职位描述一、业务发展1、 依据公司战略目标，负责投融资业务及方案的设计；协助撰写商业计划书2、 根据公司发展需要，寻找融资资本，全面规划和开拓投融资项目；3、从财务角度预测并评估投融资可能存在的风险，制订应急措施，尽量减少公司的损失；4、 监督投融资项目的执行情况，在专业领域提出建议和咨询意见，对已完成的投融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理；5、建立与政府职能、金融机构、投资机构、中介机构 ...详情>>
融资总监工资待遇 | 融资总监面试经验
职位描述职位描述： 1、负责公司新产品的调研及开发工作；2、根据公司产品定位及市场需求，提出新产品开发方案，与生产工厂的研发部和质量部一起进行新产品配方设计开发，并顺利完成小试、中试和大生产，制定质量标准和生产标准，并落实到生产和市场的每一个环节；3、及时了解新品销售及产品品质状况，如有异常及时采取措施；并根据市场反馈，做好产品升级计划。4、负责产品开发过程中相关文件资料的收集、撰写、整理、存档， ...详情>>
产品开发主管工资待遇 | 产品开发主管面试经验
职位描述岗位职责：1、熟悉国内、外化妆品、护肤品、保健食品的申报、备案和注册法律、法规；2、掌握申报、备案和注册化妆品、护肤品、保健食品的流程及环节，能独立起草申报文件；3、熟悉中国对化妆品、护肤品、保健食品的质量要求及功效成分的质量标准；4、公司生产的化妆品、护肤品、保健食品申请在国内备案或注册或申请“蓝帽子”，能根据SFDA等的要求独立起草有关文件，并完成申报工作；5、熟悉保健食品、功能性食品 ...详情>>
研发主管工资待遇 | 研发主管面试经验
职位描述岗位职责：1.总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。2.负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。3.主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。4.根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。5.负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。6.签署日常行政、业务文 ...详情>>
总经理工资待遇 | 总经理面试经验
职位描述岗位职责：1.及时准确的接听、转接前台电话,记录留言并及时转达,接待来访客人并及时准确通知被访人员2.负责日常办公用品采购,发放,登记管理3.保证前台所需物资的充足(如水,纸,耗材等)4.收发公司邮件,报刊等,并做好转递工作5.完成上级主管交办的其他工作任职要求：1.欢迎广大应届生与毕业生投递简历2.有前台,文员经验者优先考虑3.具备良好协调能力,具有责任心,亲和力 ...详情>>
前台工资待遇 | 前台面试经验
职位描述岗位职责：1、制定销售策略，建立销售管理体系，制定年度销售计划；2、负责组织建立销售团队，负责培训、监督和管理销售团队，加强销售队伍的建设，提高团队绩效，达成产品销售目标；3、根据公司的销售目标，积极开拓市场，推进销售工作；组织协调其他部门工作，支持完成全年销售目标；4、定期对市场销售环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划， 并制订预防和解决措施，确保完成销售目标； ...详情>>
营销总监工资待遇 | 营销总监面试经验
职位描述岗位职责：投资方面：1、 负责公司投资战略设计，投资策略研究，包括行业研究、标的寻找、尽职调查、项目前景分析、投资方案拟定和执行；2、 基于公司整体投资策略，提供广泛的动态分析；带领团队进行行业研究，挖掘投资机会，把握及判断相关产业投资机会与风险；3、 对投资项目进行综合分析，提供投资可行性报告，包括行业分析、财务分析、估值分析、交易结构设计等；4、 执行重大项目的投资，包括撰写项目的立项 ...详情>>
金融事业部经理工资待遇 | 金融事业部经理面试经验
职位描述岗位职责：1.协助总经理制定战略规划，年度经营计划及各阶段工作目标分解起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。2.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系。3.跟踪公司经营目标完成情况，提出分析意见及改进建议。4.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体解决方案。5.配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作。6.安排与总经理相 ...详情>>
总经理助理工资待遇 | 总经理助理面试经验
职位描述岗位职责：辅助销售培训,完成销售流程任职要求：1.有过硬的实战经验,丰富的理论造诣2.有良好的表达能力和控场能力3.出色的授课技巧 ...详情>>
讲师工资待遇 | 讲师面试经验
职位描述岗位职责：负责公司的客户维护及时与公司的客户及会员联系完成产品的配送为需要记录影像的客户拍照录影任职要求：C1驾照，道路熟悉能力强有过司机工作经验者优先考虑 ...详情>>
后勤工资待遇 | 后勤面试经验
职位描述岗位职责：1.负责新员工的招聘、面试、入职办理,员工手册说明2.负责员工转正,职务异动,奖惩流程3.负责员工离职面谈,了解离职原因,做好总结工作4.办理员工社保公积金缴纳5.员工档案的管理与维护及月度电子档案的更新6.完成直属上司交办的临时性工作任职要求：1.本科以上学历,1年以上人力资源相关工作经验2.受过劳动关系系统培训、受过国家相关劳动法律法规培训者优先考虑3.强烈的敬业精神与责任感 ...详情>>
人力资源经理工资待遇 | 人力资源经理面试经验