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储备干部工资待遇 | 储备干部面试经验
销售主管工资待遇 | 销售主管面试经验
招聘主管工资待遇 | 招聘主管面试经验
职位描述1）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；2）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；3）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；4）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；5）协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工 ...详情>>
人事主管工资待遇 | 人事主管面试经验
经理助理工资待遇 | 经理助理面试经验
行政助理工资待遇 | 行政助理面试经验
人事行政经理工资待遇 | 人事行政经理面试经验
客户经理工资待遇 | 客户经理面试经验
招聘专员工资待遇 | 招聘专员面试经验
销售查核专员工资待遇 | 销售查核专员面试经验
销售培训师工资待遇 | 销售培训师面试经验
部门经理工资待遇 | 部门经理面试经验
企划主管工资待遇 | 企划主管面试经验
人事总监工资待遇 | 人事总监面试经验
培训主管工资待遇 | 培训主管面试经验
培训经理工资待遇 | 培训经理面试经验
职位描述1、协助业务单位经营目标的达成，并提供业务推动的建议，作为业务主管经营的参考。2、协助单位拟定增员教育及训练的计划。3、参与业务单位培训课程的规执行和授课。4、协调业务主管与业务员间的沟通与辅导5、参与策划业务单位竞赛活动及各项会议汇报活动6、参与业务单位各项业务活动管理及绩效分析7、协助业务单位各项行政管理工作8、协助落实与报行公司领导交给的任务9、协助业务主管作好内部管理工作10、其他 ...详情>>
培训督导工资待遇 | 培训督导面试经验
职位描述岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资 ...详情>>
职位描述岗位职责：1、充分把握客户需求动向，引导、挖掘、促进客户需求，并促成项目下单；2、独立分析、总结、判断客户需求，组织资源，规划项目具体的跟进执行过程；3、服从公司整体战略发展，制定并组织执行部分（区域）客户工作计划，管理与监督部门工作计划。4、带领团队执行并完成集团公司下达的销售目标任职要求：1.大专及以上学历，有亲和力，并有良好的人际关系。2.具有较强的管理协调、沟通能力，人际交往能力及 ...详情>>
区域经理工资待遇 | 区域经理面试经验