职位描述岗位职责：1、与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会并达成初步拜访意向。2、辅助部门制定人力资源规划，与部门沟通招聘需求并安排面试。3、维护并拓展招聘渠道，发布招聘信息并安排招聘会。4、关注自己的团队发展，并在部门的协同下筹建自己的团队。5、完成并配合部门开展并交于的其他工作。任职要求：1、20-35岁， 人际沟通能力强，善于学习。 有金融、保险、证券销售工作经验者优先。2、性格外 ...详情>>
储备团队主管工资待遇 | 储备团队主管面试经验
职位描述岗位职责：1. 负责部门人力资源工作，确保人力资源工作按照部门团队发展目标日趋科学化，规范化；2.负责开展招聘、面试、绩效、员工关系等人力资源工作，推动部门文化建设；3.负责制定部门人力资源管理制度、人事档案管理工作、员工手册、协助制定培训大纲等规章制度、实施细则和相关工作程序的落实，并根据部门的实际情况、发展战略和经营计划制定报备部门的人力资源计划；4.定期收集部门内外人力资源资讯，建立 ...详情>>
人事助理工资待遇 | 人事助理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责门店渠道业绩跟进拓展及跟踪。2、门店渠道团队的发展及推动管理。3、深入渠道，业务进展，及时发现问题，从而协助渠道做好管理工作。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销或金融类专业优先。2、有良好的语言表达能力。3、有较强的责任心,谦虚踏实。4、积极上进，思维敏捷、亲和力强。5、有长久职业规划，能长期在公司工作。 ...详情>>
门店渠道主管工资待遇 | 门店渠道主管面试经验