职位描述岗位职责:1.参与公司日常业务涉及的各项合同起草、审核,为公司提供法律咨询和支持;2.配合做好交易所内部业务及会员合规经营的管理与监督、内部业务的审计与稽核、法律事务与投诉纠纷处理等;3.参与编制并完善公司内部控制体系建设;4.参与公司不定期合同检查工作,写出检查报告,通过检查力争改进合同管理等;5.负责重大决策的法律支持,完善公司法律平台,促进公司法律事务的有效解决;6.及时、高效地完成 ...详情>>
法律事务专员工资待遇 | 法律事务专员面试经验
职位描述任职资格:1.年龄28--40周岁,大专以上学历;2.五年以上制造企业生产管理经验,有外资企业500人规模以上企业生产管理经验;3.精通生产制造的各个管控环节,擅长生产控制及现场管理,熟悉生产制造部门的运作;4.精通生产成本控制,擅长生产作业和工艺标准化,熟悉生产质量的控制管理;5.必须具备精益生产管理经验并有实战的成功案例(标准化、6S管理、IE改善等)工作内容:1.负责编制、修订、完善 ...详情>>
生产经理工资待遇 | 生产经理面试经验
职位描述任职资格:1.年龄28--40周岁,本科及以上学历;2.五年以上制造企业生产管理经验,有外资企业500人规模以上企业生产管理经验;3.精通生产制造的各个管控环节,擅长生产控制及现场管理,熟悉生产制造部门的运作;4.精通生产成本控制,擅长生产作业和工艺标准化,熟悉生产质量的控制管理;5.必须具备精益生产管理经验并有实战的成功案例(标准化、6S管理、IE改善等)工作内容:1.负责编制、修订、完 ...详情>>
职位描述高级招聘专员:工作内容:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门/分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,拓展招聘渠道;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、协助新成立的分公司人员招募的开展与执行。任职资格:教育背景:人力 ...详情>>
高级招聘专员工资待遇 | 高级招聘专员面试经验
职位描述任职资格:1.年龄28--40周岁,五官端正;2.全日制本科及以上学历(电气工程、机电一体化、机械制造自动化等专业);3.五年以上生产设备管理经验,有大型制造型企业或上市企业机械设备制造经验;4.具有设备改造、技术革新等成功实操经验;5.精通高低压配电知识、PLC、机械设计制造知识,熟练使用PRO-E、AutoCad等软件;6.具有较好的沟通协调和团队领导管理能力,能力强者,工资可面议。工 ...详情>>
工程设备副经理工资待遇 | 工程设备副经理面试经验
职位描述岗位职责:1、根据公司发展需要,初拟薪酬福利、绩效方案并向上级建议,参与制定、调整薪酬福利及绩效考核的过程;2、根据绩效考核及薪酬在实施过程中的实际情况,将不合理的方面进行总结并向上级建议;3、负责收集及分析月度岗位绩效状况,并提交总结报告,经批准后,协调及组织相关岗位进行问题点改善;4、编制人力成本月度、季度、年度分析报告;5、负责建立公司绩效考核数据库,建立员工的绩效考核档案和数据库; ...详情>>
薪酬绩效高级专员工资待遇 | 薪酬绩效高级专员面试经验
职位描述一、任职资格:1.年龄40周岁以下,形象气质佳,男女不限;2.具备2年以上大型招商会议的讲师经验;3.出众的语言组织和表达能力,会场带动和掌控能力;4、我们注重的是实际工作经验及能力,其他条件可以放宽。有会销工作经验者优先录取。工作职责:1.负责招商会议的现场演讲;2.负责招商会议的现场带动和政策讲解;3.协助团队业绩达成。 职能类别: 培训讲师 ...详情>>
招商讲师工资待遇 | 招商讲师面试经验
职位描述招聘要求学历及专业:大专及以上,市场营销、贸易、文秘、电子商务、文秘、旅游/酒店管理等相关专业;工作经历:2年左右的客户(经销商/代理商)开发/维护经验,或电话、线上销售经验,有现场营销推广管理经验优先;技能技巧:普通话标准流利,良好的协调沟通能力及团队合作精神,具备基本的商务接待与洽谈能力;形象:端庄大方,积极开朗。 职能类别: 电话销售 其它薪资 ...详情>>
电话销售工资待遇 | 电话销售面试经验
职位描述负责辅助材料供应商的开发、评估与维护;负责辅助材料的采购执行;协调辅料的性价比评估、质量、进度等事项;统计、汇总与分析相关数据报表;协调仓储、物控等部门,确保物料供应。 职能类别: 采购员 其它薪资福利五险一金 餐饮补贴 员工旅游 包住宿 节日福利 专业培训 绩效奖金 ...详情>>
采购专员工资待遇 | 采购专员面试经验
职位描述1、品行良好,遵纪守法。2、30-40周岁。3、身体健康,***身高1.7米以上4、初中文化以上,有保安工作经验者优先5、包住,工作时间8小时 职能类别: 后勤 其它薪资福利五险一金 餐饮补贴 员工旅游 包住宿 节日福利 ...详情>>
门卫保安工资待遇 | 门卫保安面试经验
职位描述一、岗位职责1、负责公司招商流程的策划,确保流程合理及高效;2、负责公司招商会会议现场的布置及相关内容的策划,确保内容信息准确传达给客户;3、招商会前期的网络推广工作,减少数据成本,提升数据量;4、对公司现有产品及新产品进行定位、策划,后期运营及商业模式策划,并对品牌推广负责;5、负责公司内外部的广告合作及内容把关工作;6、执行上级安排的其他与本岗位相关的工作。二、任职资格1、大专(含)以 ...详情>>
招商策划总监工资待遇 | 招商策划总监面试经验
职位描述一、任职资格:1.年龄40周岁以下,形象气质佳,男女不限;2.具备2年以上大型招商会议的讲师经验;3.出众的语言组织和表达能力,会场带动和掌控能力;4、我们注重的是实际工作经验及能力,其他条件可以放宽。有会销工作经验者优先录取。工作职责:1.负责招商会议的现场演讲;2.负责招商会议的现场带动和政策讲解;3.协助团队业绩达成。 职能类别: 其他 关键字: ...详情>>
职位描述一、岗位职责1、根据公司人员需求,全力推进招聘工作;2、建立并完善公司人力资源相关制度或管理办法,包括薪酬、绩效考核等;3、根据绩效考核结果,拟定方案,提高员工绩效,落实考核结果;4、全面展开人力资源的其他模块工作。二、任职资格1、熟练掌握并操作人力资源管理各模块的工作流程及理论知识2、熟练掌握国家劳动人事制度和相关法律法规。3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强。4、踏实认真,具备 ...详情>>
人力资源高级经理(副总监级)工资待遇 | 人力资源高级经理(副总监级)面试经验
职位描述1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批2.组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划5.负责招聘计划的实施,协助进行面试6.负责组织员工绩效考核工作的实施。7.协助领导 ...详情>>
人事主管工资待遇 | 人事主管面试经验
职位描述技能要求:制造/生产管理主要职责:1.负责新建产区的规划,产线的配置与布局;2.协调设备、物料、质量等部门的工作开展与执行;3、主导制造部门的架构设置、统筹安排部门管理目标的制定与监督执行;4、监管制造成本(费用)、产能、质量、安全等主要目标的管理;5、全权负责部门内部人员培训、考核、提升等日常管理;6、公司总部与分公司总经理安排的其他工作。岗位要求:学历及专业经济、管理类相关专业大专及以 ...详情>>
制造总监/厂长工资待遇 | 制造总监/厂长面试经验