职位描述中专及以上学历，市场营销、机械制造、磨具设计及制造、土建、电子商务等专业，培训合格后分配到各区域，由区域总监带领并指导业务开展，底薪4000---15000+业务提成+年终奖其它薪资福利绩效奖金,包吃,包住,交通补助,餐补,五险一金,通讯补助,每年多次调薪 ...详情>>
销售专员工资待遇 | 销售专员面试经验
职位描述负责公司采购组织框架的建立，同时参加采购人员的面试，优选采购人员。负责采购管理制度的编制，采购流程的优化；负责建立、完善供应商库及价格库。负责制定成本节约计划，并监督、跟踪公司成本控制情况。负责监督公司采购管理制度的执行，并全程跟踪其整改，并向领导汇报。负责组织对所有采购人员进行专业知识、跨专业知识、商务礼仪等方面的培训，提高采购人员的技能。负责重要物资的招标工作，并提出自己的建议。其它薪 ...详情>>
采购经理工资待遇 | 采购经理面试经验
职位描述专科及以上学历，相关专业，掌握电子商务的运营模式。熟悉HTML、CSS,了解JS、php、asp、net等语言，有过独立建站、仿站案例或工作经验优先。其它薪资福利每年多次调薪,绩效奖金,包吃,包住,交通补助,餐补,通讯补助,五险一金 ...详情>>
电子商务工资待遇 | 电子商务面试经验
职位描述一、岗位职责：1、负责公司施工项目的建设、施工管理、项目的全过程的管控工作；2、制订并施行工程管理中心的架构、部门职能及岗位职责；3、负责组织制订工程制度、流程管控体系，并根据体系的调整适时地增减、调整；4、制定工程管理中心技术标准及具体执行细则；5、根据项目建设进度要求，组织制定项目建设总进度计划及管控，各项工作进度、质量、安全等进行全面监督管理；6、负责工程采购、供应商等合同管理；7、 ...详情>>
工程管理中心副总经理工资待遇 | 工程管理中心副总经理面试经验
职位描述岗位职责：1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；6、根据培训需求调查，编 ...详情>>
人力资源总监工资待遇 | 人力资源总监面试经验
职位描述岗位职责：1、统筹公司财务核算体系建设，制定成本核算流程，设定成本核算范围，制定相应规章制度，制定费用开支报销制度，制定资金筹集、使用管理办法，建立重大投资决策制度等；2、参与公司重大投资决策的审议讨论，参与公司合同审核与会签，监督审核公司重大资金收付，审核公司对外提供的财务报表,做好财务预算，审核财务分析、成本分析工作；3、根据生产经营计划需要，合理筹集资金、保证资金需求，合理安排资金使 ...详情>>
财务总监工资待遇 | 财务总监面试经验
职位描述岗位职责：1、负责本部门内部制度的制定与执行，宣贯、执行公司的管理制度；2、确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划，组织协调销售部各项日常工作；对业务人员和其他营销资源进行动态优化分配；3、掌握市场动态和发展趋势，定期组织市场调研，收集市场信息，并根据市场变化情况提出具体的营销计划方案；4、制订年度销售目标并科学分解销售目标以及完成销售目标；5、负责日常的业务接待，编制签订销售合同。6、 ...详情>>
销售副总工资待遇 | 销售副总面试经验
职位描述岗位职责：1、在生产副总的直接领导下，负责采购部的日常管理工作；2、负责制定本部门相关管理制度并执行；负责管理及监督本部门员工的出勤；3、根据销售部下发的生产合同及生产部的《原材料采购计划单》实施采购工作，保证经营过程中的物资供应；4、负责市场调查和预测，随时掌握钢材等原材料的市场行情变化，掌握物资供应情况；5、严格执行采购制度，坚持询价、比价制度，坚持以质论价，货比三家的采购原则，以最低 ...详情>>
采购部长工资待遇 | 采购部长面试经验