职位描述岗位职责：1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；3、审查公司对外提供的会计资料；4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并 ...详情>>
会计工资待遇 | 会计面试经验
职位描述岗位职责：1.审批财务支出，审阅财务专题报告和会计报表，对重大财务的收支计划、经济合同进行会签。2.编制预算和执行预算，参与拟定资金参加筹措和使用方案，确保资金的有效使用。3.审查公司对外提供的会计资料。4.负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司的会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可高的依据。5定制公司内部财务、会计制度和工作秩序，经审批后组织实 ...详情>>
出纳财务工资待遇 | 出纳财务面试经验
职位描述岗位职责：1.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。2.掌握市场动态、搜集市场信息、积极配合公司市场开发、市场战略。3.根据每月招商任务制定招商目标和计划。4.负责招商工作的开发，完成每月下达的招商任务5定期与代理人沟通，了解代理人及时反馈领导。6。负责招商资料的宣传与定制做好招商相关的活动制定及招商活动的整理、跟进、回访等工作。任职要求：1.大专以上学历、市场营销、企业管理、公共关系 ...详情>>
招商总监工资待遇 | 招商总监面试经验
职位描述岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外 ...详情>>
人事专员工资待遇 | 人事专员面试经验
职位描述岗位职责：1、极强的沟通协调能力，出色的人际交往和商务谈判技巧；2、具有良好的逻辑思维能力及行动能力3、诚实可信，吃苦耐劳，具有良好的团队合作意识任职要求：1.25-50周岁，大专以上学历，市场营销、企业管理、公共关系等专业者优先2.从事过一年以上招商工作经验、或保险、直销等销售工作者优先考虑工作地址湖北省孝感市乾坤大道乾坤写字楼2401 ...详情>>
招商经理工资待遇 | 招商经理面试经验
职位描述岗位职责：1、具有丰富的招商管理经验，有成功招商、谈判经验或成功案例2、具有敏锐的市场洞察力和准确的市场分析与判断能力3、能够独立规划业务工作，在招商活动中发现和处理问题4、工作认真负责，具有良好的职业道德和敬业精神5、具备一定的抗压能力、适应能力、应变能力任职要求：1.年龄要求：28-50周岁之间， 大专以上学历，具备良好的管理能力、组织策划能力、协调能力2.具备3年以上招商经理岗位工作 ...详情>>
职位描述岗位职责：1、负责借款人上报资料的审查工作，实时与借款人沟通2、收集借款人的相关资料，及时做统计信息，定期做数据汇报3、协同信审主管进行借款人相关资质审核任职要求：1. 大专以上学历，专业不限，经济学专业优先2.有无经验均可，会开车者优先3.沟通能力强、原则性强、有责任性4.熟练操作电脑OFFICE的软件 ...详情>>
信审专员工资待遇 | 信审专员面试经验
职位描述岗位职责：1、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况3、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续4、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工任职要求：1. 大专及以上学历、人力资源相关管理专业2.三年以上招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系相关工作经验优先 ...详情>>
职位描述岗位职责：1、极强的沟通协调能力，出色的人际交往和商务谈判技巧；2、具有良好的逻辑思维能力及行动能力3、诚实可信，吃苦耐劳，具有良好的团队合作意识任职要求：年龄：1.25-50周岁，大专以上学历，市场营销、企业管理、公共关系等专业者优先2.从事过一年以上招商工作经验、或保险、直销等销售工作者优先考虑 ...详情>>
职位描述岗位职责：1、极强的沟通协调能力，出色的人际交往和商务谈判技巧；2、具有良好的逻辑思维能力及行动能力3、诚实可信，吃苦耐劳，具有良好的团队合作意识任职要求：1.25-50周岁，大专以上学历，市场营销、企业管理、公共关系等专业者优先2.从事过一年以上招商工作经验、或保险、直销等销售工作者优先考虑 ...详情>>
人资主管/经理工资待遇 | 人资主管/经理面试经验
职位描述1、大专及以上学历，有1年以上相关工作经验；人力资源管理相关专业；2、有良好的沟通、分析判断能力；3、对金融行业认可；4、熟练使用办公软件；5、熟悉人力资源各模块，了解劳动合同法及相关人资政策法规；6、具有强烈的责任感，事业心，耐心、细心，良好的亲和力；7、有明确的职业规划；8、具有一定的抗压能力；9、能接受出差。 ...详情>>
职位描述岗位职责：1、根据公司用人需求进行招聘和人员储备。2、负责新员工培训、绩效考核跟踪、薪酬福利实施等人力综合工作。任职要求：1. 大专及以上学历、人力资源相关管理专业。2.2年以上招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系相关工作经验优先。 ...详情>>
人力资源工资待遇 | 人力资源面试经验
职位描述岗位职责：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作； 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定； 5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）； 6、协助公司员工的复印、传真等工作； 7、完成上级主管交办的其它工作 任职资格： 1、 ...详情>>
行政前台工资待遇 | 行政前台面试经验