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职位描述岗位职责：1.负责推行公司人力资源政策和管理制度，制定本公司各项人事管理制度并按规范流程执行；2.负责人事日常管理工作，包括本公司员工新进、离职、内部调动等日常手续办理；3.负责招聘工作，包括制定招聘方案、面试、录用工作；4.负责培训工作，包括入职培训、转岗培训、在职培训的组织、推行及效果验证工作；5.负责绩效考评工作，包括制定并推行考评方案、进行数据统计、结果反馈；6.负责公司员工合同的 ...详情>>
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