职位描述岗位职责:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。任职要求:具有一定的行政管理和人力资源的工作经验。 ...详情>>
人力资源主管工资待遇 | 人力资源主管面试经验
职位描述岗位职责:1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作 ...详情>>
文员工资待遇 | 文员面试经验
职位描述岗位职责与任职要求:1、搞好车队内部团结,不断提高车队整体素质,树立企业良好形象。2、严格遵守交通法规,不断提高驾驶员安全意识确保行车安全。3、严格管理车辆,及时掌握车辆性能及路况动态,做好车辆的日常维护保养工作。4、保证客用车辆及时到位,做到客人满意,确保无投诉记录。5、有计划的领用油票树立成本意识,严格控制费用开支,降耗节能。6、、具有车辆维修保养知识,熟练的驾驶技术和维修技术。7、工 ...详情>>
司机工资待遇 | 司机面试经验