职位描述岗位职责：1、做好公司来访客户接待工作；2、做好办公室环境及办公设备的维护；3、做好办公秩序维护及门禁管理工作；4、做好办公用品采购及出入库管理工作；5、每月做好行政前台工作的分析报告；6、积极完成领导交办其他工作事宜；任职要求：1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历;2、具备1年以上相关工作经验;3、具备良好的沟通协调能力;4、工作认真负责，工作积极主动；5、熟练使用office办公软 ...详情>>
行政前台工资待遇 | 行政前台面试经验
职位描述岗位职责：1.根据公司要求，组织建立市场推广、会员开发等制度、流程，提交上级领导审批2.处理市场部的危机事件，维护公司及平台形象3.负责建立新客户关系，协助会员管理部做好老客户的维护工作4.拓展会员开发渠道任职要求：1.市场营销等相关专业2.三到五年以上相关工作经验3.熟悉现货行业市场开发，客户沟通，商业谈判技巧等市场营销知识4.有较强的计划，组织，沟通协调能力 ...详情>>
招商专员工资待遇 | 招商专员面试经验
职位描述岗位职责：1、按照公司招商流程及工作制度要求进行日常招商的工作； 2、根据部门负责人的安排的任务和工作要求制定详细的工作计划并执行； 3、收集对比市场招商信息，并上报部门负责人； 4、根据公司的招商政策收集客户信息电话联系参加招商会，并进一步敲定合作； 5、对负责具体招商项目的执行、推广、客户洽谈和签约工作，负责客户商务谈判，拓展工作 6、定期向部门负责人汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进 ...详情>>
招商经理工资待遇 | 招商经理面试经验
职位描述岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1.大专以上学历，有快速组建团队经验或猎头经验优先 ...详情>>
招聘经理工资待遇 | 招聘经理面试经验
职位描述岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性；根据人员变动规律及市场薪酬情况，及时提出优化薪酬体系方案；3、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；5 ...详情>>
薪酬绩效经理(职位编号：3)工资待遇 | 薪酬绩效经理(职位编号：3)面试经验
职位描述岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、负责搭建公司培训体系，制定培训计划，预算培训费用，统筹公司 ...详情>>
招聘培训经理(职位编号：1)工资待遇 | 招聘培训经理(职位编号：1)面试经验
职位描述岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、负责搭建公司培训体系，制定培训计划，预算培训费用，统 ...详情>>
招聘培训经理工资待遇 | 招聘培训经理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责编制岗位与编制、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬、基础人事、行政管理等相关规章制度、流程与表单等；2、负责审核各部门人员需求计划及调配计划,组织开展招聘效果评估，提出招聘改进意见和方案；3、公司每月薪酬的核算及考勤的审核工作；4、负责制订公司绩效考核方案并组织和指导实施；4、负责制定和实施公司薪酬方案,负责员工工资定级、员工薪资变动申请的审核；5、组织编制公司年度人力资 ...详情>>
人事行政经理工资待遇 | 人事行政经理面试经验
薪酬绩效经理工资待遇 | 薪酬绩效经理面试经验
职位描述行政人事总监人力资源岗位职责1.负责公司组织架构的设置，包括依据公司业务发展及规模变化，优化公司组织机构设置、调整、变更方案；负责组织各部门职责及岗位说明书的编写、修订及优化工作；负责公司各部门定岗、定编、定责、定员工作。2.组织制定招聘策略，建立、选择、发展、维护招聘渠道；并负责应聘人员的面试与甄选，完成公司招聘计划指标，确保应聘人员与招聘岗位要求相匹配。3.负责组织各部门开展落实月度绩 ...详情>>
人事行政总监工资待遇 | 人事行政总监面试经验
职位描述岗位职责：1、 负责公司前台日常来访客户接待工作：登记、引导工作并及时通知被访人员。2、公司电话接转、收发传真、文档复印等工作；3、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作；4、负责公司办公设备的维护及更新工作，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记及使用5、负责公司行政费用的管控：日常办公用品采购、水、电等费用的支付及月底行政费用表；6、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并 ...详情>>
行政专员兼前台工资待遇 | 行政专员兼前台面试经验
职位描述岗位职责：1.根据公司要求，组织建立品牌管理、企业形象规范等相关制度及流程的分析、建设和优化；2.根据公司发展阶段及业务需要，组织修订、更新品牌制度及规定；3.根据公司业务布局，制定公司品牌（平台与产品）推广策略、路线、方案，提交上级领导审批；4.针对公司的业务动向，撰写及发布各类企业宣传稿件、PPT、宣传片等；5.组织公司品牌定位、形象等分析工作，牵头负责公司品牌设计工作；6.牵头负责公 ...详情>>
企划经理工资待遇 | 企划经理面试经验
职位描述岗位职责：1、 根据公司战略，制定公司整体品牌策略和发展计划，将公关、社会化媒体、事件营销、口碑宣传进行整合规划，以提升品牌知名度；2、 进行品牌体系建设，全面负责品牌定位、统一传播及管理，建立公司品牌文化；3、 策划、组织实施品牌活动传播方案，落实展会、高峰论坛、客户见面会等活动传播方案，并评估活动效果；4、 针对公司的业务动向，撰写及发布各类企业宣传稿件、PPT、宣传片等；5、 根据公 ...详情>>
企划总监工资待遇 | 企划总监面试经验
职位描述岗位职责：1、 负责会员管理部的日常工作，即与会员的日常对接工作；1） 负责管理会员资料及档案；2） 部门内工作配合协调2、 负责协调并审核所有会员资料，并与意向会员对接；1） 监督、指导会员准入资料提交；2） 对于符合会员条件者转交给交易部，不符合者予以删除；3、 负责会员的日常维护工作，处理会员投诉、纠纷及相关危机事件，针对问题进行分析、总结；有较强的问题分析能力，对工作具备条理性及计 ...详情>>
客服经理（会员管理方向）工资待遇 | 客服经理（会员管理方向）面试经验