职位描述1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和 ...详情>>
人力资源经理工资待遇 | 人力资源经理面试经验
职位描述岗位职责：1、账务处理、税务申报、企业所得税的汇算清缴。任职资格：1、会计相关专业，大专以上学历；2、2年以上工作经验，懂一般纳税人税务申报；有会计事务所工作经验优先。3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；6、具有良好的沟通能力；7、有会计从 ...详情>>
主办会计工资待遇 | 主办会计面试经验
职位描述1 负责到工商局、税务局等部门办理公司注册、变更、注销、申请发票等相关事宜；2 到银行办理公司开户、交税、取回单、对账等事宜；3 联系客户送取材料及票据等；4 配合领导完成日常业务的实施流程；5 服从领导安排，有较强的沟通能力和服务意识；6 遵守公司的各项规章制度；7 普通话标准，熟悉中山交通路况，工作积极、诚实稳重、责任心强，做事认真负责，能适应外出的工作性质；8 有会计从业资格证；1- ...详情>>
外勤会计工资待遇 | 外勤会计面试经验
职位描述1 负责到工商局、税务局等部门办理公司注册、变更、注销、申请发票等相关事宜；2 到银行办理公司开户、交税、取回单、对账等事宜；3 联系客户送取材料及票据等；4 配合领导完成日常业务的实施流程；5 普通话标准，熟悉中山交通路况，工作积极、诚实稳重、责任心强，做事认真负责，能适应外出的工作性质；6 有会计从业资格证；1-2年工作经验7 有工商注册经验者或代理记账经验者优先； ...详情>>
会计助理工资待遇 | 会计助理面试经验
职位描述诚聘财务会计8名职位描述：·负责财税项目具体事宜·负责与客户沟通，跟进客户财税及咨询项目·接受上级管理培训，如能力达标，可提升为主管·指导下级处理客户委托项目资历要求：·专科以上学历·有会计上岗证·2-3年财税岗位经历，具处理公司全盘帐目及报税经验·有事务所经验者优先·性格开朗，善于与人沟通，积极进取，有责任心工资待遇：4000-7000 （试用期过后购买五险、逢星期天休息）工作地点：中 ...详情>>
财务/会计工资待遇 | 财务/会计面试经验
职位描述1 负责到工商局、税务局等部门办理公司注册、变更、注销、申请发票等相关事宜；2 到银行办理公司开户、交税、取回单、对账等事宜；3 联系客户送取材料及票据等；4 配合领导完成日常业务的实施流程；5 服从领导安排，有较强的沟通能力和服务意识；6 遵守公司的各项规章制度；7 普通话标准，熟悉中山交通路况，工作积极、诚实稳重、责任心强，做事认真负责，能适应外出的工作性质；8 有会计从业资格证；9 ...详情>>
外勤会计/会计助理工资待遇 | 外勤会计/会计助理面试经验
职位描述岗位职责：1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、协助各项市场营销计划的执行和监督； 3、负责与客户进行订单的谈判 4、负责对产品和服务进行全面的包装； 5、收集市场同行业信息并进行分析预测。 任职要求：1、能吃苦耐劳，热爱学习 2、喜欢与人打交道， 3、有意向朝管理层发展 4、愿意从基层做起 ...详情>>
储备干部工资待遇 | 储备干部面试经验
职位描述岗位职责：无论你有无经验，只要你有能力，慧达财税服务有限公司会给你施展才华的空间！！！入职指南：1、零起点培训：对于没有销售经验的人，公司提供系统化、专业化的岗前系统培训，让简单快速熟悉公司业务2、全方位工作关怀：公司各个部门会对新人提供资源、销售技能等培训，并且不定期举办岗中培训，实战培训，起步阶段由经理带领，师傅辅助的一对一成长关注，让出单更加简单！3、企业文化、营销知识等的系统学习、 ...详情>>
销售代表工资待遇 | 销售代表面试经验
职位描述 高薪诚聘销售主管任职要求：1.有一年以上电话营销经验或者有互联网销售工作经验1. 工作态度积极，热爱销售工作有较强的事业心和勇于面对挑战2. 有良好的沟通和表达能力，应变能力和解决问题的能力3. 良好的团队合作精神和客户服务意识职责描述：1. 制定季度月度计划并对工作进行定期评估2. 负责制定各类电话销售管理制度及服务标准3. 负责对电话销售人员进行培训，指导与监督培养敏锐的市场捕捉和识 ...详情>>
销售主管工资待遇 | 销售主管面试经验
职位描述岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、大专或以上学历，有人事行政 ...详情>>
人事行政专员工资待遇 | 人事行政专员面试经验
职位描述岗位职责：1、熟悉销售的流程，对公司产品知识熟悉；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意的服务；4、服从部门主管的安排；任职要求：1、具有良好应变能力和丰富的沟通能力，思维敏捷思路清晰，逻辑能力强；2、工作勤奋努力，谈判及协调能力强，具备良好的心理调节素质，抗压能力强；3、普通话流利，口 ...详情>>
销售助理工资待遇 | 销售助理面试经验