职位描述一、岗位职责：1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；3、针对终端人员所需研发课件，课件内容围绕结果；4、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；5、确保每一位 ...详情>>
培训经理工资待遇 | 培训经理面试经验
职位描述一、岗位职责：1、每个季度依照品类、货期和市场情况，合理、清晰制订商品采购计划、采购预算、销售预测等；2、追踪期货进度，保障新品铺货、上货的时效性；3、根据产品的季节性，合理的制定终端店铺上货、铺货计划；4、根据各商圈的变化、季末货品结构变化，合理的对各终端货品进行调配；5、不定期对市场、终端店铺进行巡视，收集最新资讯并迅速作出反应；及时关注单点库存结构变化，与营运部密切沟通，使公司总体库 ...详情>>
商品专员工资待遇 | 商品专员面试经验
职位描述一、岗位职责：1、日常账务处理，审核原始凭证，编制会计凭证，编制月报表；2、往来款项的录入、核对工作；3、完成领导交办的其他各项临时工作。二、任职要求：1、初级会计师职称；2、具有连锁企业相关工作经验者优先；3、具有基础财会专业理论知识、熟悉财经法律法规和制度；4、工作细致、严谨，计划及执行能力强，有团队意识；5、为人正直，具有良好道德品质和职业操守。三、福利待遇：1、高于同行业薪资25% ...详情>>
会计工资待遇 | 会计面试经验
职位描述一、岗位职责1、负责本区域内店铺的全面管理，对销售结果负责；2、提高和指导店长对于店铺的人、货、场得管理水平；3、了解竞品业绩，分析市场销售作出对应的销售策略；4、维护店铺相关业务部门，例如：商场、工商等。5、完成上级领导或公司交代的其他任务。二、任职要求1、具有一年以上同岗位工作经验；2、具有服装行业或优秀的带教能力者优先考虑；3、能适应频繁的出差。三、福利待遇：1、高于同行业薪资25% ...详情>>
区域经理工资待遇 | 区域经理面试经验
职位描述一、岗位职责：1、完善财务制度并执行；2、深入的数据分析，提供可靠有价值的决策支持；3、成本费用发生过程的控制预分析；4、成本费用的分摊及核算；5、正确计算收入、费用、成本，正确分析制作财务数据报表；6、完成领导交办的其它工作。二、任职要求：1、财务相关专业；2、财会中级职称；3、连锁企业，至少两年以上同岗位工作经验；4、熟悉账务财务有效办公软件；5、熟悉国家财税法律规范，较强的职业判断能 ...详情>>
财务经理工资待遇 | 财务经理面试经验
职位描述一、岗位职责：1、根据公司服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；2、对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；3、针对终端人员所需研发课件，课件内容围绕结果；4、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；5、协助培训经理与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；6、为内部培训师提 ...详情>>
培训主管工资待遇 | 培训主管面试经验
职位描述一、岗位职责1、制订市场开拓具体行动方案，负责对潜在区域网点或加盟商进行考察及评估，提出调研报告；2、完善招商手册、招商政策以及拓展部门管理流程及管理把控制度。；3、定期回顾市场拓展，并进行阶段性总结，不断改进工作方法。负责具体业务的联络、接待、洽谈及合同草拟等事宜；4、研究、拟定市场营销、市场开发等方面的发展规划；5、编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；6、按时向总经理汇报资 ...详情>>
拓展总监工资待遇 | 拓展总监面试经验
职位描述一、岗位职责：1、独立操作过大区或分公司运营管理；2、制定直营店加盟店铺年度经营目标；3、利润目标管控；4、拟定符合市场实际要求的销售政策及营销组合策略；5、对部门各期营销计划及利润目标的完成负直接责任。二、任职要求：1、4年以上同岗位管理工作经验；2、能完成终端零售标准化的建立；3、有拼搏精神，能够接受高强度工作及频繁的出差；三、福利待遇：1、高于同行业薪资25%；2、工时弹性，更加人性 ...详情>>
零售经理工资待遇 | 零售经理面试经验
职位描述一、岗位职责：1、所属区域货品销售跟踪；2、区域补单、货品调配、价格监控；3、引导、跟进分销商及时进行库存商品降解，确保整体商品结构合理性；4、每个季度依照品类、货期和市场情况，合理、清晰制订商品采购计划、采购预算、销售预测等；5、追踪期货进度，保障新品铺货、上货的时效性；6、根据产品的季节性，合理的制定终端店铺上货、铺货计划；7、根据各商圈的变化、季末货品结构变化，合理的对各终端货品进行 ...详情>>
商品运营主管工资待遇 | 商品运营主管面试经验
职位描述一、岗位职责：1、负责制订公司信息化中长期战略规划、当年滚动实施计划，制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范；2、负责公司信息化网络规划、建设组织、制订IT基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现IT资源集约管理；3、负责公司集成信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统；4、负责集团公司网站建设及总体规划； ...详情>>
IT经理工资待遇 | IT经理面试经验
职位描述一、岗位职责：1、负责门市接待顾客、并根据顾客需求为顾客介绍公司的产品和服务，不断提高客户对品牌的忠诚度及满意度；2、负责订单的后续跟进，及各阶段与顾客的联络、沟通、确认工作；3、严格遵守公司及店铺的各项规章制度；4、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，认真仔细地核对每天销售及库存商品的账目；5、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；6、做好所负责区域的 ...详情>>
店员工资待遇 | 店员面试经验
职位描述岗位职责：1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；3、针对终端人员所需研发课件，课件内容围绕结果；4、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；5、确保每一 ...详情>>
高薪诚招培训经理工资待遇 | 高薪诚招培训经理面试经验
职位描述岗位职责：1、独立操作过大区或分公司运营管理；2、制定直营店加盟店铺年度经营目标；3、利润目标管控；4、拟定符合市场实际要求的销售政策及营销组合策略；5、对部门各期营销计划及利润目标的完成负直接责任。任职要求：1、5年以上工作经验，其中4年以上同岗位管理工作经验；2、诚实守信、客观公正、原则性强、严于自律；3、扎实的专业基础、较强的灵活应变能力，较强的团队合作精神。福利待遇：1、薪资800 ...详情>>
年薪10万起诚招服装零售经理工资待遇 | 年薪10万起诚招服装零售经理面试经验
职位描述岗位职责：1、与商场、消防、新风空调确认“三通一平”前期施工条件；2、施工方装修费用成本核算；3、审核店面装修图纸（平立刨）；4、施工方招投标；5、现场施工技术交底；6、与供应商确认采购价格、到场时间、周期；7、直营店铺日常维护；任职要求：1、大专以上学历，建筑相关、设计相关专业优先；2、熟练操作CAD、PS、表格、消防、暖通、新风、空调、装饰装修工作。福利待遇：1、薪资3500-4000 ...详情>>
高薪诚招工程监理工资待遇 | 高薪诚招工程监理面试经验
职位描述岗位职责：1、完善财务制度并执行2、深入的数据分析，提供可靠有价值的决策支持3、成本费用发生过程的控制预分析4、成本费用的分摊及核算5、正确计算收入、费用、成本，正确分析制作财务数据报表6、完成领导交办的其它工作任职要求：1、财务、会计、信息管理专业、ERP专业统招全日制专科以上学历2、财会中级职称3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力4、熟练使用财务软件5、熟悉国家财税法律规范， ...详情>>
职位描述一、岗位职责：1、负责沟通直营店长或加盟商分解销售指标，并指导和督促完成，并按月度对销售情况进行分析总结；2、负责终端店铺直营或加盟的陈列、培训、活动执行与店铺形象维护；3、完成管辖店铺的相关业务培训，对终端渠道营运人员陈列、培训、形象维护工作的执行进行检查，并做好后期评估。4、负责了解竞争品牌业绩，分析市场销售情况作出对应销售策略。5、及时解决渠道专卖店营运过程中出现的问题，对专业性较强 ...详情>>
督导/区长5K-7K+市场机遇期快速发展中工资待遇 | 督导/区长5K-7K+市场机遇期快速发展中面试经验
职位描述岗位职责：1、完成采购计划；2、保证产品的及时到货；3、流行趋势预判；4、供货商的熟悉与掌握。任职要求：1、具有同岗位工作两年以上；2、有服装行业采购经验；3、熟悉了解服装面料及相应货源，能够独立完成市场流行趋势的预判，有大型集团公司服装行业买手工作经验者优先。 ...详情>>
买手-保险年假旅游体检年终分红工资待遇 | 买手-保险年假旅游体检年终分红面试经验
督导/储备区长5K-7K+市场机遇期快速发展中工资待遇 | 督导/储备区长5K-7K+市场机遇期快速发展中面试经验