职位描述【岗位职责】1、根据公司业务规划，制定人力资源规划并持续调整、落实；2、协助总经理，识别和诊断各业务部门选/用/育/留的需求、问题，提出HR解决方案，支撑业务目标达成；3、组织落实人力资源与行政日常工作，并培养团队专业能力；4、完善人事制度流程并推动在公司的执行、落地；5、企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力。【任职要求】1、大专及以上学历，3年以上人资经验，有人资项目/全盘经验/销 ...详情>>
vivo常德人资主管/经理工资待遇 | vivo常德人资主管/经理面试经验
职位描述【岗位概述】1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行；2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估；4、社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续的办理；5、督促劳动合同的签订以及续签，劳动合同备案等；6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理；7、对绩效考核结果进行汇总与统计；8、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷；9、负责 ...详情>>
人资主管/经理工资待遇 | 人资主管/经理面试经验
职位描述【岗位概述】依据公司的销售政策、制度及流程，负责所辖区域的日常销售事务性工作及其业绩达成、促销活动执行、导购管理、经销商客情维护，并落实各项销售制度、价格政策等，以完成公司下达的销售目标。【任职资格】1、大专及以上学历，22-28岁，男女不限；2、较强的活动策划能力以及执行力；3、熟练操作各类办公软件；4、能吃苦耐劳，爱岗敬业；【薪资福利】一、薪资标准：1、试用期（2个月）2、转正：岗位工 ...详情>>
vivo督导专员工资待遇 | vivo督导专员面试经验
职位描述【岗位概述】1、负责销售团队的产品知识和销售技巧的培训，以及培训效果的跟踪反馈，为终端营销人员提供有力支撑。2、能够根据业务的需求，自主学习开发相关的课程【任职资格】1、大专及以上学历2、熟练使用office，会其它宣传方式者加分3、有较强的沟通交流能力4、有想法有追求【薪资福利】一、薪资标准：1、试用期（2个月）2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入3.5-6K/月。二、福利：1、五险一 ...详情>>
vivo培训专员工资待遇 | vivo培训专员面试经验
职位描述【岗位概述】主要负责对接运营商并对运营商政策进行培训宣导。【任职资格】1、本科及以上学历，应届毕业生优先，22-28岁，男女不限；2、熟练操作各类办公软件；3、爱岗敬业，吃苦耐劳；4、有较强的沟通交流能力，谈判能力，情商高【薪资福利】一、薪资标准：1、试用期（2个月）2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入3.5-6K/月。二、福利：1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金 ...详情>>
vivo运营商专员工资待遇 | vivo运营商专员面试经验
职位描述【岗位概述】：1、负责公司vivo手机的销售及推广，根据市场营销计划，完成部门销售指标；2、开拓新市场,发展新客户,增加vivo手机销售范围；3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。【任职资格】：1、大专及以上学历，应届毕业生优先，22-28岁，男女不限；2、较强的活动策划能力以及执 ...详情>>
vivo渠道专员工资待遇 | vivo渠道专员面试经验
职位描述【岗位概述】：1.负责访客接待工作。2.负责报刊、信件、快递收发及监督工作。3.负责会议室管理及服务工作。4.负责办公设备、公共环境的卫生管理服务工作。5.负责员工钉钉考勤的监督和统计。6、负责员工入职、离职、调转手续的办理。7.完成其他临时交办的工作。【任职资格】：1、大专及以上学历，应届毕业生优先，22-28岁女性；2、形象好，气质佳，身高1米65以上，五官端正；3、熟练操作Excel ...详情>>
行政前台工资待遇 | 行政前台面试经验
职位描述【岗位概述】：负责常德各区域的营销工作【任职资格】：1、2018届应届毕业生，本科及以上学历2、有理想有追求有想法的具有管理潜质的人【薪资福利】一、薪资标准：1、试用期（2个月）2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入3.5-5K/月。二：福利：1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金；2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等；3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关 ...详情>>
vivo营销培训生（2018应届毕业生）工资待遇 | vivo营销培训生（2018应届毕业生）面试经验