职位描述岗位职责：从一线部门做起，培养方向为市场方向及职能方向，将有潜力的毕业生培养成综合性管理人才或高端专业人才。储备干部可接受从专业到技巧等不同方位的培训和部门轮岗实践，在开放的工作环境下实现快速成长。边学销售、职能，边学管理的一个实战成长过程。晋升渠道：储备干部→部门负责人→公司负责人→大区负责人任职要求：1、年龄18-30岁，口齿清晰，普通话流利有敏锐的洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极 ...详情>>
储备干部（苏州）工资待遇 | 储备干部（苏州）面试经验
储备干部（南京）工资待遇 | 储备干部（南京）面试经验
储备干部（无锡）工资待遇 | 储备干部（无锡）面试经验
职位描述岗位情况：底薪5000，分润提成另算，有最低考核标准转正交五险，绩效奖金，年底奖金，年底分红等福利待遇不限朝九晚六岗位职责：1、承担相应任务，负责市场的大客户开拓及维护；2、跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体方案，确保完成既定销售任务。3、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作方式；4、开发、维护、巩固、提升与客户的关系；5、与客户 ...详情>>
销售代表底薪五千（无锡）工资待遇 | 销售代表底薪五千（无锡）面试经验
职位描述岗位职责：1、主持销售部门工作，与总经理一起制定合理销售政策并实行，对销售部门工作负责。2、有销售管理经验，能够配合总经理做好内部管理、晋升渠道建立、团队稳定性建设等工作3、对销量负责，配合总经理做好提销任务。4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；6、协助总经理设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计 ...详情>>
诚聘销售主管（苏州）工资待遇 | 诚聘销售主管（苏州）面试经验
职位描述岗位职责：1.根据招聘需求，选择招聘渠道，及时发布并更新招聘信息；2.完成简历的收集和初步筛选工作，并向相关负责人推荐；3.负责联系和接待候选人，做好面试记录并编制面试报告；4.优化现有招聘制度和流程，并在面试中做好人员甄选工作；5.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；6.搜集人才市场信息，并熟悉人事法规；7.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。任职要求：1.大 ...详情>>
人事专员（南京）工资待遇 | 人事专员（南京）面试经验
职位描述岗位情况：底薪5000，提成分润另算，有最低考核标准转正交五险，绩效奖金，年底奖金，年底分红等福利待遇不限早上九点，下午六点岗位职责：1、承担相应销售任务，负责市场的大客户开拓及维护；2、跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体方案，确保完成既定销售任务。3、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作方式；4、开发、维护、巩固、提升与客户的关 ...详情>>
销售代表底薪五千（苏州）工资待遇 | 销售代表底薪五千（苏州）面试经验
诚聘销售主管（无锡）工资待遇 | 诚聘销售主管（无锡）面试经验
职位描述岗位职责：（1）分析客户的需求，帮助客户解决问题；（2）定期做客户回访，做好老客户维护和再开发；（3）解答客户异议和处理客户咨询；（4）整理客户的资料和文档以及备案；（5）定期整理客户的资料和其他文件。任职要求：1、年龄22-30岁，普通话标准，熟悉电脑操作，有良好的服务意识；2、能独立开展工作，对待客户热情积极；3、具有良好的心理素质和沟通能力；4、有亲和力，有责任心工作地址：南京市秦淮 ...详情>>
客服文员（南京）工资待遇 | 客服文员（南京）面试经验
职位描述岗位职责：1. 对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员；2、负责办公用品及行政物资的采购、登记办公用品的领用、发放出入库、保管、盘点以及相关表格的制定和汇总，建立办公用品管理台账，保证账物相符，并上报给行政经理；3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作以及对办公场地和办公设备的使用与维护，并与维护人员及时沟通维修；4、负责公司行政岗位工作，包括采购、表格制作、数据统计 ...详情>>
行政文员（南京）工资待遇 | 行政文员（南京）面试经验