职位描述岗位职责：1、通过组织培训需求调研，结合各部门的绩效考核结果，确定培训课程。2、结合各部门培训需求及绩效考核结果，制定年度培训计划、培训预算及培训策略。3、组织培训活动，监管培训过程，对培训效果进行评估。4、管理员工培训档案、课程档案、兼职讲师队伍及重大培训的认证资格证书和服务协议。任职要求：1、人力资源管理等管理学专业，大专（含）以上学历。2、一年以上大型企业人力资源培训工作经验。3、具 ...详情>>
培训专员工资待遇 | 培训专员面试经验
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会计工资待遇 | 会计面试经验
职位描述岗位职责：1、负责标准化提升管理（各类课程、课件、讲师库及标准化建设）；2、负责各项培训资源的整合及集团外培的管理与实施；3、根据企业发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程等并监督实行。4、负责各类竞技比赛管理及实施（含讲师、课件等大赛）；5、全面负责培训的过程管理，包括培训费用、师资、培训课程的开发、教材的编写等。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、企业管理大专（含） ...详情>>
培训经理工资待遇 | 培训经理面试经验
职位描述客服岗位职责：1、负责受理和妥善处理顾客投诉，调节顾客与公司之间的关系，回答顾客提出的各种咨询和整理、转述客户的具体要求；2、负责客户关系的跟进和维护工作；3、负责客户档案的完善与更新工作；4、负责客户数据分析工作；负责顾客购买频率及客户分类工作；5、负责组织公司产品的满意度调查的分析，并将统计分析报告及产品质量问题及时通报相关部门和报告总经理；6、对公司服务过程中所出现的问题，及时协调相 ...详情>>
售后客服工资待遇 | 售后客服面试经验
职位描述岗位职责：1、负责标准化提升管理（各类课程、课件、讲师库及标准化建设）；2、负责各项培训资源的整合及集团外培的管理与实施；3、根据企业发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程等并监督实行。4、全面负责培训的过程管理，包括培训费用、师资、培训课程的开发、教材的编写等。任职要求：1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大专（含）以上学历。2、有一定的管理能力，良好的计划能力与执行 ...详情>>
培训主管工资待遇 | 培训主管面试经验
职位描述岗位职责：1、执行公司制定的各项运营计划2、协同编制运营部各项服务规范3、组织布置店内的商品布局，保持店面的新颖和变化性；4、对所辖门店工作质量进行督导，及时掌握各类信息上报领导，包括各销售区域的工作动向、员工的思想动态以及各类违章违纪等；5、所辖店内人员的管理，包括督促销售目标的实现、激励团队以及人员培训、考核、评估等；任职要求：1.男女不限，23—30岁，高中以上学历；2.有销售经验并 ...详情>>
运营督导工资待遇 | 运营督导面试经验
职位描述岗位职责：1、终端人员管理，以组建高效，稳定，富有激情和竞争力的团队为目标。2、发现，解决团队销售中的各种问题，提升整体服务意识和销售技能，完成月度销售任务3、管理和维护好店面VIP资源，解决各种客户疑难和问题4、严格执行公司对店面的各项督核要求，为团队树立品牌形象5、学习，掌握公司的最新制度及工作指标等，转化执行任职要求：1、零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；2、精通团队管理、 ...详情>>
珠宝店长工资待遇 | 珠宝店长面试经验