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品牌推广经理工资待遇 | 品牌推广经理面试经验
职位描述岗位职责：1、通过电话与客户进行有效的沟通，了解客户的需求，寻找销售机会并完成销售业务；2、维护老客户的业务；3、定期与客户沟通，建立良好的合作关系。任职要求：1、热爱销售行业，想寻求发展平台的优先考虑；2、中专或高中以上学历；3、2年以上的销售经验；4、有良好稳定的职业心态，吃苦耐劳和持之以恒的心态，有较强的抗压能力； ...详情>>
销售代表工资待遇 | 销售代表面试经验
职位描述岗位职责：负责营业部管理、市场活动组织，业务推动、数据分析、产品培训等业务管理相关工作1、负责产品的推广与宣传，按照上级制定的营销方案制定销售计划；2、负责产品培训，协助营业部经理对代理人队伍进行培训及管理；3、负责销售管理追踪，各项数据报表的制作。任职要求：1、市场营销相关专业优先；2、1年以上行业销售管理工作经验；3、具备良好的沟通能力及团队合作精神、认真负责、勇于进取； ...详情>>
销售管理工资待遇 | 销售管理面试经验
职位描述岗位职责：1、根据公司招聘需求，开展具体的招聘计划和招聘工作；2、负责人才筛选、协助组织各类面试；3、建立和维护公司人员招聘渠道；4、及时发布招聘信息，积极开拓招聘渠道，满足公司的人才需求；5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库 ；任职要求：1、人力资源、工商管理、心理学、哲学等相关文科类专业优先；2、一年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；3、熟练使用office ...详情>>
招聘助理工资待遇 | 招聘助理面试经验
职位描述岗位职责：1.办公室的行政文员，处理公司的日常事务2.协助公司各部门做好后勤工作3.给公司的车辆办理各种手续，管理好公司车辆4.安排好公司的各个会议，安排好会议地点，准备好会议内容，通知到相关人员任职要求： ...详情>>
行政助理工资待遇 | 行政助理面试经验
职位描述岗位职责：1.负责公司产品及相关在苏州地区的销售及推广；2.大专或以上学历，工科类相关专业；3.有两年以上销售工作经验4.熟悉苏州区域工业客户市场，有相应产品销售经验，有一定客户资源；5.具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的团对协作精神；任职要求： ...详情>>
销售经理工资待遇 | 销售经理面试经验
职位描述岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；任职要求：1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀 ...详情>>
客服专员工资待遇 | 客服专员面试经验
职位描述岗位职责：1、负责开发微信营销培训课程，编制微信培训课件和执行培训计划，开拓并维护学员合适的学习与培训渠道.负责代理商日常培训 ；2、关注、理解微营销理念，掌握微营销的各种方案、产品案例；3、负责培训计划策划及教材课件的编写；4．协助公司各类产品培训活动及项目策划、组织，跟进培训效果；任职要求：1、年龄20-35岁，形象气质好；男女不限2、熟练使用office办公软件，特别是PPT、Exc ...详情>>
产品培训专员工资待遇 | 产品培训专员面试经验
职位描述岗位职责：1、根据公司招聘需要，每月不低于一次对销售新招聘人员进行入职培训；2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划，每月不低于两次对销售部门人员进行销售知识培训；3、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划；4、定期与销售人员进行沟通，了解一线情况，帮助销售人员解决工作中实际遇到的困难和问题；5、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手，针对做重点培训；6、收集市场信息，及时反馈 ...详情>>
培训讲师工资待遇 | 培训讲师面试经验
职位描述岗位职责：1、前期熟悉、了解公司的产品，协助公司中层管理者处理各种事务；2、综合能力具备后负责协助公司培养业务骨干，对新人进行培训与管理； 任职要求：1、大专以上学历，优秀的应届毕业生亦可； 2、具有较强的管理协调能力、人际交往能力及良好的心态； 3、有较强的工作责任感和事业心，尽业尽责，有积极进取的精神及接受挑战的性格； 4、愿意加入公司的管理，和公司一起发展壮大； ...详情>>
储备管理工资待遇 | 储备管理面试经验
职位描述岗位职责：1． 负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施分公司员工招聘；2． 负责人事制度的执行；3．负责公司员工合同管理；4．公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理；5．负责员工关系、人事管理工作。任职要求：1、5年以上大中型企业人事管理经验；2、对现代企业管理和人力资源管理模式有系统的了解，具备扎实理论基础知识；3、具有优秀的沟通能力和影响力；4、具有优秀的分析问题和 ...详情>>
人事经理工资待遇 | 人事经理面试经验
职位描述1、任职要求：①40周岁 及以下②大专及以上学历③土木、建筑工程、文秘等相关专业（有一年以上工程资料管理经验者可适当放宽）④能熟练运用使用办公软件⑤欢迎优秀应届毕业生报名2、岗位职责①认真做好业务部收储和工程方面各类前期、合同、文件、技术档案等的编制管理工作，保证业务部各类档案完整、准确，为各类审计提供详细完整的资料，为工程进行使用、维护、管理、改扩建提供准确的资料依据；②每月负责从收储专 ...详情>>
资料员（代招）工资待遇 | 资料员（代招）面试经验
职位描述岗位职责：1、负责部门内部人员选拔及调配；2、负责部门内人员绩效考核及内部制度的制定；3、负责部门人员kpi绩效考核的制定及追踪；4、负责部门内部渠道开辟及战略化经营的执行。任职要求：1、有良好的职业操守，及团队协作管理能力2、具备一定的管理能力，有大公司管理经验者或金融行业从业经验者佳3、良好的逻辑思维能力，，自我管理和时间管理能力，抗压能力强 ...详情>>
管理综合岗工资待遇 | 管理综合岗面试经验
职位描述岗位职责：1、负责公司人力资源统筹管理工作。2、建立健全公司各项规章制度、业务流程并监督执行；3、根据总公司招聘需求，制定的招聘工作流程，开展招聘工作，完成各公司招聘任务。4、按照公司薪酬体系进行员工录用薪资审核，按照公司福利制度组织实施相关福利活动。5、负责公司员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及管理，做好员工关怀工作。任职要求：1、人力资源相关专业统招本科及以上学历。2、从事人力资 ...详情>>
行政经理工资待遇 | 行政经理面试经验
职位描述岗位职责：1.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料，安排人员面试，跟踪落实面试人员情况等。2.协助计算考勤、年假登记、整理请假审批单，登记记录核实信息。3.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织及后期保障工作。4.管理员工信息资料及员工档案。任职要求：1.专业基础扎实，认真负责。2.熟练操作OFFICE办公软件。3.语言表达能力强。4.工作积极主动，善于 ...详情>>
人事专员工资待遇 | 人事专员面试经验
职位描述岗位职责：1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；2、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；3、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；4、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；5、其他领导交办的事项。任职要求：1、人力资源相关专业大专以上学历， ...详情>>
客服主管工资待遇 | 客服主管面试经验
职位描述岗位职责：1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、了解客户需求，对其购买提供专业咨询；3、客户受理和客户开通；4、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制客户满意度的的跟踪及分析；5、客户相关信息的录入管理，建立客户档案；6、完成上级交给的其它事务性工作。任职要求：1、大专以上学历，有客户接待和服务经验者优先；2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能 ...详情>>
客户关系管理工资待遇 | 客户关系管理面试经验
职位描述一）岗位描述依据公司销售管理制度，对项目资产、采购、系统数据、活动物料、规章制度等进行管理、监督工作。二）岗位要求1、25-35岁，第一学历大学统招本科或以上，专业不限；2、3年以上相关工作经验，表现优异者可放宽至无相关工作经验；3、掌握相关的房地产知识，了解房地产方面的法律、法规，熟悉当地政府部各相关部门流程；4、熟练使用各类OFFICE办公软件，具备基本的网络知识；5、具备较强的人际能 ...详情>>
销售内勤工资待遇 | 销售内勤面试经验
职位描述岗位职责：1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，掌握面试技巧；4、甄别、选择、建立和维护招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测评、面试、筛选、录用等；任职要求：1、具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先；2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设 ...详情>>
人事主管工资待遇 | 人事主管面试经验
职位描述岗位职责：1、协助培训体系搭建和培训管理工作，为公司提供针对性强的培训及咨询服务；2、负责公司培训计划的制定、执行落实工作，监控培训过程，评估培训效果；3、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；4、领导交办的其他事宜。任职要求：1、大专以上学历；2、有金融行业培训授课经验优先；3、熟悉培训业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发 ...详情>>
培训主管工资待遇 | 培训主管面试经验