职位描述岗位职责：1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的 ...详情>>
人力资源专员/人事专员工资待遇 | 人力资源专员/人事专员面试经验
职位描述岗位职责：1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；3、审查公司对外提供的会计资料；4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并 ...详情>>
会计主管工资待遇 | 会计主管面试经验
职位描述岗位职责：乐观正派、踏实认真、沟通协调能力好任职资格：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；4、愿意从事销售岗位，愿意入行学习，已有O2O行业销售经验优先；5、反应敏捷、沟通能力及表达能力；6、形象气质佳工作时间：五天八小时、享受国家法定假日 ...详情>>
销售代表/ 客户代表工资待遇 | 销售代表/ 客户代表面试经验