职位描述岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、协助总公司进行招聘面试人员的安排及入职事项，员工档案的简建立，社保公积金的申报；4、分公司数据的统计、整理及上报，及月度报表制作5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，***；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务 ...详情>>
行政文员工资待遇 | 行政文员面试经验
职位描述1、有一定的羽毛球篮球教学经验、能独立有效的进行羽毛球篮球培训2、能够执行招生宣传活动、解答咨询人员问题、了解对方需求、提供合理建议、能完成安排的其他工作3、热爱体育、热爱篮球、羽毛球，工作踏实认真、责任心强任职要求：1、形象阳光，体型较好，普通话标准，有亲和力幽默感、沟通能力强2、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，善于挑战3、体育相关专业，体育教育、社会体育、传统体育等4、非体育专业， ...详情>>
羽毛球教练工资待遇 | 羽毛球教练面试经验
职位描述岗位职责1、销售电话资源的自主开发，商场补课班学校等问卷通过各种渠道换购资源 服务老客户要求转介绍2、在籍学客户的二次消费发展任职资格1、具备良好主动服务意识主动与球馆所有客户打招呼，做到让90%以上客户满意2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力3、口齿清晰，普通话流利，富有感染力4、有强烈进取心，能承受工作压力，完成并超越课程销售任务。 职能类别： 培训/课程顾问 ...详情>>
高级课程顾问工资待遇 | 高级课程顾问面试经验
课程顾问工资待遇 | 课程顾问面试经验
职位描述1.审核记账凭证，据实登记各类明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总，登记总账。2.负责设置本企业会计科目、会计凭证和会计账簿，并指导会计人员做好记账、结账和对账工作。3.定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。4.月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账。5.编制各种会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报高层管理人员。6.为企业贷款及企业 ...详情>>
财务主管工资待遇 | 财务主管面试经验
职位描述岗位职责：1.有一定的羽毛球篮球教学经验、能独立有效的进行羽毛球篮球培训2.能够执行招生宣传活动、解答咨询人员问题、了解对方需求、提供合理建议、能完成安排的其他工作3.热爱体育、热爱篮球、工作、踏实认真、责任心强4.年龄20-50 ...详情>>
体育教练工资待遇 | 体育教练面试经验
职位描述岗位职责：1:销售电话资源的自主开发，开发方式包括：（1）商场、补课班、学校等做问卷（2）通过各种渠道换购资源（3)服务老客户要求转介绍。2.在籍客户的二次消费发展。3：具备良好主动服务意识主动与球馆内所有客户打招呼与交流，做到让90%以上客户满意。4：在团队经理的组织与安排下，完成球馆运营工作做到每一项工作认真负责。任职资格：1、爱好体育，对体育感兴趣2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的 ...详情>>
销售代表/业务员工资待遇 | 销售代表/业务员面试经验
职位描述岗位职责：1:销售电话资源的自主开发，开发方式包括：（1）商场、补课班、学校等做问卷（2）通过各种渠道换购资源（3)服务老客户要求转介绍。2.在籍客户的二次消费发展。1：具备良好主动服务意识主动与球馆内所有客户打招呼与交流，做到让90%以上客户满意。2：在团队经理的组织与安排下，完成球馆运营工作做到每一项工作认真负责。3：球馆内做好自我日常行为管理，做到无闲散，能为人师表。4：在球馆只做四 ...详情>>
高薪招聘课程顾问/招生顾问工资待遇 | 高薪招聘课程顾问/招生顾问面试经验
职位描述岗位职责：审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；3、审查公司对外提供的会计资料；4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督 ...详情>>
诚聘会计/会计师工资待遇 | 诚聘会计/会计师面试经验
职位描述岗位职责：1.能独立有效的进行羽毛球篮球培训2.能够执行招生宣传活动、解答咨询人员问题、了解对方需求、提供合理建议、能完成安排的其他工作3.热爱体育、热爱篮球、工作、踏实认真、责任心强任职要求：·22—26岁，大专以上学历，爱好体育。·形象阳光，体型较好，普通话标准，有亲和力、幽默感、沟通能力强。·有团队合作精神和敬业精神，执行力好，善于挑战，富有责任心。·免费带薪培训，福利齐全，行业前景 ...详情>>
体育篮球教练工资待遇 | 体育篮球教练面试经验
职位描述岗位职责：1、负责校招渠道建设、资源开拓和关系维护；2、根据上级发布的招聘任务，制定所辖渠道的季度、月度、周度招聘计划；3、合理利用招聘预算，完成每月下达的招聘需求；4、校园招聘的策划、执行、总结与反馈；5、渠道候选人简历收集及甄选工作，安排测评及面试，保证招聘质量；6、追踪和管理录用通知的发放以及员工到岗等各项操作事宜；7、积极与用人部门进行良好沟通，跟踪在职的渠道员工各项数据情况，维护 ...详情>>
人力资源--校园招聘工资待遇 | 人力资源--校园招聘面试经验