职位描述岗位职责：1、基本条件：（1）年龄：22周岁-45周岁；（2）学历：大专（含）以上；（3）1年以上工作经验优先；（4）在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出；（5）对成功有强烈的企图心；敢于挑战收入极限；（6）良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳。2．专业培训公司提供管理技能的丰富培训3．职业规划：公平公正的晋升通道4．收入丰厚公司提供有吸引力的新人津贴，助您健康起步 ...详情>>
储备干部工资待遇 | 储备干部面试经验
职位描述1、利用电话、约访、微信多种途径与客户进行有效沟通，了解客户需求，有针对性为客户设计及推销合适产品和服务2、及时跟踪并处理客户反馈，维护客户关系3、协助公司完成部门其他事宜任职资格：1、口齿清晰，普通话流利，沟通能力强2、有较强的进取心和事业心，愿意突破自我，挑战高薪3、有良好的职业道德、职业操守及团队合作意识4、熟练使用办公软件、善用 职能类别： 总监/部门经理 ...详情>>
部门经理工资待遇 | 部门经理面试经验
职位描述岗位职责1、日常客户对接工作2、日常销售部的行政工作3、协调与其他部门的合作；4、能够发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的建议；5、完成临时交办的其他工作。任职资格1、大专以上学历，具备销售经验者优先考虑；2、具备较强的工作责任心，出色的语言表达能力与沟通协调能力；3、具备独立处理复杂问题和危急事件的能力；4、具备较强的工作积极性和主动服务的意识；5、性格活泼开朗，配合公司安排工作 ...详情>>
销售助理工资待遇 | 销售助理面试经验
职位描述1、公司各项制度、通知以及产品的内部讲解与宣贯；2、负责各项培训工作的规划、实施及总结反馈，并负责监督执行情况；3、负责新进员工的岗前培训、员工专业知识的培训辅导及后期跟进工作；4、根据培训需求开发并讲授业务相关知识、销售技能等课程，能针对培训学员的情况，及时调整培训思路和方法，以期达到规定的培训效果；5、负责客户宣讲会工作；6、完成上级交办的其他工作。 职能类别： ...详情>>
培训讲师工资待遇 | 培训讲师面试经验
职位描述1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理2、负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理3、做好员工考勤、奖惩管理4、严格执行公司各项制度，各种信息录入，并定期整理数据5、参与部门管理6、配合其他部门工作 职能类别： 市场助理 其它薪资福利补充医疗保险 员工旅游 专业培训 弹性工作 ...详情>>
助理工资待遇 | 助理面试经验
职位描述1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘渠道，参加各种招聘会3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试4、进行薪资谈判，安排候选人入职5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通 职能类别： 招聘专员/助理 其它薪资福利补充医疗保险 员工旅游 专业培训 弹性工作 ...详情>>
业务助理工资待遇 | 业务助理面试经验
职位描述岗位职责：1、沟通谈判能力强，可以和客户、领导和同事进行良好的沟通；2、熟练使用office等办公软件，具备良好的数据分析能力；3、负责部门内部工作流程的优化，跟进业务工作执行。任职要求：1、大专及以上学历，形象气质良好；2、有一年以上经理助理等工作经历;3、优秀的学习能力、抗压能力，能迅速融入公司团队协作中；4、思路敏捷，有良好的时间管理和学习能力。通过面试咱慢慢交流！ ...详情>>
经理助理工资待遇 | 经理助理面试经验
职位描述1．制订并执行人员招聘计划，确保人员的合理供给。2．组织实施行政绩效考核，不断完善管理体系。3．负责行政考勤管理、奖罚管理。4．协调完成公司行政及日常事务工作；建立标准化的日常行政管理流程。5．熟练操作办公软件；6．完成领导交办的其他辅助工作。 职能类别： 其他 其它薪资福利补充医疗保险 员工旅游 专业培训 弹性工作 ...详情>>
人事主管工资待遇 | 人事主管面试经验
职位描述1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作， ...详情>>
培训专员工资待遇 | 培训专员面试经验
职位描述岗位职责：1、规划整体渠道策略及运作模式执行销售和市场推广方案；2、制定渠道策略，提供渠道服务支持；3、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；4、协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。 ...详情>>
销售主管工资待遇 | 销售主管面试经验
职位描述职位描述：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员； ...详情>>
团队销售主管工资待遇 | 团队销售主管面试经验
职位描述职位描述：1、负责会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作；3、做好部门和其他部门的协调工作。4、撰写公司分析报告，分析现状及提出解决方案。 ...详情>>
综合文员工资待遇 | 综合文员面试经验
职位描述岗位职责：1、负责部门全体工作的管理，团队业绩管理，愿景和规章制度制定，设立考核标准2、建立、维护、扩大销售终端，完成目标3、负责部门员工关系共同沟通，培训和发展计划制定4、负责部门老客户满意度调查，及新老客户活动的组织和开拓5、负责部门大型活动的策划，及活动执行6、管理维护客户关系、开展长期战略合作。 ...详情>>
职位描述工作职责：A、与各行业人力资源管理者深入沟通；B、专科以上学历，专业不限；C、协调、沟通能力强。D、有良好的组织培训工作能力，具有良好的市场开发能力。E、发掘潜在客户，向潜在客户推广公司辅导及培训服务；F、了解和发掘客户需求及合作意愿，介绍自己产品的优点和特色；任职要求：A、良好的沟通表达能力；理解能力和逻辑思维能力；B、大专以上（含中专）；C、有责任心，能承受较大的工作压力，愿意接受挑战 ...详情>>
储备干部/实习生工资待遇 | 储备干部/实习生面试经验
职位描述职位描述：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理相关手续. ...详情>>
人事助理工资待遇 | 人事助理面试经验
职位描述岗位职责:1、负责区域内的大客户销售；2、负责项目运作，包括计划、组织、进度控制；3、协助销售总监制定销售目标、模式、战略以及预算等，并完成销售目标；4、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。 ...详情>>
销售经理2工资待遇 | 销售经理2面试经验
职位描述职位描述：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。 ...详情>>
团队经理人工资待遇 | 团队经理人面试经验
职位描述1、良好的沟通能力和语言表达能力，有一定的英语或日语水平；2、协助销售发掘产品机会点，完成销售任务；3、配合市场部完成市场以及客户情况调查；4、收集市场信息，完善市场分析报告；5、完成公司安排的其他工作。 ...详情>>
客户经理2工资待遇 | 客户经理2面试经验
职位描述岗位职责：1、负责会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作；3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格：1、专科及以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑；2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；5、 ...详情>>
高级文员工资待遇 | 高级文员面试经验
职位描述职位描述：（一）接受公司分配的客户资源，并对客户资料进行整理、更新、完善并妥善保管。为客户提供信息咨询；（二）维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。（三）通过多种方式积累准客户。（四）接受客户咨询，征求客户对公司、对产品的意见和建议。 ...详情>>
高端客户经理工资待遇 | 高端客户经理面试经验