职位描述岗位职责:1.负责管辖客户的业绩情况分析工作;2.负责管辖客户业绩提升计划的拟定工作;3.负责管辖客户业绩能力提升的各项指导、示范、培训工作;4.负责内部员工销售能力提升的培训工作;5.参与市场促销方案的制定工作。任职要求:1.懂陈列,熟悉零售的店面、货品管理及人员培训;2.有市场督导经验者优先;3.正直诚信,性格外向,热情奔放,具服务精神,能吃苦耐劳,有目标感,执行力强;4.接人待物能力 ...详情>>
市场督导工资待遇 | 市场督导面试经验
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商品经理工资待遇 | 商品经理面试经验
职位描述岗位职责:1、根据数据分析方案进行数据分析,在既定时间内提交给市场研究人员; 2、能进行较高级的数据统计分析; 3、公司录入人员的管理和业绩考核;以及对编码人员的行业知识和问卷结构的培训; 4、录入数据库的设立,数据的校验,数据库的逻辑查错,对部分问卷的核对; 任职要求: 知识/经验:具有数理统计,经济学,数据库原理以及相关知识;能熟练使用EXCLE、SPSS、QUAN ...详情>>
商品数据分析工资待遇 | 商品数据分析面试经验
商品管理工资待遇 | 商品管理面试经验
职位描述岗位职责: 一、及时、准确、完整地向财务经理传递各种原始凭证; 二、妥善保管库存现金和各种有价证券; 三、审核店铺日常费用; 四、对接店铺销售报表,存款及刷卡进账; 五、上级交代其他事务。任职要求:一、会计专业大专 以上学历; 二、熟悉掌握EXCEL操作及函数; 三、有零售行业工作经验优先联系人:齐中发:18185*****公司电话:0851-58669***邮箱:1 30462 ...详情>>
财务会计工资待遇 | 财务会计面试经验
职位描述岗位职责:1.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则 ...详情>>
人事主管工资待遇 | 人事主管面试经验
职位描述岗位职则1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流 ...详情>>
人力资源工资待遇 | 人力资源面试经验
职位描述岗位职责:服装店长的工作职责主要有以下几点:1、负责整个服装店的运营和管理;2、负责整个服装店店员的考勤和绩效评价;3、负责监督整个服装店店员及财务安全;4、负责理货管理、监督;5、负责给整个服装店团队开会、培训等;6、负责向上级领导汇报服装店运营情况;7、负责向下属传达上级指示;8、负责店面活动营销和进展等。任职要求:店长的工作职务以及责任: 1.相识品牌的谋划方针,依据品牌的特色以及气 ...详情>>
外派店长工资待遇 | 外派店长面试经验