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质量部巡检工资待遇 | 质量部巡检面试经验
职位描述1、负责国内（或国外）市场开发、客户维护和销售管理等工作。2、负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。3、制定销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。4、搜集与寻找客户资料，建立客户档案。5、制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。6、制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润。7、做好销售合同的签订、履行与回款管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。任职资格：1、 ...详情>>
销售代表工资待遇 | 销售代表面试经验
体系工程师工资待遇 | 体系工程师面试经验
技术绘图员工资待遇 | 技术绘图员面试经验
生产部长工资待遇 | 生产部长面试经验
质量部门检验员工资待遇 | 质量部门检验员面试经验
技术部长工资待遇 | 技术部长面试经验
职位描述英语四级，一年以上工作经验，从事汽车零部件行业优先。负责产品的售后跟踪服务。条件优异者，薪资面议。 ...详情>>
销售跟单工资待遇 | 销售跟单面试经验
职位描述 负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。负责客户、 ...详情>>
销售助理工资待遇 | 销售助理面试经验
职位描述1、总体负责公司制度建设，建立各类规章制度、流程的制订、修订、执行监督与检查，进行内部管理控制与监察； 2、制订公司人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、员工招聘、员工培训等，建立健全公司人力资源管理体系； 3、负责与各类人才中介、相关机构等建立长期协作关系，人事网络甄选拓展人力资源圈，建立各类人才库，根据公司人才需求计划，确定选择标准、发布招聘信息，组织相关招聘工作； 4、负责年度培训计划的 ...详情>>
人事行政主管工资待遇 | 人事行政主管面试经验
职位描述1、本科以上学历，年龄：37-45岁，性格稳重、具备优秀的职业道德素养。 2、从事机械加工行业15年以上，汽配为主。10年以上负责主持汽车配件企业的生产管理经验（副总职位三年以上），对汽车配件的生产、品质、技术等各方面具有运营管控经验和能力。 3、有良好的沟通能力及较强的组织协调统筹管理能力和企业发展战略实施能力 4、通晓TS16949S体系建立，原则性强，危机处理能力从善如流。 ...详情>>
常务副总工资待遇 | 常务副总面试经验
职位描述（1）根据业务订单与生产计划，制订合理的物资采购计划与采购预算，并督导实施以满足经营活动的需要，降低库存成本。（2）根据供应商报价对比及内部成本核算确定合理的采购价格，签订采购合同，执行并监督管理。（3）开发、选择、评审、考核供应商，建立供应商档案管理制度。（4）组织对采购物资的国内外市场行情进行跟踪，负责采购价格的控制工作。（5）负责采购进度控制，指导监督跟单、催货工作，进行采购交期管理 ...详情>>
采购经理工资待遇 | 采购经理面试经验