职位描述1、原理图，PCB绘制，熟练使用AD或者PADS进行PCB设计；2、熟练使用STM32系列单片机，W5500系列网络芯片；3、精通数电，模电，对MCU,MPU的的常用外设充分了解；4、根据公司技术文档规范编写相应的技术文档、记录质量测试结果；5、制定软件测试方案、完成软件基本测试；6、研究项目技术细节、编写相应的说明书。任职要求：1.大学专科及以上学历，电子、自动化、通信相关专业毕业，3年 ...详情>>
硬件技术员工资待遇 | 硬件技术员面试经验
职位描述1、负责产品硬件的需求分析、设计、器件选型（BOM）、PCB布板、调试、测试；2、负责硬件开发、验证、升级和维护；3、严格按照研发流程、规范、项目管理制度进行研发设计活动；4、根据公司技术文档规范编写相应的技术文档、记录质量测试结果；5、编写相关设计文档和标准化资料；6、制定软件测试方案、完成软件基本测试；7、研究项目技术细节、编写相应的说明书。5、参与相关质量活动，确保硬件设计及实现工作 ...详情>>
嵌入式硬件开发主管工资待遇 | 嵌入式硬件开发主管面试经验
职位描述1、计算机软件及相关专业本科学历及以上，3年以上java开发经验，JAVA基础扎实，熟悉io、并发、集合等基础框架，了解最新的Java 8；2、熟悉Web开发，精通Java或者C/C++，熟悉nginx、mysql、memcached、shell脚本，有代码控制力，能自测和自己上线到Linux生产环境，有数据库性能优化经验；3、熟练使用SpringFramework，Spring MVC， ...详情>>
java软件工程师工资待遇 | java软件工程师面试经验
职位描述岗位职责1、负责C/C++应用软件研发；2、根据设计要求实现应用的开发，调试与集成；3、负责产品的开发与维护、以及升级工作；4、承担独立功能模块的基本分析和设计任务；5、具备高效的分析、解决问题的能力。6、解决开发过程中出现的各类技术问题；7、配合项目组完成技术手册以及用户技术培训。任职资格1、精通C/C++语言编程，对数据结构和算法设计具有较为深刻的理解2、强烈的进取精神和求知欲，对新技 ...详情>>
c++工资待遇 | c++面试经验
职位描述岗位职责：1.搜集并分析市场状况，了解市场人力资源状况; 2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求; 3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系; 4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息; 5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务 任职资格：1、大专 ...详情>>
猎头顾问工资待遇 | 猎头顾问面试经验
职位描述1.完成主管定下的目标量。2.有过相关的从业经验。3.目标感非常强的。4.有过长期这个方向发展的。 ...详情>>
职位描述1.采集素材，进行分类和加工；2.对稿件内容进行编辑加工、审核及监控；3.撰写稿件；4.运用信息发布系统或相关软件进行网页制作；5.组织网上调查及论坛管理；6.进行网站专题、栏目、频道的策划及实施。 ...详情>>
网络编辑（文案）工资待遇 | 网络编辑（文案）面试经验
职位描述1、主要负责本部门的长期规划，带领本部门人员开辟市场2、负责抽查部门订单情况，及对主管的直接领导3、负责公司部门的抽象业务规划4、参加展览及同客户接触5、主要负责对部门主管及部门会计的领导。有权过问部门的各项事务6、对一些较复杂的情况作出断定，指示主管如何操作7、经常检查部门订单进展情况8、定期或不定期抽查部门账务情况9、负责主要的问题处理，不直接于涉部门主管下达的有关订单任务 ...详情>>
外贸主管工资待遇 | 外贸主管面试经验
职位描述一、负责组织人员招聘，招聘流程执行与完善简历筛选、第一轮面试。二、负责员工绩效考核评估。三、负责新进员工的简介发布，入职培训。四、拟订企业相关管理制度，经批准后组织实施。五、负责公司内部员工安排工作所需相关培训，包括内部培训（技能、课程专业内容、客服），外部培训（销售技巧、运营管理、区域销售方法、时间管理等），并安排相关考核。六、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的 ...详情>>
人事主管工资待遇 | 人事主管面试经验
职位描述1.协助外贸经理开展外贸工作，处理相关外贸业务。2.进行外贸市场行业信息收集，客户信息整理。3.处理客户的询函以及整理和归档相关工作资料。4.组织和参加各类展会，开拓客户。5.协调外贸部与其他部门的工作联络。 ...详情>>
外贸业务员工资待遇 | 外贸业务员面试经验
职位描述工作职责：1.利用网络营销与在线客服工具受理客户业务咨询，将客户信息录入到系统，分配给相关人员。2.随时更新并优化在线话术3.如有必要协助跟进客户成交过程，如遇问题及时反馈至部门主管。4.及时反馈日常数据报表，根据主管要求高效完成工作。任职要求：1，大专以上学历，善于沟通及表达。2，具有创新精神3，具有团队协作能力及同理心。4，熟练使用各类办公软件，具备基本网络知识。 ...详情>>
网络客服 高提点工资待遇 | 网络客服 高提点面试经验
职位描述一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。二、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。三、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。四、严格票据管理，保管和使用 ...详情>>
会计工资待遇 | 会计面试经验
职位描述1、负责人事工作制度的制定与完善；2、负责人员招聘；3、负责人员培训；4、负责人员日常管理和考核；5、负责工资审核；6、负责人员提升和晋级的准备考察；7、负责不合格人员的辞退。 ...详情>>
人力主管工资待遇 | 人力主管面试经验
职位描述岗位职责：1.对整个项目负完全责任2.确保全部工作在预算范围内按时优质地完成3.领导项目的计划，组织和控制工作，以实现项目目标4.严格执行公司对项目管理的规范，对于项目执行过程的全面监督及实施5.负责整个项目干系人（客户，上级领导，团队成员等）之间关系的协调6.制定工作计划，项目执行计划，人员配置计划，工作分解结构，成本计划等，同时报上级组长，并报公司审批7.定期向公司组长报告项目进度，一 ...详情>>
项目主管工资待遇 | 项目主管面试经验
职位描述1.在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职 ...详情>>
人力资源主管工资待遇 | 人力资源主管面试经验