职位描述岗位职责：合理安排销售任务、监督店内销售任务完成情况，完成本年度销售目标；监督店内员工执行公司的服务标准，为顾客提供专业统一的服务；督导门店各项工作的落实，保证门店有序、高效运转；定期对员工进行培训。包括企业文化、服务规范、货品知识、员工心态等方面；活动期间合理安排人员做好店内宣传工作；负责监督店内员工严格执行公司各项规章制度；有效贯彻公司的激励机制，保证团队的凝聚力及员工的工作激情，确保 ...详情>>
店长工资待遇 | 店长面试经验
职位描述岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源和行政管理体系、人力资源模式（包含招聘、培训、绩效、及员工发展等体系的全面建设），制定完善人力资源、行政管理制度；3、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、积极维护公司内部畅通的沟通渠道，多方吸纳合理化建议，帮助各 ...详情>>
人力资源总监工资待遇 | 人力资源总监面试经验
职位描述岗位职责：1、有经验2、负责人3、品德好4、有证书任职要求：1.大企业任职2、熟悉模块3、有品德4、能吃苦 ...详情>>
人资行政总监，人资经理，工资待遇 | 人资行政总监，人资经理，面试经验
职位描述岗位职责：1.爱岗敬业2.乐于赚钱3.有责任感4.品德好任职要求：1、有经验，2、有案例3、相关行业经验 ...详情>>
企划总监，企划经理工资待遇 | 企划总监，企划经理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责商场企划工作。2、制定年度、月度营销、广告等具体策划方案，，各类宣传设计、公司整体形象设计与推广，并组织实施；做好市场调研工作。任职要求：1、写作功夫强，对品牌、营销理论及广告创意有相当研究，能够独立完成策划方案，创意文本的撰写；2、市场触觉灵敏，具备市场分析与判断能力，有较强的独立操作能力，逻辑思维能力；3、善思考、理解分析能力、自学能力较强，工作效率高；4、具有良好挑 ...详情>>