑工资待遇 | 文案编辑面试经验
职位描述薪资待遇:底薪3-4k+提成岗位职责:1、每月制定业绩目标,并且量化目标,执行到位。2、如何配合主管做好企业开源节流的工作,比如其他商务服务的销售,虚拟办公室的企业客户招商等,在有限的办公室数量下增加公司的盈利收益。3、根据入驻率的变化制定相应的应对策略,特别是入住淡季的情况下。5、全年度考虑市场的淡旺季变化,并且提前做出应对策略、业绩目标的制定。6、入驻客户的关系维护,制定策略,包括客户 ...详情>>
招商专员工资待遇 | 招商专员面试经验
职位描述岗位职责:1、通过电话、网络等媒介联系客户,并以拜访的方式进行新客户开发,产品销售,完成公司下达的销售任务;2、负责向目标客户介绍产品知识,进行业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;3、面向的客户群体为福州的中小企业。管、 4、收集客户信息,建立和维护客户档案;5、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值任职要求:1、大专及以上学历,财会、金融类等相关专业;其它薪资福 ...详情>>
财务实习生工资待遇 | 财务实习生面试经验
职位描述岗位职责:负责实施写字楼租售等各项工作,负责协调与代理机构,无语,租户等各方面关系。任职要求:有良好的沟通与说服能力向客户推介商务服务内容其它薪资福利绩效奖金 五险一金 餐饮补贴 员工旅游 晋升空间大 ...详情>>
话务员工资待遇 | 话务员面试经验
职位描述岗位职责:负责公司人员的招聘,简历处理,电话邀约面试等简单工作任职要求:具有良好的沟通能力,积极上进。其它薪资福利绩效奖金 五险一金 餐饮补贴 员工旅游 晋升空间大 ...详情>>
人事专员工资待遇 | 人事专员面试经验
职位描述1、教授2-15岁儿童潜能训练系列课程2、根据教学计划有效完成教学任务;3、参加课程教研活动及常规专业培训;4、保持与家长定期沟通,构建良好的家校关系;5、协助筹划、组织安排教学活动,6、参加指定校区的市场及服务活动,能做销售服务工作。其它薪资福利绩效奖金 节日福利 五险一金 带薪年假 ...详情>>
幼少儿教师工资待遇 | 幼少儿教师面试经验
职位描述岗位职责:1.通过聊天工具接待客人,做好询单,客人导购服务,解答相关问题,促成订单成交。2.负责已下单顾客有关商品,物流售后查询等。3.在规定时间内打印客户订单与相关仓库人员对接安排商品出库事宜。上班时间:早班:8.30-17.00晚班:15.00-23.00实行早晚班轮班,单休。福利待遇:1.公司承诺提供的薪资高于福州电商行业平均20%以上。2.拥有每年两次加薪机会,完善的培训方案。3. ...详情>>
网络/在线销售工资待遇 | 网络/在线销售面试经验
职位描述岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外 ...详情>>
人事助理工资待遇 | 人事助理面试经验
职位描述岗位职责:1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;接待来访客人并及时准确通知被访人员;2、订阅年度报刊杂志,收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;3、负责快件收发、机票及火车票的准确预定,协助公司员工的复印、传真等工作;员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;保证前台所需物资的充足(如水、纸、 ...详情>>
行政前台工资待遇 | 行政前台面试经验
职位描述岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、熟练使用 ...详情>>
招聘专员工资待遇 | 招聘专员面试经验