职位描述岗位职责：负责团队人事招聘工作任职要求：早上9点-下午五点有责任心，有良好的沟通能力，亲和力强，吃苦耐劳，无不良嗜好者优先录取 ...详情>>
人力资源部经理工资待遇 | 人力资源部经理面试经验
职位描述岗位职责：负责资料收集，资料整理，文档制作。任职要求：1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、负 ...详情>>
行政秘书工资待遇 | 行政秘书面试经验
职位描述岗位职责：任职要求：1.18至30周岁内，男女不限，高中学历以上，经验不限，喜欢互联网，热爱互联网，愿意从事互联网事业。2.具较强的学习能力，良好的沟通能力技巧。3.能吃苦耐劳，敬业诚实，有能力者在公司有大的晋升空间。4.要有饱满的工作热情，团队意识和积极向上的心态。5.工作内容简单清晰明确，前期有老员工帮助及指导工作。6.负责通过社交工具，与客户进行良好的沟通，销售公司产品。7.要有敢于 ...详情>>
销售工资待遇 | 销售面试经验
职位描述岗位职责：负责会议纪要、工作报告，人事招聘，辅导团队起草及日常文秘、信息报送等工作。任职资格: 形象气质佳 不排斥保险行业任职要求： ...详情>>
总经理助理工资待遇 | 总经理助理面试经验
职位描述岗位职责：任职要求：（1）品行端正优秀的管培生要具有认真负责、关爱他人、热情周到、耐心细致、灵活开放、诚实幽默、思维敏捷、冷静客观等优秀特征。在学员面前说话做事要有原则和立场；要有感染和激发学员的能力。（2）心态积极管培生的工作不仅仅是传授知识，还要启发培训对象的思路，提高培训对象的热情，开发培训对象的潜力。如果管培生没有积极、自信、负责的心态，就很难做好这份工作。培训是与人打交道，不可避 ...详情>>
管培生工资待遇 | 管培生面试经验
职位描述岗位职责：1. 对课程的把握和融会贯通。要给人一杯水首先自己要有一桶水，扎实的基本功和专业造诣是从事专业培训的前提。 2. 良好的个人专业工作经验。例如：营销培训师，必须要有正规企业的营销主管乃至总监级的工作经验。目前经常有纸上谈兵的培训师，甚至于自己也一知半解，当学员提出实际工作中的问题时，经常答非所问。 3. 表达和演绎的能力。许多人满腹经纶却苦于无法表达，因而不适合从事培训职业。表达 ...详情>>
培训讲师工资待遇 | 培训讲师面试经验
职位描述岗位职责：任职要求：（1）品行端正优秀的培训师要具有认真负责、关爱他人、热情周到、耐心细致、灵活开放、诚实幽默、思维敏捷、冷静客观等优秀特征。在学员面前说话做事要有原则和立场；要有感染和激发学员的能力。（2）心态积极培训师的工作不仅仅是传授知识，还要启发培训对象的思路，提高培训对象的热情，开发培训对象的潜力。如果培训师没有积极、自信、负责的心态，就很难做好这份工作。培训是与人打交道，不可避 ...详情>>
培训导师工资待遇 | 培训导师面试经验