职位描述岗位职责 :1.根据公司发展的战略布局,制订本业务模块的发展战略及销售目标,制定营销开发计划;2. 分解本业务模块年度计划,形成季度/月度计划。对确认的计划负责,并带领销售队伍按公司的要求完成任务;3. 负责销售团队管理工作,检查团队销售目标完成进度和解决存在的问题;4. 对重点项目重点客户进行拜访和维护关系,并参与重大项目的谈判;5. 负责团队管理和人才梯队建设工作。规范业务流程,制定营 ...详情>>
事业部总经理|销售总监|营销总监|渠道总监工资待遇 | 事业部总经理|销售总监|营销总监|渠道总监面试经验
职位描述岗位职责:1、根据公司发展战略规划,贯彻实施公司销售发展目标,负责项目信息收集及项目跟踪;2、开拓业务市场,挖掘新客户,建立和维护良好的客户关系;3、分析并深度挖掘客户的需求潜力,协调统筹公司的各类资源,迅速有效地为客户提供专业化服务及满意的解决方案,完成公司制定的销售目标;4、参与市场调研预测和编制销售方案,跟踪市场的最新变化,进行销售渠道的建设和管理;对销售项目的信息维护,整理工作;5 ...详情>>
资深销售经理工资待遇 | 资深销售经理面试经验
职位描述岗位职责:1、负责拓展开发所辖区域代理商、合作商和区域服务中心;2、负责代理商、合作商的产品和销售相关培训;3、协助代理商、合作商制定销售政策并提供服务支持;4、建立并维护代理商、合作商关系,促进业务达成;5、执行公司制定的销售政策,完成日常工作指标和业绩指标;6、负责销售及市场信息的收集,进行销售渠道的建设和管理;对销售项目的信息维护,整理工作。任职要求:1、大专及以上学历,IT和信息化 ...详情>>
资深渠道经理工资待遇 | 资深渠道经理面试经验
职位描述工作职责:1、负责来宾初步接待、指引以及联系协调,协助来宾访问或参观工作顺利进行;2、负责电话、邮件等系统的办公管理以及协助其他行政事务工作,做好工作信息的记录、整理、归档;3、负责办公用品的采购、分发、盘点工作,做好登记存档;4、负责公司考勤制度,并制作考勤;5、负责办理公司人员入离职手续、劳动合同签订、人事用工报备、公司内部员工档案的建立与管理等人事工作;6、完成领导临时交办的其他工作 ...详情>>
行政人事(前台,储备培养)工资待遇 | 行政人事(前台,储备培养)面试经验
职位描述岗位职责:1. 根据公司发展战略制定人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源模块工作;4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、协助推动公司理念及企业文化形成,协助制定公司人力资源整体战略规划;6、统筹管理,完善公司人才储备和人才梯队建设机制; 7、其他人 ...详情>>
人事主管工资待遇 | 人事主管面试经验
职位描述是精英就来展示你的才华,加入我们,这里有最为广阔的平台。来吧,共同攀登事业之峰!岗位职责:1、根据立项任务做好项目前期的技术咨询支持工作,分析客户需求并完成IT系统及应用集成项目的解决方案编写; 2、配合销售人员完成与用户的技术交流、技术方案宣讲、应用系统DEMO演示等工作; 3、参加招投标会,负责编写技术标书和讲标资料,投标现场讲标和答疑工作; 4、配合销售人员参与商务谈判,并对合同中技 ...详情>>
售前工程师(智慧城市)工资待遇 | 售前工程师(智慧城市)面试经验
职位描述岗位要求:1、负责拓展重点大客户及行业客户的市场,确保年度、月度销售业绩目标的达成;2、定期向运营中心提交年度、月度及每周营销工作计划和总结报告;3、搜集并解决客户市场营销工作中的各项实际问题,确保营销指标的达成;4、有软件行业、系统集成、智能化方面的行业经验者,有园区、景区、校园、政府机构的资源者优先。任职要求:1、大专及以上学历,IT和信息化类专业,2年以上工作经验,1年以上商务或销售 ...详情>>
销售经理(专员)工资待遇 | 销售经理(专员)面试经验
职位描述岗位要求:1、负责渠道的拓展、维护、更新、管理,及时沟通,反馈渠道商信息,做出处理意见;2、负责搜集筛选公司渠道商提供过来的项目需求,提供售前支持,协助拿下订单及售后服务。3、收集竞争对手、客户以及其他市场的信息,并将信息进行汇总、分析,定期做出市场动态评估,并反馈给部门领导及相关部门。4、定期向运营中心提交年度、月度及每周营销工作计划和总结报告;5、定期参加与业务相关的行业展会、论坛峰会 ...详情>>
渠道经理(专员)工资待遇 | 渠道经理(专员)面试经验
职位描述(一)岗位职责:1、按照公司总体发展战略,制定公司发展战略规划及经营计划;并负责组织、实施公司日常人力资源工作的运营及管理;2、根据公司发展战略制定人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系(包含岗位评估及设计,招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等),尤其重视以上模块的落地成效,不断提升人力资源管理各模块工作成效;4、统筹部门团队管理,完善公司人才储备和 ...详情>>
人力资源总监工资待遇 | 人力资源总监面试经验
职位描述(一) 岗位职责 :1、掌握国内可视化、大数据发展动态,能为客户的方案设计提供新思路。2、编制售前技术支持工具和资料,包括产品宣传资料和 PPT 的制作、更新和维护。3、技术问题的收集、求证、确认与解释,负责项目技术方案的编制、项目的技术合同文本、标准报价模板及相关技术参数的补充、更新和维护。4、在业务开拓过程中承担技术宣讲、产品推介和市场推广工作。5、参与项目的投标,负责项目的技术澄清和 ...详情>>
高级技术支持工程师工资待遇 | 高级技术支持工程师面试经验
职位描述(一)岗位职责: 1、根据公司发展战略规划,贯彻实施公司销售发展目标,并且跟踪和跟进现有项目销售进展工作,做好完善的销售配合工作; 2、分析并深度挖掘客户的需求潜力,迅速有效地为客户提供满意的解决方案;3、协调统筹公司的各类资源,为客户提供专业化的服务并不断挖掘现有客户需求潜力,配合客户做项目预算,完成公司制定的销售目标;4、参与市场调研预测和编制销售方案、产品方案,跟踪市场的最新变化; ...详情>>
事业部商务经理工资待遇 | 事业部商务经理面试经验
职位描述(一) 岗位职责: 1、协助总经理处理日常工作,参与编制公司战略发展规划、年度经营计划和公司重大决策事项的讨论;参与对外合作谈判;解决突发事件; 2、协助总经理完成重大活动的组织策划工作,配合公司的对外公共关系的维护、以及外部资源的有效整合; 3、负责重要来宾的接待及高层管理人员出席重要商务活动的陪同; 4、负责与大客户接洽,做好客户需求挖掘、跟踪、管理和促成; 5、做好总经理会议组织工作 ...详情>>
总经理助理工资待遇 | 总经理助理面试经验