职位描述岗位职责：1.负责公司形象展示宣传、产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作；2.负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计；3.根据创意方案制作包装、海报、宣传册与广告宣传平面设计；4.参与创意策略文案的研讨和制定。 任职要求：1.工作经验：有设计功底，有过创意性的设计方案，能清楚表达设计理念； 2.专业技能：精通Photoshop、Illustrator、Flash、Core ...详情>>
企划专员工资待遇 | 企划专员面试经验
职位描述岗位职责1、组织传达落实公司有关会议精神，执行公司各项规章制度，卫生标准，服务标准，及规范流程。2、协调门店与所在商场物业的关系。3、店员考勤，招聘。4、宿舍的管理和检查。5、按照公司下达的各项任务，执行本店的年度，月度经营计划和其他工作计划。6、带领所属分店员工认真完成公司下达的各项经营指标任务，并对每日的分店经营情况作分析、总结。7、加强成本控制，（如薪金，奖金，水电，电话）等费用，监 ...详情>>
店长工资待遇 | 店长面试经验
职位描述岗位职责：为顾客提供优质的服务，配合其他员工完成岗位工作任职要求：服务员18-30岁，洗碗工50岁以下。五官端正、适应早晚班。 ...详情>>
服务员、洗碗工工资待遇 | 服务员、洗碗工面试经验
职位描述岗位职责：负责餐厅服务顾客的日常工作任职要求：脑袋灵活，眼里有活 ...详情>>
服务员工资待遇 | 服务员面试经验
职位描述岗位职责：1参与业务部门的绩效管理，协助部门负责人制定绩效指标，解决在绩效管理中的各种问题，如指标制定，绩效沟通；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责 ...详情>>
人事经理（HR）工资待遇 | 人事经理（HR）面试经验
职位描述岗位职责：体系规划及制度建设，制定门店各项流程与标准；组织进行员工训练，完成事业部管理者晋升培训；制定门店运营各级人员的训练课程大纲；开发基于产品和运营实务、营运管理的训练课程，编制课件；负责建立门店运营的训练课程体系;制定门店运营训练管理的相关制度，并推广实施；拟定年度培训计划，出具管理者年度培训计划；指导门店出具员工年度培训计划；协助门店管理者实现梯队建设工作；任职要求：1、熟悉餐饮行 ...详情>>
培训经理（岗位系统培训）工资待遇 | 培训经理（岗位系统培训）面试经验
职位描述岗位职责1、组织和指挥连锁店厨房工作，监督食品质量，按规定的成本生产优质产品；2、根据门店的经营目标和方针，负责研发对各类菜单的策划和更换，负责产品规格和原料采购规格的审定；3、协调厨房内各岗位间及厨房与其它部门之间的关系，根据厨师的业务技能及工作量合理调配人员；4、根据餐饮营销计划和食品原料的季节性特点，组织菜肴的生产和成本核算，定期组织厨师挖掘传统小吃，研制创新菜品，以不断更新和丰富菜 ...详情>>
研发总监工资待遇 | 研发总监面试经验
职位描述主要职责1、 负责所辖区域内餐厅的巡查及监督工作，下属管理人员的日常沟通；2、 通过有效的管理，达成区域内各项经营、管理指标；3、 及时发现和改进区域内存在的问题，并追踪进度及结果；4、 负责区域内餐厅员工的人员配置、训练、考核等团队管理工作；5、 新店开业的筹备和管理；6、 营运报表的审核与上报；任职要求1、25-45岁，五官端正，大专以上学历；2、对服务行业充满热情、良好的团队协作能力 ...详情>>
营运经理工资待遇 | 营运经理面试经验