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后勤主管工资待遇 | 后勤主管面试经验
外科医生工资待遇 | 外科医生面试经验
职位描述工作职责:1、 在院长领导下建立医院人力资源战略规划2、精通人力资源六大模块并熟练运用3、熟悉劳动法（劳动合同法）为企业规避劳动用工风险4、建立医院人力资源和管理制度，推行规范化管理；5、 建立医院的招聘渠道和人才库，持续为区域发展供应人才；6、 组织并指导开展人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等人力资源日常工作；任职资格:1、全日制本科以上学历;2、5年以上企业人力行政工作 ...详情>>
人力资源部经理工资待遇 | 人力资源部经理面试经验
职位描述1.45岁以下，全日制本科及以上学历； 2.要求有执业医师资格，三年以上工作经验，有二甲医院工作经验优先； 3.良好的沟通协调能力和团队合作精神 ...详情>>
住院医生工资待遇 | 住院医生面试经验
职位描述工作职责： (1)落实“院感”相关要求，负责科室日常整体消毒工作。 (2)负责科内工作器具的清点、准备（含急救车），以及相关诊查室各类单巾的更换。 (3)负责科内各诊查室医疗耗材的准备与消耗申报。 (4)承担科内有关标本的采集、收集及外送。 (5)负责科内有关特殊检查项目的前期准备、登记，以及后期报告回取。 (6)参与一般检查、导检、骨密度检测，以及临时性妇检、心电协助等科内有 ...详情>>
体检中心护士工资待遇 | 体检中心护士面试经验
职位描述岗位职责：1.在院长领导下，负责建设和发展运营团队。2.负责区域整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；负责建立、完善运营相关系统及工作标准；3.负责推动区域的渠道拓展；协调处理区域外部公共关系（政府、重要客户等）。 4.负责医院市场部、企划部、客服部制度规范、执行与监管。5.组织及监管市场部院内外协调、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相 ...详情>>
经营部主任工资待遇 | 经营部主任面试经验
职位描述1.45岁以下，全日制本科及以上学历；2.要求有执业医师资格，三年以上工作经验，有二甲医院工作经验优先；3.良好的沟通协调能力和团队合作精神 ...详情>>
职位描述1、护理专业毕业，大专学历，身高160cm以上；2、具有执业护士资格，一年及以上工作经验；3、具有较强的责任、服务理念及沟通能力； ...详情>>
护士工资待遇 | 护士面试经验
职位描述岗位职责：1、医学临床本科毕业，在三甲医院住院部实习一年以上，熟悉住院大病历书写，能独立完成甲级病历书写。2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；3、熟悉计算机基础知识；4、具有良好的职业道德和团队协作精神；5、具备执业医师资格证书者，并且有1-2年住院部工作经验者优先。任职资格：具有1年以上临床工作经验，有执业医师证或执业助理医师证。 ...详情>>
内科医生工资待遇 | 内科医生面试经验
职位描述岗位职责：1.在总经理领导下，负责建设和发展运营团队。2.负责区域整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；负责建立、完善运营相关系统及工作标准；3.负责推动区域的渠道拓展；协调处理区域外部公共关系（政府、重要客户等）。 4.负责医院市场部、企划部、客服部制度规范、执行与监管。5.组织及监管市场部院内外协调、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等 ...详情>>
市场部主任工资待遇 | 市场部主任面试经验
职位描述岗位职责：1.根据医院工作要求制定客户服务部工作计划及各项内部管理制度,主持客户服务部的日常工作。 2.组织部门员工建立并保持、提升医院前台服务形象、服务环境、服务质量及服务效率,为顾客提供热情周到的服务。 3.接受病人的投诉，并及时与相关部门沟通，妥善处理好每个投诉，及时汇报。 4.保持与各科室或部门的沟通与联系，保证客服工作与临床工作密切结合。 5.建立医院的服务巡检制度。负责组织对各 ...详情>>
客服主管工资待遇 | 客服主管面试经验