职位描述岗位职责：负责人员工资料、信息管理；对人力资源6大模块进行基础管理工作；负责考勤管理，入职、员工异动、离职等手续办理；协助上级做好人资部管理工作；配合其他部门工作。任职要求：1年以上人力资源管理或行政管理工作经验，具有人资管理或汽车销售行业从业经验优先 3、人力资源管理理论基础扎实; 4 ...详情>>
人资专员工资待遇 | 人资专员面试经验
职位描述1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;4、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作;5、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;6、一站式解决客户需求，为客户提供全套咨询和购卡服务。 ...详情>>
客服专员工资待遇 | 客服专员面试经验
职位描述岗位职责:1.客户来店车辆保养得接待、出单服务、协调好售后前台和车间的工作调配，及时热忱的接待来店顾客，并实行“一对一”的服务；2.负责处理客户的投诉、业务联系工作、管理客户的档案和车辆档案;3.跟踪服务客户的车辆维修工作，与客户做好沟通工作;4.协助保险业务员做好保险应收款回款工作的跟进;5.对于增加的维修保养项目及时通知用户，取得用户认可后，完成相关内部任务委托;6.负责检查修好的车辆 ...详情>>
服务顾问工资待遇 | 服务顾问面试经验
职位描述年满18周岁，身体健康，对该岗位感兴趣。1、根据安排，完成车辆的维修工作；2、负责本工位设备及工具的维护与保养；3、负责工序质量的自检和互检；4、负责工位区域环境5S。 ...详情>>
钣金/油漆/机修学徒工资待遇 | 钣金/油漆/机修学徒面试经验
职位描述1、根据安排，完成车辆的汽车维修工作；2、负责本工位设备及工具的维护与保养；3、负责工序质量的自检和互检；4、负责工位区域环境5S。0916-23107** 王小姐 ...详情>>
机修中工工资待遇 | 机修中工面试经验
职位描述1、根据安排，完成车辆的机电维修工作；2、负责本工位设备及工具的维护与保养；3、负责工序质量的自检和互检；4、负责工位区域环境5S。0916-23107** 王小姐 ...详情>>
机修大工工资待遇 | 机修大工面试经验
职位描述1、根据安排，完成车辆的钣金维修工作；2、负责本工位设备及工具的维护与保养；3、负责工序质量的自检和互检；4、负责工位区域环境5S。0916-23107** ...详情>>
钣金中工工资待遇 | 钣金中工面试经验
职位描述1、根据部门安排，完成车辆的喷漆维修工作；2、保证车辆完工时间；3、负责对车辆完工自检、互检、保证质量达标；职位要求：1、具有喷漆相关技术能力及操作经验，具备相关喷漆专业知识；2、2年以上喷漆经验，熟悉豪华车的喷漆技术及喷涂流程，擅长干磨设备使用者优先；3、吃苦耐劳，较强的服务意识，爱岗敬业，做事认真细致。0916-23107** ...详情>>
油漆大工工资待遇 | 油漆大工面试经验
职位描述1、售后服务部日常事务的管理；2、制定售后服务管理制度和业务流程工作标准；3、制定售后服务工作计划，保证售后服务月度和季度经营指标的完成；4、制定售后服务内训计划；5、处理顾客重大投诉；6、保持和厂家相关人员沟通和交流的渠道畅通；7、接收、阅读、宣贯和执行厂家发布的通知、文件等；8、向厂家反馈各类报表、文件及资料；9、负责组织实施服务活动。任职资格：1、汽车、营销类大专以上学历；五年以上汽 ...详情>>
前台主管工资待遇 | 前台主管面试经验
职位描述岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、 ...详情>>
销售经理工资待遇 | 销售经理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。任职要求：1、有驾驶证并驾驶熟练，形象好，气质佳；2、主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；3、有较强的事业心，勇于面对挑战；4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力 ...详情>>
销售顾问工资待遇 | 销售顾问面试经验
职位描述岗位职责：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上 ...详情>>
招聘专员工资待遇 | 招聘专员面试经验